其实这个很好辨别，但如果HR是个菜鸟，在自身的认知上没有提高那就有点难了。首先要明白的是简历有什么作用，能在简历上看出什么。既然看到这个问题我就试着回答一下。
简历的作用，
1，能看出应征者的基本资料，包括家庭和个人婚姻状况，能对应征者做初级的识别。能分析出他在近期是否结婚，要小孩儿。或者存在不稳定因素。
2，能看出应征者的过往经历，包括工作经历，实习经历，乃至他的职业规划，从而分析他对未来的态度。
3，从笔迹能揣摩出一个人的性格特征。虽然现在的大学生都用打印的，但是在整体描述上能看出一个人的性格是属于沉闷，还是属于活泼。
4，另外，从简历上还能确定这个人来公司的期望值，比如说作息时间，比如说兴趣爱好，比如说薪资要求。从某种角度是能看出这个人的调性是否符合公司的岗位要求。
如果这些你都看不出来还做什么HR。回家种地吧。
当通过上述的简历分析看完应征者的资料后，通知面试。在面试过程中那就更能看出问题了。
一，时间观念，HR可以晚去一会或者早去一会来考验应征者。
二，个人仪容仪表，这个只有面基才能发现。
三，口语表达与逻辑思维，一个受过高等教育的人，在自我介绍时的思维逻辑是清晰的，是有一定针对性的，从这点上也是可以判断这个人是否有真材实料。
四，这就要和个人经验去挂钩了，在看完简历后你需要通过简历，将应征者的生活环境，受教育程度，家庭情况做一个串联，然后问一些刁钻的问题来检验，尤其是一些相对来说比较专业的人才。一些大公司在面试时是不会只让HR单独面试的，还要包括总监，包括相关的技术人员，对其能力、技术、人品、形象等方面进行综合评定的。也就说应征者学历造假在某种程度上是很好识别的。比如某人写着英语8级，你直接找个外国人或者找个懂英文的。如果某人写着销售经验丰富，那就找一个相对专业的经理给他出几个难题。HR也可以自行百度。这都是可以用来识别的。而且一般的应征者对毕业后实习生那段工作都会记忆犹新，这也算是一个突破口，因为有很多大学生的实习报告都靠编。
另外，涉及工作经历的时候可以以离职的理由，换工作的理由为突破点问一些问题。如换工作后在家呆了多久，期间干了什么？或者干脆就是聊生活，聊业余爱好。一般的简历造假者都会有马脚漏出。如果他没有漏出来那就不要纠结人家的简历了，兴许简历是伪造的，但人家有真才实学，不妨给人家一个机会，这个世界是充满善意的。（图片来自网络）
