有的用人单位真的很不人性化//@法律公开课:杭州萧山，虞女士在一家大型超市工作，由于家中老父亲病危，所以请了10天的事假。可假期结束后，虞女士想再续几天假，却遭到了拒绝，虞女士也未回去上班，最终超市以旷工为由将虞女士开除了。虞女士的老家在四川，老父亲常年瘫痪在床，虞女士还有2个兄弟和1个姐妹。元旦前夕，老父亲因患阳多次接到病危通知，虞女士就请了10天的事假，和另一个姐妹轮班照顾老父亲。可是假期结束后，老父亲还没有好转，虞女士就想再续假，却遭到了超市余经理的拒绝。虞女士认为超市不近人情，于是向记者求助。面对记者的质疑，余经理表示按照规章制度，超市里的每位员工一年只有10天事假。在疫情防控放开以后，很多员工都患阳了，超市都给了12天的休假期，当时人手十分紧缺。一些员工的家属也出现了病危情况，但超市该给的病假、丧假、休息日都给了。余经理还表示，虞女士是去年12月中旬患阳的，超市给了12天的假。紧接着，在今年1月1日，虞女士称要回老家照顾病危的老父亲，就请了10天的事假。后来虞女士要继续请假，就没同意，虞女士直到1月28日都没上过班。另外余经理表示，虞女士在入职时隐瞒了只有一个肾的事实，直到患阳后才说了出来。可虞女士表示，不是自己不上班，是超市从1月16日开始就不给安排工作了，所以16日以后的不能算。至于肾的问题，虞女士认为这是私事，没必要告诉超市。记者向余经理要了一张虞女士的打卡记录表，表上显示自去年12月16日开始到今年1月28日，虞女士只在去年12月份有3次打卡记录，除去患阳的12天，超市未安排工作的天数，以及10天事假，虞女士还有6天没有正常打卡上班。目前，虞女士已经提起劳动仲裁，要求超市进行赔偿。@法律公开课1、子女扶养父母是孝道的体现，是应尽的法律义务。虞女士要去照顾病危老父亲，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，超市应当以普通人的同理心去对待此事。可现在的情况是，超市在人手紧缺的情况下，仍按照规章制度，给了虞女士12天的患阳休假期，以及最高10天的休假期，而且还是连续休假的，这里就很难说是超市不近人情。有网友表示，超市按照规章制度给的假，这本来就是员工应得的，只有额外的才算人文关怀。也就是说，给了虞女士续假，才算关心照顾员工。不过也有网友表示，超市不是慈善机构，12天患阳假和10天的事假连续请，那这个月都不用上班了，超市本就人手紧缺，根本不现实。况且一般公司就给7天患阳假，该超市给了12天，难道不算关怀？2、那从法律上来讲，超市以旷工为由开除虞女士是否合理？劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期 被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 的规章制度的；（三）严重失职给用人单位造成 重大损害的；（四）劳动者同时与 其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务 造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追 究刑责的。其中，旷工符合上述情形的第二点，属于严重违反用人单位规章制度的情形。值得注意的是，企业制定的规章制度，必须要向劳动者公开。换句话说就是，企业要明确告知劳动者，旷工几天是要被开除的，否则程序就不合法。一般来说，规章制度或劳动合同中，都会明确规定连续旷工3天，或者累计旷工5天，就可以开除了。虽然我们不知道该超市的旷工规定，但应该也大差不差。本事件中，如果超市规定了连续旷工3天可以开除，而虞女士在要求续假被拒绝后，连续5天未上班，确实严重违反了超市的规章制度，超市可以开除虞女士，且无需支付经济补偿金。这里需要注意，在司法实践中，一些员工向公司请事假，回去照顾病重或病危的父母，但被拒绝了。这时公司以员工未请假算旷工为由要开除员工，很大概率会被认定该为违法解除。劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里法院的观点是，公司的管理过于机械化，未注意到劳动关系的人合性，同时也未尽到对员工的照顾义务，有悖于中华民族的传统孝道。但这些例子与本事件还是有一定区别的，所以不能同日而语。最后，劳动关系双方是平等的，如果公司考虑到了员工的不容易，那员工也要适当体谅一下公司的不容易。如果双方都不待见对方，那何必维持这份劳动关系呢？@法律公开课 对于此事，你们怎么看？欢迎留言交流。————————————————————头条热榜#大润发回应员工请假照顾父亲遭开除##法律热点解读##头条创作挑战赛#
