案情回放：
徐某经严某雇佣，负责驾驶严某所有的沪DXXXXX重型厢式货车。严某又将该货车挂靠在岩海公司。1月28日，徐某驾驶上述车辆行驶时发生交通事故并受到伤害。徐某起诉一审法院，要求确认与岩海公司存在劳动关系，但未获该院支持。10月20日，徐某被认定为工伤，工伤保险责任单位为岩海公司，于8月28日鉴定为因工致残程度八级。后来，就工伤赔偿问题，徐某申请仲裁，又诉至法院。
一审法院认为：
个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，案外人严某将沪DXXXXX牌照的车辆挂靠在岩海公司，并雇佣徐某从事车辆运输经营。徐某在驾驶过程中受伤，并被认定为工伤，岩海公司应当承担工伤保险责任。鉴于双方之间不存在劳动关系，徐某基于劳动关系提出的住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均不予支持。徐某所受伤害已被认定为工伤，其提出一次性伤残补助金应予以支持。结合相关证据和规定，本院酌定一次性伤残补助金为38,960元。
二审法院认为：
本案系工伤保险待遇纠纷，在上诉人徐某所受伤害被行政部门认定为工伤，且上诉人岩海公司被认定为工伤保险责任单位的情况下，一审法院根据相关规定，并结合双方之间法律关系，认定岩海公司仅就一次性伤残补助金向徐某支付义务并无不当，本院予以认同。
周律师点评：
根据相关规定，劳动者与用人单位存在劳动关系且被认定为工伤的，应当享受的工伤待遇包括伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等等。但是，在本案中，徐某被认定为工伤了，法院却基于双方不存在劳动关系，只支持了伤残补助金，可谓是另辟蹊径。
