你是否也遇到过这种情况：
每天工作排得满满的，但是领导还是不停地给你加工作？
明明你很努力认真的工作，但是永远得不到领导的青睐？
甚至有时候在下班前还会受到领导莫名其妙地责怪，为什么会这样？是领导对我有偏见吗？还是需要我阿谀奉承才行？
首先你辛苦工作了一天，但是没有得到领导的认可，这种苦涩的心情大多数人都能理解。
你是否怀疑过是自己努力的方向不对？或许并不是方向的问题，也可能是情商不够高，也很难得到领导的青睐。
什么是职场情商？
职场情商，也可以说就是沟通的意识。
就比如之前发生了这样一件事，领导安排给小张一件很着急的工作，但是小张没有问领导任务的截止时间，领导因为太忙了也没告诉小张，于是小张并没有太急于着手这件事。
过了两天领导问道小张工作进度的时候，才发现领导给小张的工作进度还没有完成一半。
虽然小张每天工作都满满的，但是小张没有向领导汇报工作，领导不知道小张的工作进度，导致最后差点酿成大祸，现在职场中最不可以容忍的就是失去联系和一人单干。
任何时候，领导都期待自己发出的指令能得到回复，而且会更喜欢随时汇报工作进度的员工，这样可以清晰地知道你都干了什么，下一步该干什么。
在职场情商高也能促进你和同事的关系，还能让你化解很多矛盾。
比如有一次在北京电影节闭幕式上，黄渤把佟丽娅名字念错了，念成了 “佟娅丽”。但是，他很快地反应了过来，然后进行了圆场。
他说，我在上台之前就告诉自己，不能把名字念错，结果又念错了。事后还在微博中还提起此事道歉，可谓是解决得很好。黄渤的情商很高，这种人相信没有人会讨厌吧？
如何提升职场情商？
首先、要懂得谦虚。
和领导沟通的时候要懂得委婉表达，不要和领导针锋相对，什么事情都放在台下说，这样即保住了领导的面子，得到了领导的尊重，毕竟懂礼貌的人都很受欢迎的。
其次、要懂得控制住自己的情绪。
遇到突发事情，能把自己的脾气压下去是一个人的修养和本事。
如果你实在压不下去了，你可以试着把当时的情绪记录在纸上，让他可视化，这样可能有利于帮助你控制情绪。
最后、我们要懂得察言观色。
不要做一个自私的人，要体谅别人的感受，通过对方情绪的变化，来摸索对方的想法。
努力让自己具备以上几点，让自己每一天都在进步，相信你无论是情商还是地位，都会越来越好。
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我是小唯：不贩卖职场焦虑，不做知识理论灌输，只为职场人的逆势成长。思维战略+工作战术，精英职场人都在用的工作方法论。
