任正非接受法国《观点》周刊采访，在谈到“扩张”话题时，拿郑和下西洋和哥伦布下西洋的来对比，任总的回答非常巧妙！
艾狄安·热尔内勒：在启蒙时代郑和下西洋，船队比哥伦布的船队大三倍，走到一半的时候中国国内有一些的声音，下令让船队掉头回国。现在中国走出去有没有像郑和下西洋一样，走一半掉头的情况？
任正非：这个故事很有趣，因为郑和下西洋和哥伦布下西洋目的不同。当时中国认为自己很强大，郑和带了很多礼品去拜访沿途各个国家，并不以商业扩张为目的。
任正非：哥伦布下西洋，主要目的是寻找黄金、香料，追寻财富。郑和下西洋的目标不明确，没有驱动力，所以他走了一半就不走了。
中国开放改革的目的是十分清晰的，繁荣祖国，融入世界。因此，开放改革不会半途而废的。哥伦布下西洋的目标很明确，他要找到财富，也确实找到了，因此有持续的推动力。
这段对话中的对比意味深长，如放小到职场中的我们，是否也有效呢？目标明确、驱动力强的人，是否会助力我们走得更远？
1.工作中，刚开始。
一般都会在任务的要求、领导的期望、绩效考核等外在因素，或主动或被动地提升到可以完成任务的程度。也就是胜任，领导安排的工作，岗位对应的工作，你基本能完成。
2.达到了胜任的程度以后。
有些人为了升职加薪等会对自己进行自我激励，主动地去提升自我，完成更复杂困难的任务和要求。
这时，分界线就出来了，获得升职加薪的，尝到了甜头，会继续提升自我，继续努力。不得晋升、不得加薪的，大多就蔫了。
怀才不遇的、认为没有关系没背景就没出路的，等等，各种负面情绪，一涌而上。接着，就是混日子、上班能摸鱼就摸鱼。
不是说安安分分做一份工作不好，而是有些人，既想进一步发展，却又怨天怨地没行动，着实让人抓狂。
3.有些人，具有很强的内在驱动力。
他们有源源不绝探索的兴趣和动力，他们是不服气的、不甘心的。就算工作中遇到了不公平的待遇，他们依然选择前行。
不仅仅完成自己的工作，而且能够站在更高的层面上，甚至站在整个行业和领域思考和实践。
也许他们没有晋升为高管，但是成了某个领域的专家，或者利用自己技能优势开拓副业。
也总有些人，人生、事业就算遇到很大的挫折，依然还能勇往直前。比如马云，大家都懂，创业初期多么艰难，坚持下来了；
还有，褚时健，74岁获批保外就医，与妻子开始第二次创业，种植了“褚橙”，电商大卖。在辉煌中跌倒过，但在跌倒后又一次创造神话。
细想，其实，并不是命运对你不公平，禁锢了你的脚步，只是你不想继续前行罢了！共勉！
