任正非接受法国《观点》周刊采访,在谈到“扩张”话题时,拿郑和下西洋和哥伦布下西洋的来对比,任总的回答非常巧妙!
艾狄安·热尔内勒:在启蒙时代郑和下西洋,船队比哥伦布的船队大三倍,走到一半的时候中国国内有一些的声音,下令让船队掉头回国。现在中国走出去有没有像郑和下西洋一样,走一半掉头的情况?
任正非:这个故事很有趣,因为郑和下西洋和哥伦布下西洋目的不同。当时中国认为自己很强大,郑和带了很多礼品去拜访沿途各个国家,并不以商业扩张为目的。
任正非:哥伦布下西洋,主要目的是寻找黄金、香料,追寻财富。郑和下西洋的目标不明确,没有驱动力,所以他走了一半就不走了。
中国开放改革的目的是十分清晰的,繁荣祖国,融入世界。因此,开放改革不会半途而废的。哥伦布下西洋的目标很明确,他要找到财富,也确实找到了,因此有持续的推动力。
这段对话中的对比意味深长,如放小到职场中的我们,是否也有效呢?目标明确、驱动力强的人,是否会助力我们走得更远?
1.工作中,刚开始。
一般都会在任务的要求、领导的期望、绩效考核等外在因素,或主动或被动地提升到可以完成任务的程度。也就是胜任,领导安排的工作,岗位对应的工作,你基本能完成。
2.达到了胜任的程度以后。
有些人为了升职加薪等会对自己进行自我激励,主动地去提升自我,完成更复杂困难的任务和要求。
这时,分界线就出来了,获得升职加薪的,尝到了甜头,会继续提升自我,继续努力。不得晋升、不得加薪的,大多就蔫了。
怀才不遇的、认为没有关系没背景就没出路的,等等,各种负面情绪,一涌而上。接着,就是混日子、上班能摸鱼就摸鱼。
不是说安安分分做一份工作不好,而是有些人,既想进一步发展,却又怨天怨地没行动,着实让人抓狂。
3.有些人,具有很强的内在驱动力。
他们有源源不绝探索的兴趣和动力,他们是不服气的、不甘心的。就算工作中遇到了不公平的待遇,他们依然选择前行。
不仅仅完成自己的工作,而且能够站在更高的层面上,甚至站在整个行业和领域思考和实践。
也许他们没有晋升为高管,但是成了某个领域的专家,或者利用自己技能优势开拓副业。
也总有些人,人生、事业就算遇到很大的挫折,依然还能勇往直前。比如马云,大家都懂,创业初期多么艰难,坚持下来了;
还有,褚时健,74岁获批保外就医,与妻子开始第二次创业,种植了“褚橙”,电商大卖。在辉煌中跌倒过,但在跌倒后又一次创造神话。
细想,其实,并不是命运对你不公平,禁锢了你的脚步,只是你不想继续前行罢了!共勉!