年末将至，许许多多的务工人员为了返乡与家人团聚，也有人想借机让自己疲惫的身躯，能得到好好的修养。都会选择在返乡过年的这个时间段离职，给自己更多的假期陪家人或修养，籍此，企业将在年末面临一波来自员工的离职潮。
然而，年底是企业赶货、赶工期的繁忙阶段，所以想顺顺当当地辞职，也是一件不容易的事情。籍此，辞职也就成了一门艺术活儿，许多人为了辞职更是与公司闹翻了脸，闹到法院的也是大有人在。
离职返乡
在我们的职业生涯中，每个人都经历过离职，而你的离职会得到数人欢送，还是以闹翻脸收场呢？这将取决于你的职业素养和你掌握辞职的艺术水平。一起来分析下，怎样才能让我们得到公司以及曾经并肩作战的同事的认可，对你的离开留恋不舍？
这些情况可能会让你与公司翻脸？
第一种情况，拿劳动法说事，胁迫公司放自己走人：不顾轻重缓急，以自己为中心，想走就要走。归家心切，不与公司协商，甚至觉得公司在刁难自己。互不谦让，最终闹得识破脸。
闹成僵局
第二种情况，消极怠工让公司无奈放人：许多公司在赶工期期间，不会轻易放人，再说又不是家里有非常重要的事情，都会规劝辞职人能坚持一段时间。可归心似箭的辞职人员，很难听得进去，心早就不在公司了，谁说也不管用。然而公司也是左右为难，不放人没效益，放人又没人干活。这个时候公司一般都会用处罚来应对消极怠慢的员工，最终彻底闹翻脸。
零件加工中
第三种情况，闹事、影响其他人正常工作：还有些人不能及时离职，会采用更极端的方式，闹事、吵架、威胁直接上司，影响公司的正常生产。当然大部分企业为了省心，会尽快放人。
流水线
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第一，好聚好散，尽善尽美：许多高素质的职业人，把职业素养和形象看得比金钱更重要，即使要离开公司，也会把工作做到尽善尽美，尽量不留下烂尾工作，把自己的未完工作都清理，留给公司的不是麻烦，永远是怀念。
欢送晚宴
第二，工作交接有条不紊：许多人为了想早日解放（不受工作和制度的限制），恨不得马上就能离开。可那些优秀的职业人，即使要离开公司也会有条不紊地把工作做细、做好、做完整，什么交接清单，交接报告，注意事项，工作笔记应有尽有。
第三，培养接班人，解决公司的顾虑：什么叫职业素养？职业素养不仅仅是你能把工作做好，是要求你在对岗位、对公司有更高的要求，真正有素养的职业人，要离开公司的时候，一定会为公司、为自己曾经艰苦奋斗的岗位着想，在自己有想离职的想法开始，为公司培养自己岗位的接班人，这样自己离开了岗位一样能正常运营，不给公司带来麻烦。
第四，用感恩的心对待即将要离开的岗位和公司：铁打的营盘流水的兵，这句话听起来硬邦邦，没有半点情感，意思企业是不会改变的，而员工就像流水一样，来来去去、去去来来。即使你有感情你也不可能在公司干一辈子，迟早得离开，这就是许多人不对公司忠诚的关键因素，因为谁也不知道明天会在哪里？可有职业素养，真正能得到千人欢送的人，不会因为这个苍凉的哲理所动摇，依旧会抱着感恩的心，为公司站好最后一班岗位，做一个典范和表率。
