#头条创作挑战赛# 今天收到联通公司让我给他们打分的信息：1、【贴心服务再升级 非凡体验在身边】尊敬的客户，感谢您使用中国联通业务。请用10到1分之间的任意一个整数评价我们的 宽带网络 服务，10为非常满意，1为非常不满意。（回复免费）；2、请您选择较满意的原因。（有多项原因以分号隔开，本次回复免费）
1.网络无故障
2.网络稳定
3.上网速度快
4.设备质量好
9.其他（请注明）。我觉得他们的网络还行，就回复了10和2。#冬日生活打卡季# #漯河头条#
感受一下几家大型互联网公司的ESG评分（来自：标普非正式打分✅）
＃头号周刊＃北方城市“供暖不热”绝非个例，病根究竟出在哪里？
入冬供暖以来，北方不少城市供暖不热的质疑屡现媒体报端，俨然成为寒冬里备受关注的“热门话题”。
呵呵，别说普通老百姓家庭的暖气不热，就连航天员刘洋郑州娘家的暖气也不热。
因为细心的网友发现，郑州市委书记登门看望刘洋父母时，她父母居然在室内穿着厚厚的冬装（间接说明暖气好像不暖和）。
有人指出，北方城市暖气普遍不热，原因在于供热公司追求利润最大化，只满足供热最低标准。
霍小姐以为，这只是表面现象，而实质问题却是缺乏充分竞争的一家独大、抑或是垄断供热产生的交了钱却没有享受到不打折的“优质服务”使然。
如果一个城市有多家民营和国营共存的、市场竞争、优胜劣汰的供热公司，政府主管部门每年参照群众意见打分的高低，决定其市场份额和进退，恐怕这些备受市民群众揶揄诟病的供热痼疾，当会被及时治愈。
对此，大伙儿怎么看？
#头条创作挑战赛#
投标中的那些事，实战经验分享：
大数据怎么查围标，招投标大数据，再显威力，这个分析实在是太猛了，能过大数据对比发现，大部分的围标、串标，都有90、60、60这个特征，具体的说，就是中标公司的打分一般在90分左右，两个陪标公司的打分一般都是60分左右，并且这种特征非常的明显，能过大数据，随机抽取20个项目，打分的情况。
另外还发现，有些企业每年投标上千次，从来都没中过标，根据投入产出对比，明显不合适！所以这些公司也非常容易被大数据盯上，希望各老板小心，别踩中了雷！
【茅台被撤销“国家企业技术中心”资格，到底怎么回事？】
国家发改委在3月底公布了一份新认定的国家企业技术中心名单，茅台意外落选。今年的评选采取打分制，总分100分。每家企业需提交35项数据，不同数据有不同权重。茅台的得分只有50.7分。
权重最高的数据是科技经费支出占产品销售收入的比重，它的权重是17分，基本要求是3%，也就是企业一年的营业收入中要有3%用于科技开发。
茅台的这个数据是0.14%，因为茅台酒的生产属于传统工艺，其酿造技术在1990年代就基本确定了，所以茅台的科研投入基本放在了对酒精微生物的研究上。
还有两个数据权重很高，各占11分，分别是新产品销售收入占产品销售收入的比重和新产品销售利润占产品销售利润的比重。这两项分数茅台也基本丢光了，因为它1000多亿的营业收入有超过950亿来自于一个单品，就是53度茅台。
不同行业对科技含量的评价标准是不同的，所以不该把华为和茅台用同一把尺子来衡量。茅台的遭遇实际上体现了企业的多样化创新和发展与单一的评判标准之间的矛盾。选自#每天听见吴晓波#
【美国一个假人卖1000万？这才是制造业的差距】
每款新车在面世前都必须通过汽车碰撞试验。在碰撞试验中，工程师通过对车辆还有车上“人员”损伤程度的评估，来给汽车的安全性打分。而这个车上的“人员”，指的就是碰撞假人。
在碰撞假人领域，全球70%以上的市场份额都被一家叫做Humanetics的美国公司垄断。一个碰撞假人便宜的卖两百万，贵的能卖上千万。
碰撞假人身上遍布着各种仿生结构和传感器，以便在碰撞试验中充分获取受损信息。
