5月17日消息，价值兄从匿名社交网站和微博等多渠道获悉，疑似美团一位负责招聘的HR发布了招聘信息。但是令人感到惊讶的是，这则招聘信息疑似涉嫌地域歧视、身份歧视等内容，比如不要开大众的，不要信中医的，不要黄泛区和东北人等内容赫然注明。
根据某财经美团官方微博爆料称，这则美团招聘信息来自其招纳产品运营人员的条件：1、不要简历丑的 2、不要开大众的 3、不要信中医的 4、不要黄泛区和东北人。
据价值兄从招聘消息分析，美团本次的招聘要求，堪称史上最严格招聘标准：
以下为PASS项：1.不要简历丑的2.不要研究生博士生3.不要开大众的4.不要信中医的5.原则不要黄泛区及东北人士
瞬间，这则奇葩的招聘信息就在社交媒体上炸开了锅。
有前美团员工表示，“作为前美团员工，我对公司的这种情况感到很伤心，招聘就是招人才，有这么多奇葩理由干嘛呢？你因个人喜恶去设置些奇葩门槛意义在哪？研究生博士生高学历的不要？开大众的不要？泛黄区和东北人不要？中医博大精深，你又有什么资格去抵触中医？估计你快“拥抱变化”了！”
尽管美团官方微博进行了挽回，解释称，“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求，该员工正被拖出去打！”
有网友调侃称，“美团为退出东北市场，进行预热。。”
也有网友对美团业务不力进行了吐槽，“讲真，美团现在确实不怎么样，外卖不如饿了么，团购不如糯米，电影订票不如淘票票。虽然没有卸载，不过貌似有一个多月没打开了。”
更多网友精彩留言如下：
“其实开大众和简历丑重合度太高，建议合并”
“不要开大众的是什么意思？怕开大众的经常修车影响工作？”
“因为文盲驾驭不住研究生呗”
“他身为美团员工为公司招聘拟的招聘标准在我们看来他就是代表了你们公司而不是他个人，就算公司不知情也有对员工疏于管理的责任，希望美团可以尽快处理”
“这要在国外 是严重的歧视行为。。。在国内。。。啧啧啧”
“哇塞，这真的是美团的招聘吗？他连一个人最基本的正确的价值观念都没有，还敢做招聘去，厉害了我的美团”
但价值兄认为，尽管美团随后进行了解释，并称“该员工正被拖出去打”！但这则招聘信息的问题这个锅，不应该只由这位HR来背。据价值兄了解，互联网公司的每一则招聘信息或录用人才标准，都是HR与相关业务部门进行沟通确认，由相关业务部门负责人确定需要招聘什么样的人才，才交给HR去外部招聘的。因此，价值兄认为，如此涉嫌歧视性的“史上最严格招聘标准”，似乎应该由美团产品运营部门负责。但是，HR也需要对每一条招聘需求进行审核和严格把关。当然，在这样一则招聘信息背后，业务部门负责人需要担负主要责任，HR也需要承担连带责任的。
17日下午18点左右，美团官方发布《关于美团点评员工田源的违纪通报》，称“经集团安全监察部、餐饮平台HR联合调查，。。。。田源公开场合发布并传播与公司导向、公司价值观相悖言论的行为，已严重违反了《美团点评阳光职场行为规范》。现公司正式对其作出辞退处理，即刻生效”。此外，美团表示，“平等、包容、开放、创新，是互联网+的标签，美团点评作为一家快速发展的互联网公司，我们一直努力营造阳光健康、积极向上、公开透明的职场环境”。
不过，价值兄认为，美团官方发布的处罚行为，应该隐去员工部分姓名，保证员工隐私安全考虑，似乎其作出的惩罚也是比较仓促而作出的，但确实对于类似事件体现了其严惩不贷的公司风格。
