没有基础转会计行业适合做哪些工作？或者适合哪些岗位？要做什么准备呢
会计助理、出纳
都是相对比较基础的，但是看似简单，毕竟隔行如隔山，万事开头难，还是要沉进去，去掌握一些比较基础的，只有掌握了基础，才能做好后面的工作，并且不断提升。
要是基础都不愿意花时间去学，建议你放弃吧，毕竟谁都不是随随便便成功，成功也没有那么简单。
这些是转行成功人士的一些经验笔记，月薪7k，还是很ok的。
重要指数【撕】☆出纳干什么（知己知彼）图1
重要指数【我】☆☆☆☆☆出纳上岗看（打基础，要看、练）图2-图8（从基础到账务处理）
重要指数【3】☆☆☆☆500强企业面试也会问的7个出纳专业面试及答案 图9（出纳面试背会）
重要指数【抱】☆☆☆出纳15笔会计业务 图10-图12（出纳工作用）
重要指数【走】☆☆☆☆☆出纳管理系统 图13 (做好收入、支出的统计）
每一次积累都会让你离成功更进一步。
会计基础班完成，会计休息一周，努力追赶财管基础班，经济法完成二轮基础复习和轻一做题。税法开启二轮复习，这是本周的任务。努力工作，认真备考。
深夜讲题中，感觉学习了会计基础[捂脸]学习使我快乐
#英国求职# #FirstClass初堂# #英国找工作#
一个星期前收了一个会计徒弟。
她的会计理论基础:刚刚考过初级会计师，会计实操经验为零。
需求:学会实操，找份会计工作。
我先让她练习手工账，手工账的练习能够帮助她重新梳理一次她的理论体系。如果说初级会计师考试是理论体系的一次纸面演习，那么，我给她的手工账练习就是一次实战演习。
第一个手工账练习，她是在我的指导下一步步完成的。谈不上完美，但是，我发现她的基础知识扎实，得益于刚刚参加的纸面演习--初级会计师考试。
除了最后的现金流量表，她不能立即反应过来以外，其他的步奏，当我把理论知识，原理引入进来的时候，她就懂得怎么做了。
这个我能理解。现金流量表相对于资产负债表，利润表而言，确实难度要大很多。不能苛求她能一下子弄懂。
她做完以后，我有一个检查的过程，然后发现错误，指出来，让她修改。
全部修改完以后，我从头到尾给她梳理一次，从头到尾详细讲解一次。
接下来，就是再给一个公司业务给她练习手工账。希望这次，她能够温故而知新，领悟到更多的东西。
她会了手工账以后，我会提供一个财务软件给她练习几个公司的账务处理。
当她能够熟练操作全盘记账以后，就教她报税。
会计无非就这么些事，记账+报税!
一对一教，无死角扫除你的盲点；
财务软件练习，直接进入实战演习。
操练，才是真家伙!
[赞][玫瑰][握手]
今天上午面试了一个有2年多工作经验的会计候选人，在最后环节，问他自己的优缺点或者说强项和弱项。候选人说他属于工作比较细心的那种。我说作为会计，工作细心是难道不是最基本的要求吗？[捂脸]
毕业到现在从业将近十年了，换了3家公司，依然在会计基础岗位，证书考了不少，也没起到作用，工作上还是蛮失败，好在工作离家比较近多少能照顾到小家，虽然某人老是说回家什么也不干也不管。
财务人的工作日常（23）
本周工作
1、招人。与总经理、人事一起把人确定下来。财务工作本就小事、杂事居多，由基础工作汇聚成融资、投资、纳税等“高阶”事情，没有基础会计干执行层面的事，一切且无从谈起。
2、岗位工作调整。考虑到人员稳定性、分工合理性，将收款单录入工作从应收会计移交至出纳岗。由于应收账款会计尚未到岗，本周监督此项交接工作完成，保证日常业务争取运转。
3、应收账款梳理与催收。
4、税务版审计报告关键数据决策。
5、因财务经理岗位因疫情隔离在家，协调处理财务日常事宜。
下周工作安排
1、新人入职安排，引导价值观趋同。 由于疫情，原应收会计已离职，新会计是否合适，王启昌在家隔离，财务部这2周人员相对比较紧张。拟请财务团队聚餐，稳定军心、谈谈财务团队规划（一年之际在于春）。
