届秋季校园招聘如火如荼地进行，身为快消行业大佬—玛氏公司的秋招总是话题不断，为什么？难啊！不过别慌，嗖嗖君给可爱的同学们整理了笔试面试经验合集，快点收藏保存吧！
一．玛氏校招流程
网申（8.27-10.14）——线上笔试（10.12-10.16）——AI面试（10.21-10.23）——小组面试（11.4-11下旬）——终面（11月中旬-12月初）——录取通知（11月底-12月初）
二．笔试
题型：EPI行测题+英语口试
EPI行测题，一般分为四个部分：言语理解与表达、数学推理与运算、逻辑推理（图形推理和判断类比）、资料分析。
英语口试，一共4题，20分钟，录音作答，录音过程中可重新开始，但时间不会暂停。
例题:
1. 越来越多的女性出来工作了，所以有人认为男性和女性应该共同 承担家务，你如何看？现在更多女性出去工作好不好？
2. 你的近期目标是什么，为什么要达成，怎么努力的?
3. 描述一次印象深刻的旅行。要说跟谁一起的，去了哪里，做了什么，为什么选择这次旅行?
经验总结
1. 玛氏的EPI行测题题库量大，遇到原题的可能性很小。
2. 做题时一定要做到扬长避短，不会做的题目先标记，言语理解题和资料分析题比较好拿分，注意时间分配。
3. 口试问题类型一般为意向调查类，没有固定答案，切勿紧张保持口齿清晰，逻辑合理即可。
4. 把握时间，口试时间紧张，读题准备时间不宜过长。
三．面试
类型：AI面试+小组面试+终面
1. AI面试（工作经验类、意向调查类）
例题：
1) 你觉得任职本岗位需要具备哪些能力？
2) 什么算作成功的产品？
3) 遇到不可沟通的人怎么办？
4) 你未来的职业规划是什么？
2. 小组面试
题目类型：案例分析
流程：
自我介绍（30s）—阅读案例（8min）—个人阐述（1min）—自由讨论（40min）—总结（2min）—个人反思（1min）
考察范围：逻辑思维能力、做决定背后的动机、协调团队的能力、群面时展现出的淡定和自信、英语能力。
玛氏的群面类型接近于无领导小组讨论，6-8人为一组。
每个人会拿到一份案例（全英文），第一页内容一致，第二页第三页为数据、角色定位、你需要完成的任务目标。你的角色可能为财务经理、物流经理、市场经理、宣传经理。整场讨论的最终目标是要将整个事情顺利进行并得出结论的同时，争取本部分的利益最大化。
经验总结：
1) Leader的重要性。由于每个人所获得的讯息不同，需要有一个好的leader整合所有人的数据信息，负责整体调配。建议逻辑性和语言表达能力都很强的同学主动出来做leader。同时，只想引起面试官注意而逻辑思维不强的同学不要乱带节奏，团队作战首先需要结果优秀，再是个人突出。
2) 整体框架的建立
虽然题目给出了要讨论的点，似乎已有了框架。但是问题在于，在信息不全的情况下，需要理清这些信息点背后的逻辑。理解是应该先A后B再C之类的，才会让讨论的时间分配更合理、逻辑更顺畅。有了一个合理的框架，当队友不断的在没解决这个问题，就要迫不及待的讨论其他问题的时候，就能更有效的拉回来，推动讨论向结果进行。
3) 冲突问题的解决
整个案例中有些角色之间是有利益冲突的，需要协调。这个时候就需要goal-oriented，并且组员之间互相妥协让步。能协调好这些冲突、并且始终保持目标导向一致是很加分的。
4) 信息整合
必须首先各自把自己的关键信息点归纳出来，告诉大家，才能够有一个全局的意识，再紧扣要求来展开讨论。建议分享角色的时候先找出关键点和硬性要求和组员分享，让大家也好有个整体概念。
5）预留时间
一定要预留足够时间做总结和写白板，得出最终结论，并确保小组成员熟悉最终结论。
3. 1v2终面
题目类型：意向调查+工作经验+简历提问+压力问答
例题：
你为什么会选择玛氏公司？
你在以往实习工作中学到了什么？
请谈谈你对所应聘岗位的了解。
经验总结
1) 真正去了解玛氏。如果真的想进mars的同学，一定要尽早开始做功课，要做到像了解你最喜欢的球队、最喜欢的品牌、最喜欢的护肤品一样了解他！从文化到公司布局等各个方面！
2) 引导面试官聊你想聊的话题。面试官人通常很好，但是不会问你很多问题，很多话题需要你自己提起，并想办法得到面试官的兴趣。
3) 想清楚你为啥要做这个岗位，回答是一定要真实诚恳。
总体来说，玛氏的秋招难度不低，希望大家好好准备，如愿以偿！
