近日，在岚皋县政务中心召开的年度考核总结会上，岚皋县公安局交警大队车管所窗口被县政务评为第四季度“流动红旗窗口”。该所以开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育为契机，以“作风建设月”活动为依托，以打造人民满意车管所为目标，坚持开展“四个一”活动，强练“内功”，外树良好形象,以“小窗口”开展大服务，全力打造人民满意的贴心车管所，该所以务实的工作，赢得了群众的点赞好评。
一是坚持每月开展一次纪律作风教育。该所把严格纪律执行作为作风教育的项实事来抓，坚持开展纪律作风教育，强化纪律执行不松懈，结合“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，开展廉政教育、纪律教育和作风教育，按照要求完成必读篇目和撰写心得体会等“规定动作”的同时，经常进行“照镜子”自已查和同志帮，纠正存在的不足，并对纪律作风出现的迟到早退问题点名进行批评，使每位思想上有所触动，严守纪律，把纪律刻印在心，落实到具体工作中，从一点一滴小事、细节做起，以《岚皋县政务中心窗口工作人员服务规范》和纪律、禁令为准绳，规范自己的言行。
二是坚持每月开展一次业务技能大培训、大评比，以提升岗位技能水平。随着车辆和驾驶人的不断增加，以及公安交管放管服20项便利化措施的不断深化，车驾管服务渠道的不断拓宽和系统不断升级和完善，群众的需求不断增多，对车管所业务岗位的民警提出了新挑战和更高的要求，这就要求车管民警要成为业务尖兵，必须勤奋学习新技能，成为业务能手，不但要把每一笔业务快速、无误“零差错”办理，还要做到热情服务。为了能适应新形势下车驾管工作的要求，提高民警的业务技能水平，该所一方面举办由业务骨干讲课进行业务实战技能培训，另一方面采取师徒教、业务骨干手把手传帮带、跟班作业和自学等方式，使每位民警都熟练业务，独当一面，成为行家里手该所将车管所人员整合，实行AB，A岗人员因病假、事假、年休假等离岗或办理业务人员聚多期间，B岗人员及时替补和办理，形成人人精通业务、人人都能办业务的业务精的车管队伍，确保业务工作不断档。
三是坚持每月开展一次队伍隐患排查。车管所在业务工作十分繁忙的情况下，坚持队伍管理不放松，确保队伍零违纪。该狠抓细节管理。定期组织民警召开会议集中进行政治理论和业务知识培训学习，会上，通过对队伍状况和民警的思想动态纪律作风进行分析、点评，对存在的“小隐患”、“小毛病”、“小瑕疵”和苗头性问题进行及时预警，提前打“防疫针”进行提醒“敲打”警示教育，做到关口前移，预防在先，加强防范。
四是坚持每月开展一次安全保密检查，打牢保密防线。针对政务大厅部门增多，人员增多的状况，教育引导民警牢固树立保密意识，该所在每周例会时，逢会必讲保密防范，念好“保密经”。切实纠正少数民警思想上存在“无密可保、有密难保”的错误思想，教育民警在日常工作中养成良好的行为习惯，并签订了保密安全承诺书，让民警做到不该说的不说、不该问的的不问，牢记保密法规，切实做好公安信息保密、存储介质、移动硬盘和公安警察使用微信、微信群必须知道的10条注意事项。为了使保密工作真正做实、做细，该组织专人不定期进行检查，严格监督管理，不放过一个细节，堵塞漏洞，使保密意识置根于每位民警心中，落实到日常行为中，使每位人员养成外出必锁门，必关电脑，牢记保密法，入耳、入脑、入心，内化于行，防止信息泄露和泄密事件的发生。
作者：闫西霞 汪沉月 责任编辑：李思科
