今年以来，甘州区人社局始终把推动就业扶贫作为人社工作的首要政治任务和头等大事来抓，不折不扣把思想和行动统一到区委、区政府的各项决策部署上来，不断加强组织领导，细化工作举措，创新工作方式，强化责任担当，推动就业扶贫各项工作全面落实，为脱贫攻坚提供强有力的支撑。
有序输转，稳定增加贫困家庭经济收入。扎实做好“点对点、一站式”劳务输转工作，全力克服疫情对劳务经济的影响。组织172家劳务中介机构和255位劳务经纪人，采取内引外联、劳务对接等措施，广泛收集发布省内外用工企业招聘信息，为农民工返岗复工牵线搭桥。大力推行健康出行码、电子社保卡等外出务工服务小程序，畅通劳务输转“绿色通道”。开通“就业直通车”，主动与工业园区、智能制造产业园等用工重点企业沟通对接，了解企业用工情况，通过甘州就业创业网、微信公众号、QQ群等网络平台，动态发布企业用工信息，构建了用工单位和劳动力信息互通、双向对接平台。至目前，累计输转城乡劳动力8.43万人，其中有组织输转6.8万人，实现劳务收入10.05亿元。积极推行“培训+基地+务工”组织化输转模式，提升贫困劳动力外出务工的稳定性，输转有外出务工意愿的建档立卡劳动力846人，实现劳务收入439.7万元。严格落实贫困劳动力外出务工奖补政策，为符合条件的84人发放交通补助4.41万元,为符合条件的19人发放劳务奖补和生活费补助7.23万元。
精准培训，全面提升贫困劳动力就业技能。坚持以贫困劳动力培训需求为导向，结合全区产业发展实际，制定精准扶贫劳动力培训方案，有针对性地开展“订单式”“菜单式”培训，切实提高贫困劳动力技能培训的实效性、精准性。依托全区26家定点培训机构和32家实训基地，采取“理论+实操”的培训模式，结合全市“十大生态产业”以及龙头企业、扶贫车间在种植、养殖、农产品加工等方面的优势，将培训方式由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，把培训班办到田间地头、生产车间、项目工地，做到“用什么就学什么，学什么就干什么”的要求，切实解决贫困劳动力技能培训针对性不强、学得多用不上等问题。大力推行“培训券”模式，引导贫困劳动力持券参加实用技术培训，真正提升培训实效。上半年，完成精准扶贫劳动力技能培训1004人，其中建档立卡贫困劳动力176人，落实建档立卡贫困劳动力培训补助24.1万元。
规范管理，切实增强扶贫车间带贫能力。建立班子成员“定点联系、结对指导、分片包抓”的工作机制，组织扶贫车间管理人员开展业务培训，每月对扶贫车间运行情况进行随机检查，不断提高扶贫车间管理水平。引导扶贫车间采取灵活多样的经营模式，全面提升带贫能力，采取“龙头企业＋农户”模式与贫困劳动力结成对子，形成稳定劳务合作关系，既解决企业的用工难题，又增加贫困劳动力的经济收入，吸纳的贫困劳动力人均年收入达到2万元以上左右；采取“专业合作社+农户”模式，大力发展贫困村扶贫产业，为贫困劳动力提供就近就地务工岗位；采取“分散经营+统一管理”模式，鼓励有条件的扶贫车间将经营的产品承包给贫困户分散种植，统一签订合同、统一提供服务、统一产品销售，帮助贫困户获得较高的经济效益。积极协调“扶贫车间”在大力发展规模化经营的基础上，延伸产业链条，建设企业化车间，为贫困劳动力提供更加稳定、不受季节影响的务工岗位。至目前，全区17家扶贫车间共吸纳就业1852人，其中建档立卡贫困户184人，人均月增收2000元左右，形成了企业效益和就业扶贫“双促双赢”的良好局面。
兜底帮扶，全力保障农村困难群体就业。建立农村就业困难劳动力帮扶机制，积极开发乡村公益性岗位，制定统一规范的管理制度和考核评价制度，开展岗前培训，不断规范公益性岗位人员的工作纪律和行为。每月对乡村公益性岗位管理情况进行督导检查，指导各乡镇做好乡村公益性岗位人员履职考核、报酬发放、解聘续聘、信息核实等工作，全面提升公益性岗位管理水平。今年以来，共开发公益性岗位285个，安置建档立卡贫困劳动力77人，发放岗位补贴资金68.35万元。（张海鹏 任子超）