法律公开课上海大状信息科技有限公司法律讲师
杭州萧山，虞女士在一家大型超市工作，由于家中老父亲病危，所以请了10天的事假。可假期结束后，虞女士想再续几天假，却遭到了拒绝，虞女士也未回去上班，最终超市以旷工为由将虞女士开除了。虞女士的老家在四川，老父亲常年瘫痪在床，虞女士还有2个兄弟和1个姐妹。元旦前夕，老父亲因患阳多次接到病危通知，虞女士就请了10天的事假，和另一个姐妹轮班照顾老父亲。可是假期结束后，老父亲还没有好转，虞女士就想再续假，却遭到了超市余经理的拒绝。虞女士认为超市不近人情，于是向记者求助。面对记者的质疑，余经理表示按照规章制度，超市里的每位员工一年只有10天事假。在疫情防控放开以后，很多员工都患阳了，超市都给了12天的休假期，当时人手十分紧缺。一些员工的家属也出现了病危情况，但超市该给的病假、丧假、休息日都给了。余经理还表示，虞女士是去年12月中旬患阳的，超市给了12天的假。紧接着，在今年1月1日，虞女士称要回老家照顾病危的老父亲，就请了10天的事假。后来虞女士要继续请假，就没同意，虞女士直到1月28日都没上过班。另外余经理表示，虞女士在入职时隐瞒了只有一个肾的事实，直到患阳后才说了出来。可虞女士表示，不是自己不上班，是超市从1月16日开始就不给安排工作了，所以16日以后的不能算。至于肾的问题，虞女士认为这是私事，没必要告诉超市。记者向余经理要了一张虞女士的打卡记录表，表上显示自去年12月16日开始到今年1月28日，虞女士只在去年12月份有3次打卡记录，除去患阳的12天，超市未安排工作的天数，以及10天事假，虞女士还有6天没有正常打卡上班。目前，虞女士已经提起劳动仲裁，要求超市进行赔偿。@法律公开课1、子女扶养父母是孝道的体现，是应尽的法律义务。虞女士要去照顾病危老父亲，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，超市应当以普通人的同理心去对待此事。可现在的情况是，超市在人手紧缺的情况下，仍按照规章制度，给了虞女士12天的患阳休假期，以及最高10天的休假期，而且还是连续休假的，这里就很难说是超市不近人情。有网友表示，超市按照规章制度给的假，这本来就是员工应得的，只有额外的才算人文关怀。也就是说，给了虞女士续假，才算关心照顾员工。不过也有网友表示，超市不是慈善机构，12天患阳假和10天的事假连续请，那这个月都不用上班了，超市本就人手紧缺，根本不现实。况且一般公司就给7天患阳假，该超市给了12天，难道不算关怀？2、那从法律上来讲，超市以旷工为由开除虞女士是否合理？劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期 被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 的规章制度的；（三）严重失职给用人单位造成 重大损害的；（四）劳动者同时与 其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务 造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追 究刑责的。其中，旷工符合上述情形的第二点，属于严重违反用人单位规章制度的情形。值得注意的是，企业制定的规章制度，必须要向劳动者公开。换句话说就是，企业要明确告知劳动者，旷工几天是要被开除的，否则程序就不合法。一般来说，规章制度或劳动合同中，都会明确规定连续旷工3天，或者累计旷工5天，就可以开除了。虽然我们不知道该超市的旷工规定，但应该也大差不差。本事件中，如果超市规定了连续旷工3天可以开除，而虞女士在要求续假被拒绝后，连续5天未上班，确实严重违反了超市的规章制度，超市可以开除虞女士，且无需支付经济补偿金。这里需要注意，在司法实践中，一些员工向公司请事假，回去照顾病重或病危的父母，但被拒绝了。这时公司以员工未请假算旷工为由要开除员工，很大概率会被认定该为违法解除。劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里法院的观点是，公司的管理过于机械化，未注意到劳动关系的人合性，同时也未尽到对员工的照顾义务，有悖于中华民族的传统孝道。但这些例子与本事件还是有一定区别的，所以不能同日而语。最后，劳动关系双方是平等的，如果公司考虑到了员工的不容易，那员工也要适当体谅一下公司的不容易。如果双方都不待见对方，那何必维持这份劳动关系呢？@法律公开课 对于此事，你们怎么看？欢迎留言交流。————————————————————头条热榜#大润发回应员工请假照顾父亲遭开除##法律热点解读##头条创作挑战赛#
