为会议和公文 瘦身 ，文件原则上不得超过3000字，今年全省各级会议数量减少三分之一以上;大胆使用《亮剑》中 李云龙式 的干部 2月11日，春节后上班第一天，山东省 担当作为、狠抓落实 工作动员大会在济南召开。这次大会，干货满满、亮点多多。
精文减会
会议、文件压减三分之一以上
曾经，密集且冗长的会议、繁冗的文件在一定程度上占用了干部们的大量时间，让不少干部频叹 时间都去哪儿了 。想让干部能够有更多的时间和精力去狠抓落实，首先就要让干部们从 文山会海 里解脱出来。为此，会议指出，要先从精简会议文件抓起，下决心砍掉不必要的会议，严格控制会议规模和时间，精简文件、改进文风，清理各种简报，解决各类报表材料过多过滥问题，今年全省各级各部门会议、制发文件和简报数量要分别压减三分之一以上，基层上报报表材料压减50%以上。
贯彻上级文件精神，凡没有结合本地实际的具体措施，原文转发执行即可。不能费时费力照抄照搬，只将 全国 全省 改成 全市 全县 。文件要务实管用，除事关长远和全局发展规划外，原则上不得超过3000字。提倡发短文，不发没有实质性内容的文件;凡能通过媒体公开发布的，一律不再发文。各部门不得向下级党委政府直接行文。
直通基层
调研不打招呼不用陪同接待
如何让领导干部及时地掌握基层一线的第一手情况?会议指出，各级领导干部要深入调查研究，及时了解平时在上面难以听到、不易看到和意想不到的新情况。省委常委和副省级以上领导干部每年在基层调研不少于2个月，采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场 四不两直 方式，掌握第一手情况。
县委书记、县长们想和省直部门单位的厅长、局长们直接 对话 ?没问题。会议提出，要尽快开通 省级领导直通车 ，各县(市、区)每年提报1个最急需解决的重大问题，直接呈报省委和省政府，县委书记可直报省委。不仅如此，山东还将开通 厅局长直通车 ，建立县委书记、县长与厅长直接沟通机制，及时解决工作中的瓶颈制约。
改进督查
各类督查减少半数以上
山东要对 乱督查 来次大清查。会议要求，要创新 精准督查 机制。督查要重实地、察实情、见实况，不能依靠看照片、看资料、看台账、听汇报，更不能简单以 留痕 多少来评价工作好坏。像督查 双招双引 ，不能只看签了多少协议或合同，要看到位资金、看项目开工率、看落地项目 形象进度 实物工作量 。
在改进督查方式方面，坚决克服督查表象化、无序化、多头化，坚决纠正敲锣打鼓搞暗访、热热闹闹搞督查、为督查而督查的做法。从严控制总量，部门未经批准严禁以党委政府名义开展督查，违者发现一起、通报一起、问责一起。对 乱督查 要来一次大清查，今年各类督查务必减少50%以上。
精准考核
突出新旧动能转换等重点内容
考核，是各级各部门面临的一项 大考 。会议提出，要创新 写实考核 机制。考核重在看发展、看变化，以实绩论英雄。要科学设置考核指标，讲究差异化，不搞 一刀切 。未来，省里对各市党委和政府综合考核，要突出新旧动能转换、乡村振兴、创新驱动、 三大攻坚战 、改革开放等重点内容，并设置创新加分项;对全面从严治党、党风廉政建设考核不合格的，实行 一票否决 对重大安全生产事故、数据造假等7项内容，实行负面清单管理。
如何让考核能够真正地考出压力、更考出动力?会议指出，考核结果要向社会公开，该 笑脸 的有 笑脸 、该 红脸 的要 红脸 。 双招双引 专项考核，对象是16市书记和市长，连续落后要有说法;考核前三名的市，公务员优秀等次比例增加1个百分点，后三名则降1个百分点。省委、省政府的综合考核原则上每年一次;各地不得随意增设或变通设置 一票否决 事项。各专业部门 对口 考核，必须报省委、省政府批准;凡自设考核项目、对市县乡党委政府排名通报的，一律取消。
问政新篇
每周安排省直部门一把手答疑
对各部门的监督机制也将迎来创新。据悉，山东将创新 公开监督 机制，更加注重各项工作的群众获得感，把评判权交给服务对象和群众。如评价经济主管部门，要组织企业和市场主体打分;评价社会管理部门，要组织市民和群众代表打分。
今年，山东将推行 电视问政 网络问政 ，每周安排一名省直部门主要负责人，公开向社会和群众答疑。省直部门和各市主要负责人，每年年初对自己的本职工作、省里安排的重点任务，在新闻媒体上向社会作出公开承诺。省级调度的重点项目，每季度在媒体公布进度、责任单位和责任人，接受社会监督。
值班主任：田艳敏
山东省“担当作为 狠抓落实”工作动员大会谋新篇——会议公文“瘦身”实干担当“直通”
