湖北日报讯 （记者邓伟、通讯员陈旷、实习生王敬丹、张悦晨）9月，1070名高校毕业生即将在国家电网湖北省电力公司正式上岗。其中1033名是湖北高校毕业生，约占97%。
“在年初完成首轮高校毕业生招聘后，国家电网又将招聘计划向湖北倾斜，要求我们再招聘500名高校毕业生。”8月25日，国家电网湖北省电力公司人资部负责人侯学东介绍，该公司今年累计招聘高校毕业生的人数，同比增加了37%。
为助力脱贫攻坚，该公司从高校毕业生招聘计划中预留60个岗位，实施“智远英才”招聘，面向家庭贫困的高校毕业生倾斜。对建档立卡贫困户家庭、低保户、贫困地区农业户口生源，优先给予考试机会，对笔试达到规定最低录取分数线的贫困学生直接录取。除此以外，国家电网还计划面向我省贫困地区招录100名应届高考学生，实施订单培养，毕业后直接录用至家庭所在地供电服务公司工作，帮助贫困地区学生“一人就业、全家脱贫”。
据悉，该公司从7677名应聘报名者中，筛选出400多名贫困户和低保户考生，“一对一”跟踪招聘，达成意向90余名。7月的集中笔试时，因疫情防控需求，考生要提供7天内核酸检测报告。为减轻这些贫困考生的负担，公司人资部23名党员自发捐款，为这批贫困考生支付了检测费用。
贫困考生向慧感动地说：“感谢国家和企业对我们寒门子弟的关怀，我将来一定好好工作，不辜负这份眷顾。”如今，成绩优异的向慧已被录取，并被分配到国网湖北技培中心工作。
同时，在高层次人才招聘方面，，国家电网湖北省电力公司计划面向社会引进高端专业人才23人，围绕高端电网科研技术领域，开展博士后和市场化高端人才招聘。目前，首轮已招揽企业急需的高端人才9人。
侯学东介绍，国家电网除了新增高校毕业生招聘计划外，还为农民工提供了1980个招聘岗位。这些在“新基建”、电网检修、工程建设、供电服务等各类业务中的岗位，正通过劳务协作，采取灵活就业模式，送到我省农民工的手中。与此同时，在县级供电服务公司职工中，还新增了294个招聘岗位。这类招聘将适当放宽社会招聘条件，吸纳更多贫困家庭、就业困难人员，抗疫期间医护人员的直系亲属、配偶优先。
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【来源：湖北日报】
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