“培训很贵，但是不培训更贵”。
——松下幸之助。
古人曾说：“兵马未动，粮草先行”。说的是打仗前要先准备好粮草，这里的粮草放到现在不仅指的是物资装备，更是人才储备。同伦拍拍是一家轻资产的O2O公司，公司最大的财富便是我们每一名员工，所以对员工的培养便显得尤为重要。因为公司处于起步成长阶段，该阶段的特点是新人数量庞大，所以针对新员工同伦学院第二期新人班如期开展。
Step1 纷至沓来
本期培训的学员大多非南京本地员工，都是第一次来总部，所以为了给大家提供一个良好的培训体验，我们提前为所有学员预定好一家离公司近的酒店，一来减少大家在路上的时间，二来大家住在一起，方便交流，加深感情。培训开始前，我们提前准备好会议室，为大家准备好茶歇，小零食让大家在培训饿了、困了、累了的时候补充点能量。
Step2 初次相识
因学员大多来自全国各地，互相间并不熟悉，所以培训开始前我们先带领大家玩了几个小游戏，游戏让大家在快乐的氛围中放松自己，加快团队融合。
“自我介绍”的游戏让要求大家不仅向其他人员介绍自己，要同时记住并复述所有已经做过自我介绍的所有人的自我介绍，这对后面的学员来说要求其实非常高，因为要记住每个人的自我介绍，其实并不简单。然后大家组队一起创作本队的LOGO并做团队展示。
第一队王者战队
第二队同伦上星队
第一队小组展示
第二队小组展示
Step3传道解惑
师者，传道授业解惑也。在此非常感谢各位同伦的老师们百忙之中放下手中的工作为公司的新人培养贡献自己的能量。
有的老师提前1个小时到达培训现场，了解学员情况和大家互动；
有的老师不远千里顶着烈日从其他地方赶来给大家上课；
有的老师手上有繁忙的工作，却想办法把其他工作时间和培训时间错开，保证自己培训课的正常开展。
不管咱们的老师职位如何高，工作如何繁忙，在培训带人时他们能做到像一名普通的园丁一样教书育人，这份责任心其实是非常可贵与值得学习的。一个企业的领导重视企业人才的培养，这个企业才会有希望。
陶偲然老师—我与同伦初次相识
汪晓强老师-同伦文化之旅
马琦老师-人员晋升与薪酬绩效
徐江紫老师-员工手册与薪酬福利
杨徐鹏老师-财务报销制度
柳娟老师-产品与技术现状
陈旭兵老师-金融服务知识
陆涛老师-拍辅知识
还有一位老师陈嘉威，这里缺一张他的照片，因为他人在广州出差，所以未能到现场给大家上课，但是陈老师还是很尽责，提前准备好相关资料，远程给大家上课，虽然是远程上课，全程还不忘和大家互动，尽可能关注现场每个学员的状态。
学员上课与讲师互动
学员上课与讲师互动
Step4聚是一团火，散作满天星
“确认过眼神，同伦遇到对的你，并决定带你回家。”这句话也想送给每位同伦的小伙伴。同伦是由一个个你我他组成的大家庭，在这个大家庭中我们有着共同的业绩目标，有着不同的岗位分工，分散在全国不同的城市，也许我们很多人从未谋面，但因为有着同伦这份纽带在，我们便有了共同的前进方向。也许你有一个小团队和你共同进退，又或许你只是一个人在外孤独奋斗，但是请记住你的身后还有同伦这个大家庭为你支撑起一片天。
