毫无疑问，“五险一金”是非常重要的，原因在于“五险一金”与每个身在职场中的人密切相关，不仅涉及到每个劳动者所享有的福利待遇，同时也涉及到劳动者的手中究竟能拿到多少钱。为员工交“五险一金”企业应尽的社会责任，然而，很多企业并没有参保或者足额缴费的意识，比如转正后一年才给员工交“五险一金”、不交“一金”甚至于没有“五险一金”情况十分普遍，可以说是“乱象丛生”。
为什么要建立“黑名单”
为推进社会保险领域信用体系建设，切实维护用人单位和参保人员合法权益，保障社会保险基金安全运行，10月16日到10月29日， 人力资源社会保障部办公厅发布了关于《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见，因此在最近几天，“五险一金”将建立“黑名单”制度的事情便在网络引发热议。
什么是“五险一金”
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金； 医疗保险是职工生病作为医疗报销用的； 失业保险是职工失业后，领取生活费的； 生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的； 工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的； 住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
什么行为会被列入“黑名单”
征求意见稿中的第五条显示，“有下列情形之一的单位或个人，县级及以上社会保险经办机构（以下简称经办机构）应将其列入社保‘黑名单’”，一旦被列入“黑名单”，将会受到联合惩戒，这6种行为分别为：
1．用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
2．以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的；
3．非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的；
4．社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的；
5．负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人，拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的；
6．法律、行政法规规定的其他情形。
“黑名单”的意义是什么
很多人认为，少缴或者不缴“五险一金”至少能让每个月发到自己手里的钱多一些，可是从长远看，如果一家 今天他敢于不缴社保，明天甚至可能会违法解约。对企业来说，不给员工缴“五险一金”将会付出更多的代价， 所以不要因为一时的小利，而把自身置于违法风险中。政府也应做好减税降负，让守法企业有长久生存和发展的好环境。
