对于一些职场新人或者刚出社会的人来说，有时候老板说的话他们会通通当真，以为老板真的是这个意思，其实你的老板说的只是场面话、客气话！如果你真的当真了，那你可就惨了！
有什么不懂的尽管问
这句话其实是个省略句，少了个前提，完整的应该是：“你先自己想办法，问同事也好，自己找资料也好，实在弄不懂的再问我”。
新人不懂就问是一种积极主动的工作态度，值得夸奖，如果是在学校里，导师一定很喜欢不会就问的学生。可是入了社会，要脱去学生角色，不是每次问同事、老板，对方就乐意的告诉你。
大多时候，大家都很忙，哪有耐心手把手教你？偶尔问问老板认为你是积极想融入公司环境，问多了老板就要摆脸色了。简单的问题，自己要锻炼自己摸索学习的能力，但也不是让你闭门造车自己苦思冥想，要问的关键，问的有效，问一次就明白。尤其新人对新业务新岗位不熟悉，工作不能犯错，因小失大了。
有什么困难尽管说
领导之所以是领导，就在于讲话水平高，如果不能很好地揣摩领导的意思，不仅工作不顺利，而且升职加薪也不容易。例如，老板开会时会这么跟大家说：“在公司管理和公司发展的过程中，如果发现有问题，可以及时提出来，大家共同进退。”
多么漂亮感动的话，如果你傻不愣登的真提出来，那你真是没的救了，领导们都是特别爱面子，多少都有点自恋喜欢吹嘘自己，希望得到下属的尊重和认可。你若当真就不讨喜了，其实领导的意思是：“千万不要把一有困难当作包袱甩给我，我有识别能力。真是你权限范围外的困难，而且你先去努力解决了，再提出来！”
有什么意见尽管提
这也是领导经常在开会的时候经常挂在嘴边的一句话，通常老板在说这话的时候是想展现自己作为一名管理者、领导者的胸襟与气度，让提意见，就是一句走过场、树旗帜的客套话。打个比方，朋友请你吃饭，带你去吃他常去的那家餐馆，出去礼貌会让你自己点餐，其实他已经知道哪道菜好吃，怎么点，但仍然会征求你的意见。
不少职场小白就当真以为领导是在征求自己意见，又想表现一下，结果弄巧成拙，一二三提出一些无关痛痒的意见，领导始终会表现出没关系，其实不管你提什么意见早已经被老板屏蔽了。可能你还自我感觉良好，刷了一把存在感。最好是观察老同事提不提，提了会当众削弱领导面子，减弱他的权威性，那真是犯傻把自己给坑了。
真有意见，私下提出，而且，这个意见主要不是为了自己好，而是为了领导好，不要低估领导的智商和情商。
