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独家|工行 建行秋招笔试面试经验合集!(内含笔面试真题)

时间:2022-10-28 01:32:24

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独家|工行 建行秋招笔试面试经验合集!(内含笔面试真题)

本周六(11月2号)、周日(11月3号)将进行农业银行、工商银行、建设银行秋招笔试,相信同学正在积极备考,小编给大家总结了工商银行、建设银行笔试面试经验合集(包含笔面试真题集锦),你确定不来抱佛脚吗?

笔试篇

建设银行

一. EPI行测

1. 语言理解与表达,(17题,每题0.5分)

2. 数量关系,(17题,每题0.5分)

这一部分数推和数学运算是放在一起的,如果确实做不出来不要浪费时间,每道题分值较小

3. 逻辑推理,(16题,每题0.5分)

各种命题,对应问题,真假话和图形推理

4. 资料分析,(15题,每题1分)

三篇文章,计算量中等水平,难度一般,分值比较大,建议留足时间。

二.职业行为测试

1. (单选)包括了法律、思修、时政、银行从业的相关知识,10题,每题1分

2. (多选)包括了金融热点、思修和时政等,5题,每题1分,这一部分选项没有大问题的话可以全选。

三.职业基本知识测试

1. (单选)包括金融热点、金融、经济、管理、统计、计算机、会计、建行常识,40题,每题0.5分。

2. (多选)包括金融热点、金融、经济、管理、统计、计算机、会计、建行常识,25题,每题1分。

四.英语附加题(3篇阅读,15题,每题1分)

中美贸易战、头腾之争、海龟归国日益增多为主,比较贴合实际。

五:性格测试,半个小时

工商银行

1. 时政题:进口博览会,提高个税起征点,AI主播,港珠澳大桥,供给侧改革,创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,小康社会目标。

2、言语题:比较常规,选词填空、主旨概括、排序(有个别排序题不是选择题,要自己填空排)

3、推理题:推理题较多,图形推理题比逻辑推理题少一点,难度适中。

4、数学题:数学题很多,每个模块都有多道,主要是应用题,数字推理题只有一两道。

5、综合知识题:生活、科技、文学、历史、金融学、会计学、计算机、法律、管理学都有涉及,但题量较少,工行知识没太考到,

6、英语:三篇阅读(一篇有3个选择题,讲的人工智能的主题;另外两篇各有5个选择题,有一篇是关于工资粘性,还有一篇是关于IQ测试),一篇完型(只有5个空)。

笔试经验总结:

要直观的触碰到真题,要知道真题是什么样的,而不是听别人分析题型、比例。要靠自己去直观的感受真题。做题时需要注意总结方法。

面试篇

(1)填写承诺书:意向选择(A仅限城区、B优先城区,再考虑郊区、C仅限郊区、D优先郊区,再考虑城区。如果选择BCD,请选择意向郊区支行);本科基层服务年限最低5年,研究生基层服务最低年限2年;填好自己的面试场次、序号、签字即可。

(2)资料审核:按照发布的面试材料准备好原件复印件,并按顺序装订。填写好承诺书排队等待资料审核,提交承诺书,进入面试等候区。

01 无领导小组讨论/对抗辩论

(工行与建行差别不大,所以合在一起)

5分钟自我准备,1分钟自我陈述,10分钟各方小组讨论,并且派代表阐述每方观点,20分钟小组对抗,最终达成一致结论,推选一个人3分钟总结陈述。

真题:

1. 为我行的电子银行设计两个项目,一个实用性强,一个有发展前景,从4个选项选出2个,分别是无卡取款,ETC服务,旅游,美食。

2. 解决空中拥堵问题,按照自己认为的重要性选出其中5个并排序并说明理由。

3. 关于医患关系紧张的重要原因。

4. 关于网红是否该施以重罚?

5. 信用卡推广方式,是传统模式还是网络模式?

02 半结构化面试

建设银行

2V1 , 2个面试官,一个负责资料原件的审核,一个负责面试提问。

主要包括:1分钟自我介绍,面试官根据简历自行提问(专业问题、背景问题、综合问题等等),外省生源会问为何选择本地区,一个自主提问,面试结束。每个人8分钟左右时间。

真题:

1. 实习工作期间遇到什么困难?怎么办,平时有没有遇到过这样的困难。

2. 同事一直透露工作上不应该说的事情,怎么办?人际关系怎么处理?

3. 你近期感觉到压力很大的一件事?

工商银行

5个人,同时群面,依次回答问题,面试官为管理层,5-6人。

真题:

1. 有人说这个世界需要老实人,有人说老实人容易吃亏,你怎么看?

2. 情景问题,一个是领导派你去网点做调研你准备咋弄,另个是有没有遇到团队不和?

3. 或者有人不做事导致项目不顺的经历,怎么应对的?有什么看法。

4. 怎么看待p2p的以及风险,对生活的影响?

5. 随着时代发展,外卖的数量大幅增加,由此造成的白色污染怎么解决,在这个背景下提出至少四个建议。

经验总结

1、自我介绍。自我介绍是面试官对你的第一印象,非常重要。自我介绍时挑选自身2-3个与银行工作相关特质,举实例说明,比较让人信服。

2. 群面时时间的把控,多次强调,不加赘述。

3. 讨论时积极发言,但不可与组员或对手发生冲突,无论是讨论或是辩论,都是需要最终产生结论,而我们是一种合作关系,不是敌对关系。

4. 讨论时找准自身定位,了解自己的能力,不要盲目抢leader,使整场讨论顺利进行并产生结论才是重中之重。5. 了解行业知识。了解你所应聘岗位的工作内容,发展前景。

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