尊重和关注只是相对而言的，尤其是在工作场所。尊重是赢得的，不是交换的。老师告诉我们“要想别人尊重，首先要尊重别人。”根本不适用于工作场所，换句话说，你尊重你的老板吗？老板尊重你吗？
不尊重和蔑视的理由
1、品德
如果性格有问题，你就得不到别人的尊重，鄙视他是很自然的。品格是一个人生活的基础，如果连一个人的性格可能会丧失，那么不要因为不尊重自己而责怪别人。人可以失去一切，但不能失去自己的品格。因此当性格出现问题时，没有人会发自内心地尊重他。
2、容量问题
这个社会很现实，尤其是在职场，能力决定了很多问题。你的能力很强，领导和同事会因为你的能力给你留下好印象，并用你的能力赢得别人的尊重和关注。没有人会尊重一个没有能力的人，只有曲意迎合，他什么都没做，没有人会尊重他。
3、价值问题
有些人在群体中有存在的价值，而有些人则没有价值可言，当一个价值观在团队中不存在时，自然没有人关注他，更不用说他是否存在了。就像《西游记》和白龙马中的四位师徒一样，每个人都有自己的存在价值。
4、背景问题
每个人都有自己的代言，这是无形和有形的。比如：某著名大学毕业生，官二代，富二代，他们的经历，等等都成了一个人的背景。一张白纸，没有背景，无法吸引别人的注意，更谈不上尊重和关注。
如何改变现状
1、为了他人的利益
善待他人，不是贬低自己，刻意迎合他人，而是保持尊重他人的行为和态度。善待他人是一个人的态度和宽宏大量，我们应该平等地对待别人和自己，而不是跟风、恃强凌弱、畏首畏尾。善待一切，不卑不亢，和睦相处。
2、提高你的能力
为了提高自己的能力，无论何时，只有能力出众的人才会受到别人的尊重和重视。能力的任何提高都会赢得尊重。试着提高他们的综合能力，如果他们中的一个或几个能够达到极致，他们也能赢得尊重，例如：斯蒂芬·威廉·霍金，那些不关心自己的人，因为他们的能力，他们的价值足够让所有人尊重。
3、提高生存价值
在一个团队中，我们应该认识到自己的存在价值，提高自己的价值，这样才能赢得团队的尊重，作为普通人，我们都生活在自己的圈子里，在我们自己的圈子里，什么是存在的价值，哪怕是广受欢迎的，也是存在的价值。认识自己，定位自己，提高自己在团队中的价值。
4、提高“背书”的质量
每个人都有自己的“背书”，支持清华毕业必须比小学毕业生更容易更受尊重；学习能力强、会说多种语言的人必须比不会说普通话的人更容易赢得尊重；即使他接触到陌生人，我相信前两个例子足以证明谁能赢得更多的尊重。
总而言之：首先，炼铁是辛苦的，尊重是自己赢得的。有很多方法可以赢得尊重和关注，关键是自己动手，采取行动，提高自己，赢得更多尊重。
