对于《西游记》大家并不陌生，印象最深刻的就是那个会七十二变，火眼金睛，大闹天宫，把玉皇大帝吓得藏在桌子下面的孙悟空，唐僧在西天取经成功前，是一个普普通通的凡人，如何当得孙悟空这样有超强能力者的领导？还好观音菩萨设计给孙悟空戴了紧箍咒，教会了唐僧咒语，这个天不怕地不怕的孙悟空，就轻轻松松被唐僧控制住了，你不听话，我就念咒，纵使你有再大能耐也要听话。
而猪八戒、沙僧二人就不一样了，虽说这两个也都是由一些本领的，但要是比起孙悟空的本领那是差远了；为何不给八戒、沙僧也戴上紧箍咒？其实并不是他们两个老实听话，而是因为有孙悟空这样一个厉害的人在团队中，他两个要是不听话，自然不用唐僧亲自出手，孙悟空就能够搞定他们两个。
这就是管理学中的制衡思想，领导并不能事无巨细的谁都去管，那不的累死，而又不能不管，自觉性强的人毕竟是少数，最轻松的管理方式，就是领导自己控制强者，再用强者去控制弱者；就如《西游记》中的唐僧取经团队，唐僧只要会念紧箍咒控制孙悟空即可，八戒、沙僧不听话自有孙悟空去收拾，不用自己亲自去动手，不但省事，还不得罪人。
现在很多企业出现管理混乱的问题，就是因为领导身边缺少几个像孙悟空一样的人才，这种人能力强，不怕得罪人，让下属都是又敬又怕，下属自然做事不敢松懈，而老板在后面控制这个孙悟空，就让下属更加的敬畏。而有些小老板在单位里面白脸也唱，红脸也唱；很容易让下属感觉到这个老板反复无常、阴晴不定，最终是管的严也不好，管的松也不好，陷入了两难。
如果哪位领导身边有几个孙悟空这样的人才，用好了，那自己会很省事省心，一切管理的问题也会解决。
