职场上，会有各种的圈子，无论是领导之间还是员工之中，都会有圈子的存在。找到好的圈子，能抱团成长，共同生存，反之，则会遭受到别人的排挤，工作受阻。
如果是圈子里的人，一般情况下，领导都会特别关照，毕竟大家都是同坐一条船，领导也不想下属受人欺负。但凡在同一个圈子里的人，都是自己人，领导怎么会不帮呢。
上周，主管小李到外省出差5天。回来后，小李拿着住宿、餐饮、交通等发票来报销，一共花费3000元。但小李动了小心思，他想打擦边球，偷偷多报销一笔钱。如果领导发现了，权当自己弄错数目，重新再报就是了，如果领导没发现，那如意算盘就能打得响亮。
于是，小李东凑西凑发票，一共报销5000元。小李拿着报销单敲开领导的门，直接递给他签字，当时小李的心砰砰跳，既紧张又担心事情败露。没想到，领导看了一眼后，大笔一挥，把大名都签上了。这下子连小李也感到很意外，没想到事情那么顺利。
事实上，在职场沉浮多年的领导怎么会不知道小李的小把戏呢？分分钟，想当年领导也是这样走过来的，但为什么领导不去揭穿小李，还要爽快签字同意呢？
其实，这里体现出的是职场圈子的问题。我们不妨来分析一下当中的原因吧。
一、职场圈子是巩固地位的保证
我们别以为做领导就会高枕无忧，事实上，领导所处的级别层次面临的事情比我们员工层次的更复杂，领导之前也存在暗中较量的情况。
大老板要看业绩，更要看每个部门领导的作为。业绩好，收益高的部门，他们的领导会被老板赏识，所以领导之间也存在互相比较。
那么，为了巩固自己在公司的地位，领导就会建立自己的圈子，收揽一批忠心效力的员工，帮助他达到目标，也就是建立一个团队，共同进步。
而小李刚好是处于领导的圈子里，自然，领导会对自己人抱有睁只眼闭只眼的态度，只要不过分的事情，领导都会选择默许。
二、为了保证领导自身的利益
在《欢乐颂》里，邱莹莹举报白主管贪污受贿的事，本以为是立了大功，谁不知却被经理排挤。樊胜美道出了真实的原因：在职场上，没有一个人的屁股是干净的，谁也不想有一个定时炸弹在身边。
这句话放在领导身上更明显，职场上，领导手里的权力和资源充足，不排除有部分领导会假公济私。如果领导身边没有一个信得过的员工，分分钟会被有异心的员工捉住痛脚，留下隐患。因此，领导在员工不犯大错，不过分的情况下，都会选择睁只眼闭只眼给员工一些绿色通道，让他们尝试甜头，目的都是收揽人心。
三、互相制衡
如果部门里有正副级别的领导，那么两个级别的领导都会想到互相制衡，互相捉住对方的把柄，以防对方会翻脸。
小李身为主管，他是在员工之上，在领导之下的角色，虽然跟领导不在一个层次上，但好歹也属于一官半职，所以，如果小李是一个正直不阿的人，想必会对领导造成威胁，但如果小李和领导都是同道中人，那么才会抱团成长，同坐一条船，不会出卖对方，否则只会沦为鱼死网破的局面。
领导要给小李一些权力，让他尝试甜头，实际上是手握小李的把柄，以防他有一天会反叛团队，给领导带来威胁。
职场之道，讲求的是追逐利益，而且利益会环环相扣，领导默认员工多报销，对他来说，其实也是一件好事。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
