凡有面试过的小伙伴肯定听说过这句话“回去等通知吧，有消息我会通知你的”，而一旦HR说了这句话，90% 潜台词就是“不好意思，我觉得您不太适合我们招聘的岗位！”所以又要开始新一轮的艰难求职路了！
但是如果你频繁地听到这句话，在个人素质、年龄上没有什么问题，那就情况不妙了。毕竟年轻人作为就业市场补给的主力军，就算不是抢手人才，也会有时间周期。撇开求职偶尔失利的人，面试总是被拒的人，肯定是在求职的哪个环节上出了差错。
今天小编就来帮你分析分析：
求职主要分为三个环节：面试前、面试中以及面试后
面试前
即是HR对你的面试邀约部分，这个阶段基本问题不大！HR既然邀约你面试，那么在个人简历上说明你还是符合岗位要求的。需要注意的是：有的HR在邀约面试的时候也会进行简单的双向沟通，真实的去回答HR的问题，因为在这个环节，HR问的是岗位的基本门槛问题，比方说学历、会使用的工具等，如实回答就行；而你也要准备自己的底线问题，比方你在意薪资，可以适当问下岗位的基本工资多少？如果你在意距离，确定下你上班的具体位置等……总之问自己在意的简单的问题，不用做过多的沟通。
面试中
面试中。知晓面试的环节和流程，更容易贴近面试官的眼缘；没错，有时候入职就是靠“眼缘”。大的面试流程一般是：HR初面，了解求职者的基本情况、职业规划、岗位经验等，如果过了初试，岗位直系领导可能就会当即进行复试，评估岗位经验、岗位能力以及告知日常工作，确定薪资。没错，很多时候HR不会跟你谈薪资，因为他也确定不了。
那么在这个过程中，就要注意自己的着装、职场礼仪，还要思考一下自己的职场规划等。
着装：根据岗位的性质搭配着装，当然着正装是不会出错的。但是在一些岗位，比方设计、运营可以搭配一些特色，彰显个性和想法；还有女生尽量画个淡妆、男生修下胡子和头发，给人显得比较重视这场面试的感觉。
职场礼仪：就四个字，落落大方，面试最忌畏畏缩缩；不管是初试还是复试，回答问题声音调高八度、平视面试官眼神，语速清晰有逻辑，适当发表自己的看法……至少让面试者觉得你是一个乐观自信的人。
思考一下职场规划：面试的时候，领导比较喜欢问求职业对自己的职场规划，不是画大饼，是在考虑你的方向和他的培养目标是否契合，或者是岗位是否满足求职者的上升空间，毕竟大家希望招一个稳定的人，双方共赢，所以对于自己的职场需要有一个规划；以备不时之需。
学会提出问题：面试中你的问题也很重要，薪资、考核、福利待遇、岗位晋升目标、日常工作范畴等，不要一味只会回答面试官的问题，这份工作最终还是自己做，搞清楚自己的工作量很重要。
面试后
就是等待，在这个阶段其实也有一个潜规则，第二天还不联系发Offer的，基本就是黄了，企业还在找更合适的人；如果在三五天后通知你上岗的，说明你是备选人，当前岗位缺人但是又没有面到更好的，这个时候就需要斟酌一下了！
面试也是一个大型修罗场，我们会遇到各种风格的HR，HR也遇到各种各样的求职者，但其中总有规律可循，所以厘清自己的职业目标，筛选有效职位，写一份专业的简历，面试前练练话术，做充分的面试准备；总有一次会成功的。
