工作中我们会看到一种现象，越是职位高的人，向领导汇报工作的次数越多。作为一个能干的下属，事事向上级报告，会导致工作效率变低。报告的次数多了，反而就不敢动手去做了。而且，旁人会质疑你的决策能力，稍不注意会让老板反感。但殊不知，向老板报告工作可是有奥秘，有技巧的，升职加薪就靠这个。在职场摸爬滚打了三十多年的老陈，分享了他经常去向主管汇报工作的原因，答案其实很简单。
汇报工作，其实是在投机取巧，推卸责任。在工作中经常会遇到需要做决定的事情，俗称“拍板”，听起来十分爽快。做决定，做好了会让公司的业务得到提升，公司有赚头了，员工的福利才会好；决定没做好，就会影响个人的荣誉甚至会影响到公司的收益。事情做成了是你的，工作做砸了，挨骂受罚的也是你。所以，做决定是十分重要的，体现了责任的担当。向领导请示工作就有这样的好处，在聊工作时，领导就会把自己对这项工作的意见和建议说出来。看起来像是普普通通的交流，但看不见的是责任的转换。既可以成功偷懒，万一出了差错也可以说是上级领导的意见，这样子还有领导一起承担，不用一个人负责。
汇报工作体现了下属对领导的高度尊重。遇到事情要多请示，让上级领导了解工作的进程，也体现了你对上级领导的尊重。当然也不是事无巨细都要报告领导，不然容易引起领导反感。不过，在做事情前跟领导请示，让领导心中有数，领导觉得你把他放在眼里，自然也会多多关照你。总的来说，领导还是会喜欢懂得报告工作的下属。
汇报工作可以拉近下属与领导的距离，汇报工作的过程是一种交流，交流的过程你可以向领导表达自己的看法，通过报告工作，领导可以更加了解职员。有了交流，下属就可以拉近和领导的距离。
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