职员在单位每到年终，会见到某些事不公平的现象，是不足为奇的。倒如评先进、受表扬、算奖金、发福利等事项，会出现“三不公”情况，即不公开、不公平、不公正。你如何去面对，怎样去处理，是需要冷静沉着应对的。这里专门来介绍几种有效方法供尝试。
一、先了解真相，别吵闹扩张。
自己感觉或看到不公正的事情，特别是涉及自己切身利益的事，有明显不公平甚至受到歧视，不主张马上在公共场所当众生气、争吵。应先问问有关领导，看他如何解释。如果在大众面前发火，不会收到好效果，还被某些人看笑话。如果该事情涉及有关利益得到的人在场的话，就间接得罪了他。
二、个别沟通，公理总在。
单独找有关领导沟通，讲明自己的详细情况，谈及自己的正当着法，提出自己们要求。人间自有公理在。只要自己激求合情合理且合法，会得到相应解决。
三、寻找相关同事，集中反映有力。
有些事不合理，处理不公，涉及部分人员。这些相似情况的人员，可以联合向领导反映，也是解决问题好办法。但要哄闹争吵，有理不在声高，心平气和，正当诉说，以求稳妥解决。
四、抓住机会，一追到底。
年前，各单位都讲求平安过年，和睦相处。当单位出现有关不公平的事，先找基层、顶头上司，如不予理睬，就找上级主管部门反映。趁开会，领导在场，就理直气壮地反映实情。所涉之事容易受到重视。
五、不讲狠话，不说绝话。
在反映问题的全过程中，不说狠话、恶言。俗话说，良言一句三冬暖，恶语半句六月寒！还说“伸手不打笑脸”。这也是我们要求解决问题可借鉴的。一急一慌，就容易把事情搞僵。“心平气和，容易纠错”，也是有道理的。
六、解决了问题，不必吹哒。
当问题解决后，要沉住气，不必去吹嘘与刺伤别人。更不能散布不满情绪。切莫特理不饶人，扩大负付用。这体现人的理智力量，是可贵的。
