刚安排工作不久的小张被领导姐狠批了一通！通过了解，原来是当时有个工作不是她做的，工作出现了偏差，领导来到小张工作的地方，把她批评了一顿，让她下不来台。她感觉委屈，和我说的第一句话，凭什么呀，又不是我的错！
上二次文章分享了领导和个人二方面的因素，这次说说道歉的事情。
和小张聊到道歉话题的时候，她差点没在电话里喊出来，我又没做错，凭什么？呵呵，就说说凭什么的话题！职场新手人真的不懂行！
论对错，不用道歉，因为你是对的，至少你觉得！但道歉的原因是事情没有做好！事情做得不好，自然需要道歉！如小张说，领导，事情没有做好，确实错也，改。领导还会发这么大火批评吗？显然不会的！正是因为自己不会这些，平时也不做这些，是非恩怨分明，遇到事情，自己才变得悲催！
道歉，可能需要表演的成分，但更要有真诚。这年头，就业难，难就业，咱的前途某种意义上就掌握在领导手里，为了工作，为了面子，为了薪酬，为了生计，等等，即使内心不服，也要道歉。既然道歉就一定要有诚意！无诚意的道歉，无益于解决问题，甚至还会激化矛盾！何为诚意！言谈举止要真诚，场合时间地点一定要合适，给足对方面子，真诚的道歉！
曾仕强教授说，给别人道歉，一定要诚。第一次道歉不行，可以理解，你得罪人了，人家自然不能轻易放过你；第二次道歉，人家还不原谅你，说明你得罪人得罪深了；第三次道歉，对方原谅你，什么苦大仇深都解决，如果对方仍不原方法你，也就不用纠结了，说实在的对方已经不再原谅你了。再去道歉已经没有必要！甚至你都可以翻脸，咱就是犯再大的错，也不是死罪，都几次三番的道歉了，还要怎么的……
无论怎么表演，一要要内省！只有反思、反省，才会发现自己的错误、不足、局限，调整自己，整合资源把事情做好！功夫在平时，之前没用上功夫，导致现实的问题！现在要用上功夫，以后绝不能在同一块石头上拌倒二次呀！
事实上，当深刻反思自己，就自己的不适向别人道歉的时候，别人也会自谦的，事情自然不会被激化，工作自然就没有大事件发生了，工作会很顺利！
自谦是大智慧，运用的好，工作得心应手！
