看一个人的说话水平，能看出来这个人的领导能力。同样你想要得到多少人的拥戴和支持，也是取决于你语言表达能力！
今天小编给大家分享领导如何与员工沟通，才能效率加倍！小编总结了七句话，让你的员工工作积极性提高。
一、多说我来
团队的领导，必须清楚自己的位置，重要的是要学会主动！主动发现考虑并且解决问题。
领导都应该是实干家，遇到问题，不要想着这个问题推给谁去负责，应起到表率作用，让员工看到你的态度，让他们感受到作为领导的你是和他们在一起的，而不是高高在上。
二、学会说：你觉得呢？
职场工作中，学会做表率的同时，不能出现领导干活员工闲着的状态。所以当员工有事请示的时候，说一句“你觉得呢？”能让员工了解到解决问题是他的职责所在。
这样既能让员工了解信息，又能让员工感觉你尊重他的意见和想法。多让下属知道自己该做什么，不要纠结细节怎么去执行。多说你觉得呢？员工会给你带来更大的惊喜！
三、把你听懂了吗？换成我说清楚了吗？
领导布置完任务后问你听懂了吗？对于员工来说容易产生对他个人能力的怀疑，容易产生条件反射的抗拒。
假如换成我说清楚了吗？这是领导对员工和自己负责的一种态度。潜台词是如果我没有说清楚，可以再说一次，表现出了对下属的尊重和负责。
对他人的尊重，也是对自己的负责。沟通的时候，领导态度随和，在员工心中的形象将更高大，反而让领导力更强。
四、我相信你
领导的信任能让员工有更高的激情，这是打造凝聚力的秘密武器。当你表现出信任，员工自然会更愿意去展示自己。自然回报是加倍的！
对下属表现出来信任，比你严词批评更能让人产生责任感。
五、我教你
一句：我教你！不是直接告诉员工怎么去做事。而是像老师一样去教授经验和方法，是做示范，让员工去举一反三。职场工作中最重要的是思维成长。
我教你既能让员工看到你负责的态度，能增加领导力，也是让员工快速成长最好的方法！
六、没关系
当员工已经很努力，结果最终失败的时候，说句：失败了，没关系…能让员工越挫越勇，团队最重要的就是员工心态，心态好不管是工作能力还是效率都能有所成就！
七、记得说：辛苦了
当公司在关键时候需要大家一起加班加点地去完成某个工作任务时，不管工作条件如何艰苦，作为领导真心说一句“辛苦了”！即使下属身体超负荷了，至少心里就是舒服的，得到安慰！
能多去换位思考，用谦和的态度对人，反而会让人更不好拒绝你的要求，这可以说是职场工作的一个秘诀了。
说句辛苦了，能让更多人看到你感恩的态度。领导用一颗虔诚的心去感恩员工，感谢大家的付出，时间长了自然员工会认可你这个有人情味的领导！
小编觉得作为管理者，要记住不再是单打独斗的阶段了，更重要的是如何提高团队协作能力，让员工工作更有奔头，更有积极性。希望对大家有所帮助！