这些传感器分布在假人身体的数十个甚至上百个部位，在车身发生碰撞后的2.5秒内，假人身上的上百个数据通道同时响应，在瞬间就能完成对假人身体伤害信息的采集。
除了传感器技术以外，假人的研发还涉及到人体工程学、材料学、力学、解剖学等一系列学科的知识，具有多学科交叉性和技术复杂性的特点。所以假人的研发是一个系统工程，技术门槛相当高，目前完全掌握技术的只有Humanetics一家公司。选自#每天听见吴晓波# 点击网页链接立即收听
一项去年7月发布的美国100个最受关注品牌声誉的公众评分。
首先，Axios Harris民意调查对近43000名美国人调查，确定哪100个品牌入选。其次，在7个维度及三个重点项目上打分，这三个重点项目是：
品格 - 包括公司的文化、道德和公民身份
轨迹 - 包括公司的增长前景、对未来的愿景以及产品和服务供应
信任 - 消费者是否信任该品牌？
最终得分如下。第一名来自越野装备品牌Patagonia巴塔哥尼亚，户外装备零售品牌REI、adidas和Nike分别位列11位、49位、62位。
排名增长最快的是辉瑞，下降最快的是谷歌。
永远从诚信为首条，其次利润率高，市占率大，开发及梯队建设有规模，资产负债率低于50%，最好平均每年有15%左右增长，同时公司能拿出15%以上利润分配等多维度打分选股，医药的生命周期很长，可以精耕细作，不合适赚快钱的投资者。
腾讯房产调研结果：84.72%的业主给物业公司打分为不及格，90%以上的业主同意取消物业管理。
资本家ZBJ
大多数物业不是业主们选择的，所以也不把业主们当回事。物业费它说多少就是多少，业主们没有讨价还价的权利。它不按照合同上的标准提供服务，却强迫业主按照合同上的标准缴费。业主们不缴费，它就起诉还能胜诉。业主们不愿意被剥削却解聘不了。它就像二流子一样赖着不走。
腾讯房产调研结果：84.72%的业主给物业公司打分为不及格，90%以上的业主同意取消物业管理。
执行官009
#你是否支持取消物业费# 我觉得中国社会现在最大的黑社会就是物业公司了，一是收费积极，二是物业费使用极不透明，三是物业公司服务非常差，根本没有想着为业主服务。建议政府加强对物业公司的管理，出台更加严格可执行的操作制度，尽到政府监管的责任。
腾讯房产调研结果：84.72%的业主给物业公司打分为不及格，90%以上的业主同意取消物业管理。
坚持
全国各地的物业都一个样，无奈！
01:44
总经理总监，69页《海氏职位分析法》干货课件分享，海氏分析法的咨询原则：
1、用海氏分析法评价出的分数，比直觉性的主观评估要精确和合理一些，只是评价过程较复杂，必须进行打分方法的培训。
2、由于海氏分析法“凭借评估人对职位的感知”进行评分的特殊性，评估必须在没有间隔的时间内完成（一般在培训后直接评价和辅导），以免影响到评估人标尺的一致性。
3、海氏分析得出的分数和排序，只是初步的一个参考值，应结合客户的实际情况进行适当的调整。如，不同级别的职位之间，总体上应拉开一定差距，以免造成实际的不公平；客户公司高层的打分可以作为参照的重要依据。
4、经调整的分数可以直接作为薪酬计算的薪点值，而不同类型职位的薪酬结构可以参照职务形态构成得到。
5、海氏分析法只是一种职位打分的方法，并不是职位之间尊卑的体现，咨询顾问决不能在评分或分数调整过程中搀杂对职位或在职人员的感情因素。
以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
第十一届“贤士榜”模拟招聘暨简历制作大赛顺利举行
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了给学生创建展示自我、挑战自我的平台，以此来提高学生的综合素质，并且提供求职面试的经验以及应聘的技巧，我校信息技术产业学院于10月8日开始举办第十一届“贤士榜”模拟招聘暨简历制作大赛。#模拟招聘#
