一：职场生存的根本，以目标为导向，产出价值，不论中间过程，我们常说的努力，是在描述过程。 职场不谈努力，只谈结果。
曾经的我初入职场，在固有的意识里，认为一个人智商情商正常、学习或者工作努力，就一定能出成绩。事实上不是，时至今日，我甚至觉得用“工作努力”来评价一个人已经成了贬义词，不思考做事的目的单纯为完成任务，应激式工作（来一个任务做一个任务）不过是自欺欺人的自我沉浸式满足感，老板给平台让你“自我实现”的同时也要给他创造他想要的利润。
作为一名基层员工和职业经理人最大的区别就是思维方式，我们MS仓的袁经理就经常向我们这些下属分享一些经验；当我们在工作中与他相处，他不是了解我们的工作进度，就是给我们分享自己过往的成功案例；在更多的时候，他一再强调，不是所有的平台和团队都能容忍你去摸爬滚打、犯错踩坑和升级打怪，你觉得时间很多，也许成长速度早就低于行业的变化和公司发展。对于学校跟社会的差异在于人际关系，表现在社会如何复杂，学校如何单纯，但这不是最根本的差异，最根本的差别在做事的方法和思考问题的角度。在学校时，你给学校钱，学校教你学习；在职场上，老板给你钱，让你创造利润。经过袁经理的工作指导和思维启示，我现在越来越觉得职场是一系列规则的组合，职场上混的好与坏，很大程度上取决于你在掌握规则的前提下定向努力。不懂规则的努力，比如凭着一腔热血埋头苦干，结果和老板的要求南辕北辙；不懂站在高角度思考问题，结果和老板设想的未来本末倒置。
二：在职场上，物竞天择，适者生存，与其抱怨环境，不如努力向上, 如何从一颗打杂默默无闻的小蘑菇，成长为今天身价倍增的灵芝。
通过新闻报道，相信大家都知道阿里巴巴目前有32位合伙人，童文红是其中一位。她从前台小妹一路逆袭成阿里资深副总裁，被称为阿里"最励志"的合伙人。尽管做着个小小的前台，童文红的工作依然认真细致，后来在阿里巴巴任职人力资源管理的彭蕾介绍下，童文红出任了行政部的主管。抱着将工作做到极致的态度，在主管行政部的几年里，童文红打过几场硬仗，渐渐在阿里巴巴内部打出了名气。
其中一场，就是童文红主持操办了第一届“西湖论剑”。第一次负责主持这样重要的大型活动，对于童文红来说压力无疑是巨大的。好在她十分努力，带领团队，事无巨细将每一项任务都落实到位，终于圆满完成了任务。后来的童文红逐渐成长起来，可以独挑大梁。马云也开始对童文红刮目相看。童文红用她的行动向我们证明了，如何从一颗打杂默默无闻的小蘑菇，成长为今天身价倍增的灵芝。
诚然在我们的制造三部也有许多这样默默无闻工作着的小蘑菇。比如我们MS仓的组长杨玲3年前在MS仓只是一名物料员，一直做打杂跑腿这样那样的事情，经常要找大领导签物料损耗单据，做了辛苦不讨好，做了一点小错就被批评这不对那不对。但是她未曾抱怨过，不但做好领导分配的任务，同时不忘成长，现在的她虽没有高官厚禄，却是一个优秀的后备人才，工作一丝不苟，游刃有余。她经常对我们物料员说：“要想改变环境，必须调整好心态，先适应环境，从最简单的事情做起，再提升职场沟通能力和工作效率，多向前辈们讨教和学习，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。”
三：在职场上，没有一件工作不辛苦不委屈，别再整天唉声叹气的去抱怨你的工作了，百无一用是情绪。
你听过三个泥瓦匠的故事吗？一天，三个泥瓦匠在砌墙，一个人走过来问到，你们在干什么呢？
第一个泥瓦匠没好气地说，你没看见吗？我正在辛苦地砌墙呢！
第二个人心平气和地答道，如你所见，我们正在建一座高楼！第三个人则眉飞色舞地说，啊，我们正在创造美好的生活呢！
过去了，第一个人仍然在砌墙，与满身泥泞打交道，第二个人成了一名工程师，而第三个人则成了这两个人的老板。同样从做泥瓦匠起步，却成就了三种不同的人生，这是为什么呢？
我个人得出的结论：因为他们每个人对待自己的工作态度和工作情绪不一样。命运是把握在自己手里的，成败往往只是一念之间，抱怨终将使你一事无成。
我们熟悉的著名歌星刘若英，记得她曾经在接收采访时有人问她：“为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗？”刘若英淡淡一笑：“那是因为我知道，没有一种工作是不辛苦不委屈的。”
年轻的商贩起早贪黑，用最朴实的吆喝声唤醒这座城市的黎明；朝九晚五的中年白领期盼高薪高职，牺牲陪伴家人的时间做出业绩；事业有成的老板也会夜不能寐，他的手里握着企业的生死存亡……关于生活的苦，工作的累，多的是你想象不到的事。
梅花香自苦寒来，好茶还需沸水滚，这是亘古不变的道理。所以，别再整天唉声叹气的去抱怨你的工作了，百无一用是情绪。世上没有一件工作不辛苦,没有一处人事不复杂。如果命中注定是打工，便打好它。
四：聪明难，糊涂难，由聪明转入糊涂更难，放一着，退一步，无所谓失，无所谓得，当下心安，非图后来福报也。
我们常常在职场中听到一句牢骚："工作做得再好又有什么用，领导连句表扬都没有。"这时我们要想到一句话“难得糊涂，吃亏是福”。
这句话出自郑板桥笔下， “聪明难，糊涂难，由聪明转入糊涂更难，放一着，退一步，无所谓失，无所谓得，当下心安，非图后来福报也”，这就是“吃亏是福”的真正含义。
诚然，我们工作不是做给领导看的，自己的成绩和能力或许一时没有被领导认可，也不要失去信心和工作热情。未来的路还很长，生活和工作偶会掠过阴影，不管你经历了什么，都不要轻易向命运低头，待你熬过了生活和工作中的苦，方得岁月静好的甜。 文章最后，仅属个人观点，对管理者的建议是：对待新人，不妨多一点赏识和培养。虽然每个员工的工作出色，不是做给领导看的，但是如果一个员工长期得不到领导的赏识，就有可能会认为自己的成绩和能力没有被领导认可，长此以往很容易失去信心和工作热情。
所以，员工做得好的地方，作为管理者就不妨大方给予表扬、鼓励。因为希望别人赏识自己，是人的天性。同时，管理者可以针对每个员工的特性，术业有专攻，有意识地进行培养，建设公司的人才阶梯；让员工得到锻炼的机会和养分，才能更好回馈于公司发展奠定人才基础，祝愿我们龙旗发展更上一层楼。
专心致志，相信自己我能行！
事情靠想不如加紧行动！
团队协作更上一层楼！
