今年以来，人社局整合劳动维权力量，强化基层调解组织建设，倾力打造“阳光便民”的劳动监察执法与劳动人事争议仲裁维权新平台，切实维护职工合法权益。
搭建监察仲裁对接平台，发挥合力。创新将劳动保障监察大队3个中队与劳动人事争议仲裁院3个仲裁庭的工作人员合署办公，共筑劳动保障维权保障体系，发挥劳动监察执法对案件事实的调查取证与仲裁调解争议案件的各自优势，实现监察执法事先预防与争议仲裁事后处理的有效对接，打造让职工满意的劳动维权服务，促使劳动关系双方和谐稳定、合作共赢。今年以来，联动调处案件210余起，涉案金额260余万元。 搭建基层一线调处平台，带动活力。积极探索“预防+调解+仲裁”一体化办案新模式，在镇街(园区)、企业设立劳动争议派出庭、巡回庭和专业区域性调解组织，实现“一调一裁一次办结”，就近就地快速化解争议，同时辐射劳动争议密集多发性区域和企业，带动全市一线基层调解组织的调解活力，稳固劳资双方的和谐劳动关系。目前，全市社区、企业调解组织建制率达到90%以上；劳动纠纷和投诉案件同比下降20%。 搭建法律援助服务平台，提供保障。人社、司法和法律援助部门联合成立劳动人事争议法律援助工作站，吸纳56名律师组成法律援助律师团，实行律师轮流值班制，为经济困难劳动者提供免费法律服务，架起法律援助和劳动人事争议仲裁的便民桥梁，实现咨询、代理、调解、仲裁“四位一体”无缝对接，为构建和谐劳动关系提供法律保障。目前，法律援助案件160余起，涉案金额210余万元，提供法律咨询520余人次。(记者王玮 通讯员朱晓芸)