此次模拟招聘暨简历制作大赛主要面向在校的级和级学生展开，大赛主要分为两个部分，分别是简历制作大赛和模拟招聘大赛。其中，模拟招聘大赛又分为初赛，复赛以及决赛三个部分，并在A区尚学楼A1－19阶梯教室开展。同时，大赛流程由参赛选手自我介绍、案例分析、压力面试、评委点评及打分四个环节组成。
此次大赛通过对应聘者的基本礼仪、综合分析能力、应急应变能力、组织管理能力、求职动机与职位匹配等内容的考察，为在校大学生在今后的求职面试中提供了宝贵的实践经验。也可以为学生与企业之间架起一座沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
在《员工忠诚度，是企业戒不掉的摇头丸》这篇文章中，我又斗胆说道：员工忠诚度，不是企业对员工的要求，是员工对企业和企业家的打分，是领导力的量化指标。尤其是在大变革时代，要求员工对企业有忠诚度，而自己对员工却“不忠诚”，是让企业自嗨的“摇头丸”。
格式引文：
得到电子书：网页链接
刘老师说的特别对，对待员工也许只有实惠加真诚，可能才是好办法，但也要有要求才行。
刚进了个新公司，一堆考核打分的，你们公司也是这样吗。一天一分，两个月后离开小黑屋--38[来看我]
索迪智库，荣获度北京市-优秀营销策划公司前五强。
本次由北京市组织的“非凡策划，大众营销”营销策划公司优秀企业推荐范围涉及23个省，5个自治区，4个直辖市及2个特别行政区，优秀企业推荐是大数据、云计算、数据统计真实客观呈现的结果。
参与推荐的优秀企业名单以企业实力、品牌荣誉、网络投票、网民口碑打分、企业在行业内的排名情况、企业获得的荣誉及奖励情况等为基础，通过特定的计算机模型对广泛的数据资源进行采集分析研究，综合了多家机构媒体和网站排行数据，根据市场和参数条件变化计算程序自动生成并且在网站上面展示出现。
此次活动面向全国各行各业的优秀企业，坚持“质量第一，效益优先”的评选原则，以“行业专业评选意见”及“消费者网络支持数据”为评选标准，从营销策划公司行业成千上万家企业中评选出营销策划公司行业的十大优秀企业。活动还联合了40余家新闻媒体，如腾讯新闻、一点资讯、爱奇艺、今日头条等，这些媒体会在活动结束后对评选出的优秀企业进行全方位立体化的传播，让更多消费者关注优秀企业的诞生。
搜狐发布：中国价值公司100（新能源汽车），比亚迪位列第一[鼓掌][鼓掌]
（1）第一梯队：比亚迪、上汽、长城、广汽埃安、蔚来
（2）第二梯队：吉利、小鹏、理想、北汽、奇瑞
（3）第三梯队：长安、东风、哪吒、威马、零跑
（4）第四梯队：江淮、一汽、云度、雷丁、江铃
搜狐这个排行榜还是比较精确的，分别从：融资市值、销量、产品、规划与完成、社会责任，5个部分进行打分。比亚迪仅在销量（18.3万辆）和规划执行上扣了3分，总得分97分，位列第一❗（是98分）
恭喜比亚迪，再一次用实力佐证了“新能源汽车领导者”地位[比心][比心][比心]
影视公司在选择项目的时候要问自己几个问题，
第一，要做过的，还是没有做过的。
第二，要完美的，还是要辨识度但可能有缺陷的。
第三，是要一群练手人集体打分通过的，还是少数特别懂内容强烈支持的，
第四，是感觉各方面都可以的，还是要有强烈创作冲动的。
第五，是怕犯错，追求局部正确还是要真正为结果负责。
第六，是靠权力决定还是靠专业者决定？
第七，是怕错买胜过错过，还是能看得见和氏璧，愿赌服输，充满好奇心和饥饿感的。
在内容审美领域，我相信独 裁。但独 裁者，要么是那种深度内容的钻研者，他们一年的阅读字数可能超过一亿字，有极其丰富的审美经验，比如李晓明；要么就是对社会氛围、对趋势、对内容极度敏感，能一眼看穿本质的内容执 政者。他们对谁有审美能力，什么样的东西有价值能轻松看穿。他们是那种摸到象腿就能画出整只大象的人。
