HR为什么不肯给出薪资范围？
在HR和老板的角度，没有判断出价值之前谈价格，是一件很盲目的事情。
一方面，确实有的公司可能薪资并不给力。
说出来以后，也许你就不来了，这可能是这种情况下，HR的顾虑。
另一方面，公司规范定岗定编定薪资，但是根据级别，薪资各不相同。
你是什么选手，光看简历，一来不好判断，二来不知真假，所以需要深入了解后，才可以下定论。如果没见到人，就先报了价，就像赌石一样，结果人来了发现，比预计的水准低，这就变成了一个很尴尬的事，即便低于预期也可留用，薪资也不好再谈了。
再者，有的HR也不愿意给出薪资范围。
因为有的职位，不同级别，薪资差异可能很大甚至翻倍。
比如，如果HR给出一个6000-15000的范围，可能对于意向应聘者来说，几乎等同于废话，说了等于没说，这个范围太大了……
范围这事儿，理论上，最高值至少不应该是最小值的倍数。
6000-15000，听着就像闹着玩；但是6000-8000，你可能就会觉得靠谱多了。
如果职级薪酬差异较大，HR基于范围太大，讲了也不一定有参考价值这个角度，可能也不会讲。
这是从HR的角度，为什么不肯给出薪资范围。
从求职者的立场，当然希望知道能给多少钱，才好判断是否值得自己跑一趟。
屁颠屁颠去了，面了半天，说的口干舌燥，最后一谈钱，我勒个去，还没上家公司高，这不是浪费感情吗，白劈了这么长时间情操……
当然，你最好有一定的议价能力，才在电话邀约时试探下对方的筹码。
如果你是一个职场新人，刚从学校走到社会，坦白讲，你没太多议价的资本，前期面试，只要提前问好对方公司名，网络搜索下判断不是骗子，就算为了积累求职经验，也可以跑这一趟。你还是小豆包的时候，我不建议邀约面试时，直接谈钱。
不过，如果你已经是老油条，有能力，有经验，跳槽时不愿浪费自己时间，可以电话邀约时询问下，任何时候，最缺的都是人才，你有议价资本，也就可以任性。
大多公司，都希望少花钱多办事。
大多求职者，都希望活少钱多离家近。
所以找工作这事儿，最重要的是：契合。
如果你是老油条，问了HR薪资范围，对方没讲，一方面，你可以说下自己的底线，比如委婉甚至直接的说下，自己的期望值是多少，表达下如果给不了这个数字，大家就都别浪费时间了；另一方面，如果HR打死都不说，你可以先了解下招聘公司的情况，如果是正规的大公司，一般而言，不会离谱到哪里去，毕竟会有相对健全和成熟的薪酬体系；如果是小公司看着就不靠谱，索性……就让她随风而去吧，别浪费自己的时间去啃一个烂梨。
再者，可能在你的坚持之下，HR给了你范围，甚至相对准确的数字。
要记住，HR说的不一定那么真实，她可能只是为了吸引你来。
比如，利用理解的偏差，你说你期望薪资8000元，她说完全可以满足。你想的8000元，可能是底薪；她说的8000元，可能是底薪+提成+补助，甚至有的还算上了年终奖一起算的平均值……
这是一种关于算法的游戏，你说她骗人了吗，可能还谈不上，但是你输在了没问清楚。
就像很多猎头，挖人的时候，说的薪资都高的离谱嗷嗷吓人，其实，肯定有水分在。HR，虽然不一定有猎头那么离谱，但是像猎头一样做招聘，是很多优秀HR的口号。
你要做的是，讲清楚，问明白。