杭州萧山，虞女士在一家大型超市工作，由于家中老父亲病危，所以请了10天的事假。可假期结束后，虞女士想再续几天假，却遭到了拒绝，虞女士也未回去上班，最终超市以旷工为由将虞女士开除了。
虞女士的老家在四川，老父亲常年瘫痪在床，虞女士还有2个兄弟和1个姐妹。元旦前夕，老父亲因患阳多次接到病危通知，虞女士就请了10天的事假，和另一个姐妹轮班照顾老父亲。
可是假期结束后，老父亲还没有好转，虞女士就想再续假，却遭到了超市余经理的拒绝。虞女士认为超市不近人情，于是向记者求助。
面对记者的质疑，余经理表示按照规章制度，超市里的每位员工一年只有10天事假。在疫情防控放开以后，很多员工都患阳了，超市都给了12天的休假期，当时人手十分紧缺。一些员工的家属也出现了病危情况，但超市该给的病假、丧假、休息日都给了。
余经理还表示，虞女士是去年12月中旬患阳的，超市给了12天的假。紧接着，在今年1月1日，虞女士称要回老家照顾病危的老父亲，就请了10天的事假。后来虞女士要继续请假，就没同意，虞女士直到1月28日都没上过班。
另外余经理表示，虞女士在入职时隐瞒了只有一个肾的事实，直到患阳后才说了出来。
可虞女士表示，不是自己不上班，是超市从1月16日开始就不给安排工作了，所以16日以后的不能算。至于肾的问题，虞女士认为这是私事，没必要告诉超市。
记者向余经理要了一张虞女士的打卡记录表，表上显示自去年12月16日开始到今年1月28日，虞女士只在去年12月份有3次打卡记录，除去患阳的12天，超市未安排工作的天数，以及10天事假，虞女士还有6天没有正常打卡上班。
目前，虞女士已经提起劳动仲裁，要求超市进行赔偿。
@法律公开课
1、子女扶养父母是孝道的体现，是应尽的法律义务。虞女士要去照顾病危老父亲，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，超市应当以普通人的同理心去对待此事。
可现在的情况是，超市在人手紧缺的情况下，仍按照规章制度，给了虞女士12天的患阳休假期，以及最高10天的休假期，而且还是连续休假的，这里就很难说是超市不近人情。
有网友表示，超市按照规章制度给的假，这本来就是员工应得的，只有额外的才算人文关怀。也就是说，给了虞女士续假，才算关心照顾员工。
不过也有网友表示，超市不是慈善机构，12天患阳假和10天的事假连续请，那这个月都不用上班了，超市本就人手紧缺，根本不现实。况且一般公司就给7天患阳假，该超市给了12天，难道不算关怀？
2、那从法律上来讲，超市以旷工为由开除虞女士是否合理？
劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期 被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位 的规章制度的；
（三）严重失职给用人单位造成 重大损害的；
（四）劳动者同时与 其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务 造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追 究刑责的。
其中，旷工符合上述情形的第二点，属于严重违反用人单位规章制度的情形。
值得注意的是，企业制定的规章制度，必须要向劳动者公开。换句话说就是，企业要明确告知劳动者，旷工几天是要被开除的，否则程序就不合法。
一般来说，规章制度或劳动合同中，都会明确规定连续旷工3天，或者累计旷工5天，就可以开除了。虽然我们不知道该超市的旷工规定，但应该也大差不差。
本事件中，如果超市规定了连续旷工3天可以开除，而虞女士在要求续假被拒绝后，连续5天未上班，确实严重违反了超市的规章制度，超市可以开除虞女士，且无需支付经济补偿金。
这里需要注意，在司法实践中，一些员工向公司请事假，回去照顾病重或病危的父母，但被拒绝了。这时公司以员工未请假算旷工为由要开除员工，很大概率会被认定该为违法解除。
劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里法院的观点是，公司的管理过于机械化，未注意到劳动关系的人合性，同时也未尽到对员工的照顾义务，有悖于中华民族的传统孝道。
但这些例子与本事件还是有一定区别的，所以不能同日而语。
