秋季校园招聘会已经接近尾声，很多的毕业生已经找到了自己理想的工作，还有部分毕业生还处于观望状态，还有一些毕业生等着明年的春招，但不管怎样在参加校园招聘会的时候，每一个大学生都希望自己能够拿到理想用人单位的offer，能够和用人单位签订三方协议，这样自己就能够投入更多的精力和时间到硕士学位论文的收尾工作，保证顺利毕业。
但对于所有的毕业生来说在签订三方协议的时候，一定不要过于着急，不要觉得自己不早早的和用人单位签订协议就会丢失这样一个就业机会，因为我们在签之前一定要搞清楚这些问题，只有做到这些才能够保证我们入职之后有备无患，不再产生不必要的麻烦。
首先，工作待遇要量化，是实发还是应发。
参加过校园招聘会的学生都非常的清楚，绝大多数用人单位所承诺的工资待遇都是一个大致范围，而且还极度具有诱惑力，例如工资是5000到10000元，平均工资7000元等，这其实都是一些招聘单位的套路，当你真正签订三方协议，入职之后，你就会发现自己根本没有这么高的工资，会以各种名义扣除很多本应该得到的工资。
所以，在和用人单位谈三方协议时一定要强调自己的工资待遇是实发还是应发，我们所有的毕业生一定要选择实发，就是我每一个月到手的工资的具体数额，不需要一个大致范围，同时还不要忘记的是工资是否会拖欠等系列问题，当搞清楚这些时，我们再签订三方协议也不是很晚的。
其次，将解决户口的问题，落实到书面上。
很多的毕业生都希望自己的用人单位能够帮助自己解决户口问题，尤其是像北京、上海、深圳等地的用人单位，但这些地方的户口又是一个很难的事情，所以有些用人单位为了招聘到优质的毕业证给予解决户口问题，但仅仅只是口头上的承诺。
所以，一定要在解决户口这个问题上要求用人单位作出书面承诺，不要到时候自己入职对年后，再提解决户口这个问题时用人单位不给予承认，那这样的话对我们大学生来说就是非常不利的了，并且在此基础上要和用人单位就户口问题进行更详细的沟通，切勿不以为然。
再次，一定要去了解这家公司的企业文化和管理。
我认识这样一个毕业生，学的专业是物流管理，毕业在当地找一家比较有知名度的物流企业，本以为是非常的优质了，但是入职一开始便是为期一个月的军训生活，同时还有一个更令他无法接受的规定是，所有以男生体重不得超过170斤，超出一斤扣1000元，而且是每年都要检查，而他的体重高达180斤，所以无奈只能是辞职。
所以，这对于大学生来说是一个经验教训，在和用人单位签协议时，一定要通过其他渠道打探一下关于这家企业的文化和管理，毕竟有很多企业单位有一些令人难以接受的管理条例，如果你事先没有搞清楚的话，那么最终麻烦的还是你自己。
最后，一定要弄清楚违约的赔偿金额。
可能我们现在已经有一家很优秀的公司给你发了offer，而你又不想失去这个机会，所以你想先和这家公司签订三方协议，这时就需要搞清楚一件事情，那就是如果违约的话，需要赔偿的金额是多少，因为以前的标准是3000元，现在有很多的用人单位提高到5000元甚至是10000元。
因此如果你还想换用人单位的话，你或许就需要根据相对应的赔偿金额来衡量了，你究竟要不要和这家比较适合自己的单位签订三方协议，如果之后想违约的话，很可能会面临大金额的违约金。
总之，签订三方协议不是一件小事情，更不是一件很随意的事情，所有即将毕业的大学生一定要从每一个细则上找到对自己不利的规定，这样才能够保证自己入职后长期稳定的工作，这样才是对自己就业的最认真的负责态度。
