以前过了年，是找工作的黄金时期，跳槽升职加薪好像都是情理之中。今年，三四月份就不提了，很多企业连复工都磕磕巴巴，这股劲到现在都没缓过来，找工作很是艰难。企业好不容易放出一个岗位，又是一堆人挤破头去抢，其实要让自己更有竞争力，不如在简历上做下文章，让HR和业务老板能马上发现你的亮点，有了一个好的开始，一切也会顺利很多。
作为一名资深人力资源从业者，在这里给大家提供一些干货，关于简历问题你必须预设一个场景，那就是不管是HR还是用人老板，其实是没有太多时间去细细品味你的简历的，在简历筛选阶段，查看时间通常不超过两分钟，就可以决定是否能通过往下走。
那么根据这种场景预设，简历内容最重要的就是呈现重点，而重点必须要放在一个清晰的框架里才能体现出来。好的框架有很多，但这些内容无非就是过往工作经历（实习经历）含每份工作的侧重点，项目经历，具备的技能和教育背景，当然你也可以加一段自我评价。这些内容的前后顺序可以根据你自己的情况做调整。
接下来我们每个部分都看一下。
一、工作经历（实习经历）
这是整个简历最重要的部分，请务必做到在用词精炼的前提下把重点体现出来，总体的结构即什么时候到什么时候在哪家公司担任什么职位，然后这个岗位主要工作内容是什么，大体做下描述。最近一份工作，最好再具体写下工作内容，这里建议按照分类的格式，也是把重点写清楚即可。
对于应届生来说的话，实习经历是很重要的加分项，这部分经历如果跟你想求职的岗位相关，请务必写的尽量详细，因为这能体现你的差异化竞争力。
二、项目经验
项目经历也是非常能提升竞争力的一个模块。用人部门招聘新人的时候，往往都是基于一定工作内容的实际需求，即我现在缺一个能做什么的人。那么如果看到一个候选人恰好有做过相关工作，那就是一个不错的选择，毕竟有经验。因此如果有项目经验，还是要展示出来的，展示的格式为项目名称，项目背景，项目产出，你在项目中的角色（干了啥），在这里还是强调结果导向，要让别人知道你做了什么。
这部分内容同样请注意体现重点，不要堆彻一些废话。应届生的话，特别是有跟老师做过项目或有自己独立做项目的，如果有论文专利产出一定要体现出来，哪怕在投的，如果没有的话也重点写出自己的成长和收获。
对了，项目经验可以多写几个，因为你也不知道自己的哪个项目正好就是对方正好需要的，我遇到过挺多人其他背景一般，但就是做过某个项目而被录用的。
三、具备技能和教育背景
这两部分内容不多，也比较简单，就合在一起说了。
具备技能，就简单直接的把自己有的和投递岗位相关的工作技能做个简单的罗列即可，这部分内容内容可以放在比较后面。
教育背景，这个内容对部分同学是加分项，但也可能是另一部分同学的扣分项。实事求是去写就好了，我们改变不了过去，关注未来即可。好学校毕业的，可以写到比较显眼的位置，比如简历开头，学校一般的可以放最后。
四、自我评价
自我评价这部分内容不是一定要有的，但说不准有些HR和老板是喜欢看这个的。这部分内容很多人写的都不好，可能在这里去写自己的个性爱好什么的。其实不是不能写，但不能算干货，干货还是要尽量有目的的去写，即别人看了之后能知道你是适合这个工作的，所以从岗位的匹配度去写，同时强调自己的意向性是可以加分的。
大概就是这样，简历这东西，说简单其实也简单，目的还是为了把自己推销出去，展示自己的可胜任性，这是展示自己的第一个窗口，那至于窗子里有什么可以后面再看，但如果都没有让人继续再看的想法显然是不合格的。
