关于薪资的问题，一直是求职过程中最敏感的问题，不论是求职者还是面试官，对于这个问题都相当谨慎。毕竟，它涉及到彼此的切实利益，万一说得不当，将会给彼此的交谈造成困惑，带来麻烦。那么，到底应该如何谈论这个问题呢？我们来看两个例子。
邹浩明没有任何工作经验，去某公司面试时，面试官初步了解了他的情况后，问道：“你期望的薪资是多少？”因为准备不充分，对薪资情况不是很了解，邹浩明反问道：“您认为我值多少钱呢？我没什么经验，只要差不多就成。”面试官笑了笑，问道：“最低工资标准也可以吗？”随后就转移了话题，此后邹浩明再也没有收到该公司的入职通知。
邹浩明的问题很明显，就是对自己没有清晰的定位，连自己需要多少工资都不清楚，对于工作又能有什么样的态度呢？这样的人，只会让面试官认为你不够自信，找不准定位。即使有学习精神，公司还要花费人力物力来培养你。所以，不录用你也很正常。
与邹浩明不同的是，李丽丽对自己则自信多了。她去某公司面试时，面试官问：“你认为你需要多少薪酬？”李丽丽回答道：“我专业知识还可以，每次考试都是高分，老师也一直对我表示认可。来之前，我对咱们公司也作了一些了解，凭我的能力，足以应对工作中的各种问题。据了解，前两年公司在这个岗位的平均公司是6000元，我希望能够高一些，大约7000元。当然，我初来乍到，领导们对我的了解还不全面，我的知识也有待检验，试用期可以定为6000元，希望领导能够考虑。”面试官点了点头，随后当场宣布录用她。
显然，李丽丽的目标很清晰，回答得滴水不漏。而且，自信之余不失谦虚，足以看出她对这次面试的准备十分充足。这样的态度，哪个面试官都喜欢。为何邹浩明和李丽丽的求职结果有如此大的差距呢？从他们回答面试官的提问可以看出来，两人的态度差距太大了。李丽丽的回答完全可以参考，今后求职时，多谈一些现实的问题，不要把疑问抛给面试官。
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