昨天看了一个新闻报道，说王师傅应聘杭州一家物业公司的项目主管，前两轮面试顺利通过后进入最后一轮面试，由一位姓魏的老总面试。开始面试都还可以，后来老总问王师傅离职的原因以及对上家公司如何评价。王师傅本着诚意问这个魏总是想听真话还是假话，魏总说当然是真话了。于是，王师傅就一五一十的把离职的真正原因以及对上家公司的不好都吐露了出来。
结果，这个魏总一听就冒火了，说王师傅是来应聘面试的，不是来吐槽上家公司的，他这种态度没办法要他，边说就边把一只鞋子、丝袜脱掉，然后把脚搭在大腿上抠脚丫了。王师傅一看这个魏总的架势，就提醒他应该尊重一下求职者。结果这个老总就劈头盖脸的骂起王师傅来，然后拿着对讲机喊保安把王师傅这个“疯狗”轰出去，顺势把简历几下就撕掉扔到垃圾桶里。王师傅气炸了，当即跟这个老总理论起来，结果被赶来的保安给架出去了。
新闻一播出，万千网友纷纷发出了自己的声音，有的力挺王师傅，有的痛骂老总，有的分析理性客观，各种观点都有。来看看其中一些网友的留言吧，很有见地。
@菜菜：这样的品质也能当老总，可想这家公司有多垃圾。@aei有渣渣：我觉得吧，这个王师傅也有问题。人太老实了，面试情商太低了，怎么能说前东家的各种坏话呢，这不明摆着让面试官讨嫌嘛。今天你说上家公司的不是，明天你就敢说我这家公司的不是，这样的人谁会招！@天空星蓝：太多人如这个魏总一样了，手里有了点点权利，就觉得自己高高在上，觉得求职者就应该俯首于他，说白了都是打工的，只是职位不同而已，何必装B了。@净空法法：最讨厌说原单位怎么怎么样的，这种人就是白眼狼，过河拆桥……@某公司老总：正常打工的离职无非两个原因:1.薪资，2.归属感，应对HR招聘有很多窍门:1.不要诋毁老东家，2.把上份工作离职原因尽量客观讲，最大限度的表现出自己是因为想要更好发展平台，3.从侧面表达想要入职公司的优点，哪怕就一个优点，4.对应聘职位的清楚定位，以及得到岗位能给公司增添新的色彩……@一点红：翘着二郎腿给人面试，这种人就一小人得志，还老总呢？就一包工头德行。@我嘿英红：第一呢，这个大叔太老实了，职场都喜欢听假话。第二，一个所谓的老总也就一般般。没有一个做领导的气质。
如果是你，你认为这次面试问题出在谁的身上？
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