老王这周实在太忙了，没有时间静下来进行思考，今天周五，一大早起床静坐一个小时，然后静心回顾和思考，聊聊为什么职场精英看不到问题的本质？
职场很多精英碰到问题，可能马上找到问题的解决方案，但未必能是真正问题本质的解决问题；而另外一些职场精英，碰到问题，可能是基于某种假设，然后依据这些假设来找出解决问题的方案；还有极为少数的一些真正的职场精英人士可能一眼就看出问题的真正的本质，然后不断对问题进行分解，最后找到问题的答案，这个答案可能会震惊所有人，因为问题的本质就很简单，没有那边复杂；但也有一些人，根本就不知道碰到什么问题，更不要说问题的本质了，只会人云亦云。
但为什么只有一些极为少数人一眼就能看透问题的本质，然后对问题的进行拆分，最后直接找出问题的解决方案呢？答案很简单，因为他们的知识很系统。
说到知识和能力时，很多人会说能力比知识重要。但老王认为，知识是能力的载体，能力是知识的表现形式而已，不存在谁比谁更重要。
比如猎头人员因为某件事情很难推动候选人跳槽的进展，而这些猎头人员会说N中客观原因导致自己为什么没有搞定这位候选人跳槽。而没有一点是自己的主观原因，这是很可怕的。假设老王碰到一直说客观原因而忽略主观原因的人员，即使说主观原因只说自己能力不足等，碰到这些人会直接辞退的，这些人员放到公司只有对公司其他人员造成最大的不公平，也会让优秀人员在暗地里某某找好的机会，因此离开你的团队或公司。原因很简单，因为领导就确定判断力，优秀员工不想与猪为伍，这样的团队或公司不会走的太远。
我们来分析一下猎头不能推动候选人跳槽的原因，不妨先把原因列出来，比如：客户公司口碑不好、薪酬没有达到候选人的期望还有候选人现在公司的老板知道了候选人即将跳槽，提出给候选人加薪而导致这位候选人不愿意跳槽还是因为候选人跳槽压根就是幌子，而是拿到猎头推荐企业的offer后找老板去谈薪（一般外资企业最多，老王就碰到过这样的候选人）还是因为候选人因为房贷、车贷等原因不敢贸然跳槽，担心跳槽失败自己的手中现金跟不上还是因为候选人家人反对等。先把问题罗列出来，然后一点点的分析，找出问题。你在这里可能要问老王，这个问题很简单，给候选人打电话或和候选人一起吃饭聊聊天，问问候选人就行了。其实你错了，候选人不会给说真实的原因，真实原因候选人都不会说或难以启齿，都是说一些无关紧要而影响你判断的原因。
这就需要你有很强的判断能力，否则想把猎头做好，真的很难。也有些人一年回款很多，都是靠简历堆积而来，靠自己的辛苦和苦劳获得的，这些顾问都不会长久的。作为猎头，还是要有自己的知识储备和对事物的判断，否则你永远不能成为不可能替代。成为了不可替代，你真的是铁打的营盘流水的兵，一直在流动。
一眼就能看透问题的本质，需要能力，而能力的来源需要知识为依托，同时也需要很强的社会实践。否则很的是吹牛。
还是需要先搞明白问题是什么？然后找到是什么原因找到这些问题的出现？之后找到解决问题的方案，最后去解决问题。
老王写这些可能有些抽象，但解决问题的本质话题，本来就很抽象，需要自己真正的学会思考，用大脑思考。
好了，我要去上班了，也欢迎大家一起讨论，共同提高。
