有的人离职是为了寻求梦想，有的人离职是为了获得自由，但大部分人离职的原因很简单，仅仅是因为工资太低。因此在同一职场工作了许久的财务人员，面对着一次次被驳回的涨薪申请时，很容易动起离职的念头。因此这类申请离职的人目的很纯粹，那就是另谋高就，以获得更高的报酬。但也正是因为这样，提出离职时很容易陷入被动：抵挡不住领导的加薪挽留。
领导提出加薪挽留员工时，其实是考虑到了三种情况：
一是领导真心挽留。这种情况很少，所谓不变的职场，多变的员工。很少会有领导会对下属有着很深的感情，如果他真的舍不得离职的员工，那早就为员工争取加薪了。当然了，企业资金紧张不包括在内。
二是员工价值较大。有一些员工确实比别人出色，别人做不了的账他能做，别人制不了的表他能制。但是因为领导没有注意员工情绪，或者是老板太过于小气，导致这类员工提出离职。但是注意了，一旦你提出离职，即使领导涨薪把你挽留下来，那么你和领导之间也会出现巨大的缝隙，因为他觉得你和他不是一条心了。
三是领导的缓兵之计。或许你对领导来说不重要，但是这个岗位却不可或缺。你一旦离职，没有 能立马接手工作的人，会对公司影响很大。这时领导为了稳住你，会提出涨薪来挽留你。一旦找好替代你的人，你就会被边缘化甚至开除。
因此，想通过离职来威胁领导涨薪的方法是行不通的。大部分领导会认为通过提出假辞职来威胁加薪，实际上就是一种要挟，这是对自己管理的一种挑战。所以你一旦觉得自己应该涨薪，但是许久不涨时，最好的做法就是亲自找领导申请。领导同意了，并且明确的涨幅让你满意，那么皆大欢喜；要是领导不同意，那么你可以很直接了当的提出离职，从而另谋高就了。当然更多情况是领导说再考察考察，这时你一定要明确时间范围，不然可能自己的计划又要搁浅了。
最后说一句，无论是财务人员涨薪还是离职，一定都要以申请涨薪的方式提出。后者是为了找到一个合适的理由，前者是为了减轻自己生活的压力。
