前几天，初中同学聚会，有一位关系不错刘同学告诉我，他们公司已经三个月没发工资了，是要坚持还是要维权？让我帮着出个主意，然后我就给他讲了很真实的一个事情。
9月，我就业到上海一家企业，由于业务能力强，一周的考察期结束后，就被安排在重要岗位。按理说，人随岗走，在重要岗位意味给能拿高工资，可是连续干了三个月，没发一分钱，我就寻思是不是“皮包”公司，莫非被骗了，后来才知道，大家跟我一样都没发工资，私下大家伙还讨论要不要向上级反映，或者到劳动仲裁部门进行申诉维权，经营部老刘劝告大家先不要急，不发工资肯定是有原因的，让大家再坚持坚持。后来从侧面了解到，10月份公司在安徽有个大项目，需要大量资金的运转，于是就先把员工工资用作周转资金了。元旦前夕，公司召开了全体员工大会，董事长代表公司领导向大家致歉，说公司前期项目发展遇到了困难，致使员工工资拖欠了三个月，希望大家能够理解，现在项目运转正常，还盈利了，除全额补发工资外，还奖励绩效。会后，财务部门按时为大家核算了该得的工资，一下子拿这么多钱，大伙甭提有多高兴，心里美滋滋的，我们也庆幸当初没有武断的做决定。
在讲了这个亲身经历后，我也诚心的告诫大家，以后遇到拖欠工资的情况:首先，要明白不管什么单位无故拖欠劳动者的工资，其行为都是违法的，都应该承担相应的法律责任；其次，不能武断，一定要冷静，要等搞清楚拖欠或者不发工资的原因后，再选择合理的方法去处理，这样给公司和个人都留有余地，要知道做事先做人；再次，如果真是公司经营不善，资金链断裂属实的话，你可以跟公司负责人进行交涉，若沟通协商不成，再拿起法律的武器来维护自己的合法权益；最后，维权的时候，个人不能走极端，一定要依靠组织，个人要注意做好证据的收集，如劳动合同、工资条、工位牌等等，做到有据可依。
希望这篇文章能对你有所帮助！
