黄晓明式嘴欠，在职场中屡见不鲜
生活中总有些人，为人刻薄，说话尖酸，不顾及别人的想法，不考虑别人的感受。
前不久热播的综艺节目《中餐厅3》里，黄晓明就是这样的人。作为中餐厅的老板，在节目中，不是上演“霸道总裁”的剧情，就是指责林大厨。其中一期中，黄晓明告诉林大厨，“今天有一位客人说这肉不好吃”，不仅严厉批评了林大厨，还克扣了他的工资。
可实际情况并非如此？ 王俊凯后来在和林大厨的沟通中，才道出了真相：“顾客说意大利的这个猪肉的肉质，不是说你的菜不好吃，而是说这个肉不适合蒸，不是味道的问题。”听了王俊凯这番说辞后，林大厨的情绪才缓解了不少。
为何一位客人的菜品点评，却出现了两种言论呢？
在黄晓明这里，客人明明说的是意大利肉质不行，但是他说出来的却是林大厨厨艺不行。实际上，黄晓明的这种表现，只不过是因为“嘴太欠”。
啥意思呢？也就是指说话口无遮拦，想到什么说什么，丝毫不顾及他人的感受。
嘴欠也一般可以分为两种：一种是无意识的就脱口而出；一种是下意识，就是要这么说，就是要用恶毒的语言来刺激别人。
嘴欠，是一种攻击别人的手段，而且还是一种低成本、不需要负责的手段。
实际上，在我们的职场生活当中，这样嘴欠的人也不在少数。 你辛辛苦苦加班赶出来的方案，同事看一眼不是说字体颜色不好看，就是说没创意；
你费尽心思，好不容易拿下的客户，同事却在旁边冷嘲热讽，这么小的单子根本不值得花费这么大精力；
明明这些对于自己来说，是用尽全力的事，但到了嘴欠的人眼中就变成了不值一提。
所有的嘴欠不过就是不懂得顾及他人。
为什么即便如此，还是会有层出不穷的嘴欠的人呢？
首先，很多人意识不到这是自己的问题。
很多人在说话之前根本不经过大脑思考，想到什么就说什么，也不顾及别人的感受，不会考虑这样说会不会给对方添堵，所以说话就不管不顾。
有一网友在知乎上讲述了自己的一段不愉快经历：自己好不容易跟女朋友求婚成功，同事不祝福，反而开玩笑：“你老婆不错啊，就是腿有点粗，练体育的吧？”
事后还一脸笑笑地说：“你别介意，我这人就是性子直，有什么说什么。”
所以你看，有些人明明说一些在我们看来特别气人的话，但是在他们自己看来，这却完全不是事。就像别人事后所说的：“我说这话完全就是就是因为性子耿直”。但是性子耿直，就能随意用言语伤人么？
可是在嘴欠的人看来，这仅仅只是沟通的一种方式，完全没有什么问题。所以嘴欠的人根本意识不到这些话，就是放出的冷箭，伤人于无形。
其次，嘴欠其实是一种情商低的表现。
除了那些意识不到自己说话伤人外，还有更多的人知道自己嘴欠，但是他们偏偏死不悔改，这样的人不是太蠢就是情商太低。
曾有一位网络自媒体人爆料过这样的事情：
他曾在朋友圈发了一张侄女的照片，并配上文字“真是个漂亮的小姑娘”没成想，就被某些粉丝攻击了。直言：实在是没看到哪里漂亮。这位自媒体人当机立断地拉黑了这号人物。
在这种嘴欠的人看来，尽管他们说出来的话是在泼冷水，但是他们仍然认为没啥恶意，就是说话难听而已。
这样的人，不是情商太低就是太过愚蠢。
事实上，那些嘴欠的人，不是什么所谓的耿直，而是缺乏同理心。
他们不懂得照顾别人的情绪，更没有丝毫同理心，为了自己的嘴瘾，毫无顾忌地伤害别人。
他们的一句：我性格直，你多担待点，就妄想把对别人的伤害一笔带过。
这样的人也许是你，也许是你身边的同事，也可能是你身边的朋友。不管是什么样的身份，在生活中这样的人，无处不在。
那么该如何对待这些嘴欠的人呢？
生活中遇到这样嘴欠的人无可避免，但也不是说遇到了就要避开，或者逃避。你也是逃避，对方就会越会咄咄逼人。
所以，遇到这样嘴欠的人，我们还是要懂得反击，才能阻止别人的攻击。那么，具体应该怎么做呢？
第一，以彼之道，还施彼身。
也就是说别人是怎么对你的，你就怎么对别人。如果你的口才够好，心理素质够强大，完全可以怼回去。
当然了，有些人总是强调“沉没成本”，不要和那些人一般见识。但问题是，好拿捏的永远是软柿子。所以你越是软弱，对方就会越得寸进尺，下次就会更加的变本加厉。
最近频繁上热搜的李国庆和俞渝，便是很好的典范了。李国庆一开始在网络当中一而再卖惨，将妻子推入舆论浪潮中。俞渝的一再退让，并没有换来风波的平息，最终奋起反击，才将事情的真相揭开。
虽然说做人要大度，但那也是建立在同等磁场的人身上。大度的人遇上小人，绝无胜算。
所以，对方是什么样的人，做什么样的事，你就应该用同等的方式反击。
当然如果你口才不好，又不想和别人计较，那咋办呢？那就置之不理。
其实对付嘴欠的人，置之不理也不失为一种策略。有些人嘴欠，就是想要引起别人的注意。如果你无视他，他也自然觉得没啥意思了。
第二，做好情绪管理，别被人牵着鼻子走。
不管是在职场还是生活中，遇到嘴欠的人，很多人会被对方牵着鼻子走。比如同事嘲讽你的努力，你可能会憋不住想跟对方理论；领导来来回回挑剔你的毛病，可能会忍不住想回怼。
这都是因为管理不好自己的情绪造成的，在不知不觉中就会被对方带偏情绪。这样一来，就容易造成矛盾和冲突。
那这些情绪又是如何造成的呢？情绪主要由5要素构成：
1. 认知评估：指的是外界发生的事情，认知系统评估这件事情的感情色彩，然后触发接下来的情绪反应；
2. 身体反应：也就是我们的身体在应对这件事情后的反应；
3. 感受：这是我们的主观感情，可能是悲伤或愤怒；
4. 表达：我们选择为这样的感受，做出什么样的表达方式；
5. 行动倾向：情绪会引导我们，产生一些行为倾向。
比如，在被嘴欠的人无故怼了以后，我们的认知系统会评估这是什么重量级的事情，接下来身体会有哪些反应，比如说气的浑身发抖，然后产生了愤怒的情绪。想要有一个宣泄口，骂回去又或者是选择了冷静。
这就是我们的情绪构造。
所以想要做好情绪管理，就要在认知评估，也就是情绪的开始阶段，就调整好心态，无论嘴欠的人如何嘴欠，我们第一时间要做好的是对自己情绪上的调节。不要把别人太当回事，才不至于被别人带节奏。
管理好自己的情绪并不是一件容易的事，但我们还是要尽力克制自己，控制自己易怒易爆的心理。只有这样，才不会引发矛盾。
生活中嘴欠的人不在少数，如果因为他们影响自己的生活，实在是一桩不划算的生意。所以，无论外在如何变化，我们一定要做好内在的调节。