2、历史应收账款清理。 清理历史遗留问题过程时，形成应收账款管理体系，保证业务口、财务口的工作人员日后都能相对顺利的开展工作，相互融合，既要有业绩也要风险可控，并且各环节人员要对自己的责任从心底里认可。
3、监督银行版审计报告的启动。 将多种数据口径通过审计报告形式固定至一致，便于银行贷款、政府、税务工作顺利开展。
今日去朋友公司帮忙充个人场，也是第一次去，之前的同事，认识好多年了，之前也一直听她说她老公注册了一个小公司，做小项目的，就是那种类似停车库之类的项目。
平时也就两三个人，主要工作都是自己做，她就负责一些办公室事务和财务方面的工作，她老公主要负责项目，投标、做标书、画图、实地测量、和客户对接等等基本都是他一手操作。此次，因招标单位需要视频查看一下办公环境，我就应她邀请去帮忙做一天“钟点工”，充当一下办公人员。
期间跟朋友聊了一下，问“小项目还需要这么麻烦么？”朋友说可能主要是需要走一波流程，另外也要核查一下是否是有自己的办公场所的，以免是中介到手。说得也是。
我这朋友人挺好挺随和，年级也不小了，奔四了，唯一的遗憾就是一直没怀上孩子，前几年还一直想办法各种医院奔跑，中药也吃了不少，还是没有动静，现在估计都已经放弃了，我也就不敢问了。之前也半开玩笑的说“实在不行就去领养一个也可以”，她没有太大的回应，估计是不甘心吧！
还有一个也是她邀请过来帮忙的朋友，年级稍微大一点，快50了，快要退休了，但看起来还是保养的挺好的，朋友说她老公也是开公司的，买了几套房子，但是她就是闲不住，总要去找点工作干干。
以前是卖服装的，前几年自己拿货（童装）去街上摆摊卖，很好卖，朋友去看过，一两个小时左右，就能卖出好几百，后来，城管老是来赶，就不好做了，就没卖了。说之前中秋节做兼职超市搞促销月饼，一个月赚了一万多，就是累，自己还要搬货自己卖。
如今疫情几年，让很多人都失业，公司倒闭，现在能有工作还能准时发工作的单位都是好单位。但如果真的失业了，只要自己努力想办法赚钱，总能找到一条路可以走。#个人每天努力的工作挣钱到底是为了什么?# #暖冬生活记#
财务人的烦恼
从事事业单位财务管理工作还不到一年，最深的感受就是财务工作越来越繁锁复杂，任务越来越重。最近总结了一下我的工作：
一、工作强度大。我们单位每天到岗最早，离岗最晚的是财务人员，自进办公室就开始工作一直要忙到下班，中午也不怎么休息；现在上级部门要求的报送业务工作越来越多，所以我们基本上每天都是停留在查数据算数据报数据、立刻马上报的工作氛围中，单位的很多集体活动都参加不上，年休假就更不用提了，有时身体不舒服寻思还有那么多工作没做，硬挺着上班；今年必须参加的七一集体活动当天，财政通知财务人员要参加业务培训，我们只能让别人录视频，回头再抽时间自学；尤其是节假日前夕，别的部门都悠哉悠哉的，我们依然是忙到下班，在节前工作完成的前提下还要提前把节后要做的工作排好序，抛开年终经常性的加班，唯一的欣慰就是平常的假期不用总加班，可以在家躺平缓解缓解身心的疲劳。
二、要持续学习。现在事业单位的财务管理与财务核算执行政府会计制度---平行记帐，核算目标是预决算信息与财务信息相融合，对财务人员的技术性要求越来越高；各种财务相关的业务软件、管理系统的应用是财务人员必备的操作技能；财税政策千变万化，知识更新太快；所以新技术、新业务、新政策都需要财务人员与时俱进，持续性的加强学习、消化和理解，才能够适应当前的财务工作要求。
三、压力大。事业单位财务管理政策性、法规性非常强，时时面对财政、审计等部门的监管检查，日常工作如履薄冰，很怕一不小心犯下错误，所以原则性比较强，很容易与领导同事产生矛盾。哎，谁又懂财务人员心里的苦呢？