最后，劳动关系双方是平等的，如果公司考虑到了员工的不容易，那员工也要适当体谅一下公司的不容易。如果双方都不待见对方，那何必维持这份劳动关系呢？
@法律公开课 对于此事，你们怎么看？欢迎留言交流。
————————————————————
头条热榜#大润发回应员工请假照顾父亲遭开除#
#法律热点解读##头条创作挑战赛#
【人社局回应女员工请假遭开除：正在进一步调查处理】
据老板联播报道，一则大润发女员工因照顾病危父亲请假遭开除的新闻引热议。对此，萧山区人社局工作人员表示，目前正在调查处理此事，如果个人要申请劳动仲裁，可以到劳动仲裁部门，如果涉及欠薪，则由劳动监管相关部门处理。
近日，在浙江杭州一家大润发超市工作的虞女士称，因为父亲病危，她请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法走开，但公司不给续假，假期结束未返岗，被按旷工处理后开除。超市人资部余经理称，虞女士四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假。虞女士解释，她是从1月2日开始请假，此前她患新冠，是余经理安排她休息。目前，大润发超市以旷工为由辞退虞女士。虞女士要求赔偿，双方都在等劳动部门仲裁。
你认为员工只能请十天事假合理吗？
＃杭州萧山大润发超市＃今天到超市发现这里的多肉真便宜，每个品种都是3.5元一盆，比市场里卖的还便宜，忍不住帶几盆回家。
浙江杭州，发生了一件奇葩事儿。最近，几位花了大价钱买了包租商铺的业主反映，他们大半年的时间都没有收到租金了，大伙合计想要把商铺收回来，却发现根本就找不着自己的商铺，事情听起来有点离奇，这究竟是什么情况呢？
原来，据一位业主李女士讲，3年前，她在杭州萧山区北干街道育才北路买了一间21.39平方米的商铺，是现房，售价60多万，有产权证，可是直到现在，李女士都不知道自己的商铺到底在哪里。
李女士说，自己拿着证到铺子上，根本不知道铺子在哪，自己找不到，叫谁找也找不到。据悉，当时买商铺时，已经有现成的租客，就是大润发超市。而卖家介绍就是让小业主做大润发的房东，现成的租客就是大润发。
那么，卖家又是谁呢？根据业主提供的协议显示，卖方是浙江萧然工贸集团有限公司，早年间，萧然工贸就将这幢四层楼房整天租给了大润发超市，到了，在双方租赁关系存续期间，萧然工贸又将其中的二层三层拿出来销售，卖给了300多个小业主，涉及的面积有7000多平。
当时，萧然工贸以存量房的形式，以承诺回购的形式，以承诺可以办出房产证的形式，卖给了小业主。并且和小业主们签订了两份合同，一份是房屋转让合同，一份是商业房产委托租赁和经营管理协议。协议中明确规定，由萧然工贸每季度向小业主支付租金。
前三年每年租金按商铺购买价6%支付，后三年按商铺购买价的7%支付，6年之后萧然工贸享有回购选择权，按照小业主购买价格的1.15倍再进行回购。
听起来是一个稳赚不赔的生意，有回购承诺在，有包租的承诺在，还能办出房产证，租金又比市场价高，所以，小业主们纷纷购买。然而，好景不长，业主们收了两年房租后，问题就出现了。从4月30号到现在，已经9个月时间了，业主们再没有拿到一分租金了！
发生了什么呢？原来，今年4月份，浙江萧然工贸集团有限公司宣告破产了，大润发支付给萧然工贸的租金，萧然工贸并没有交到小业主手上，目前，萧然工贸集团有限公司已经被列入失信被执行人，涉及相关司法案件102个，从4月已经开始破产清算了，所以没有能力继续履行合同了。
业主表示，既然上一年的租金已经付给工贸了，那今年总得付给小业主吧。可是到了，大润发也没有付租金，所以，业主们当然要求超市停业了。大润发也确实停业了，表示自己也是受害者，贴出了因二楼三楼调整中，重新开业时间另行通知。
李女士的产权证上有着明确的地址和产权号，也有整体的商铺分布图，可实际到了超市内，是一个大平层，根本找不到每个商铺的具体位置，业主们这才明白原来这是个虚拟格子铺是没有地钉没有房号，拿着房产证也找不到自己家位置的？这样的虚拟格子铺应该是违法的，不能售卖的。
业主们表示，自己买下来的商铺，现在工贸不能付租金，也不能进行回购，而且还被大润发租用着，现在拿铺子又拿不回来，陷入了窘境。
业主们人手一个产权证，可是却找不到实际的商铺，既然没有实际的商铺，那问题就来了，当初的产权证究竟是怎么办出来的呢？而据萧山区房管局的回应，这是萧然工贸自己的房子要自己进行分割的，当然要给分割的，这是分割业务，是允许的。
按规定，如果进行分割出售的，应该进行分割或者有明显的界标，但是业主表示，大润发从零几年就在这里营业了，业主也逛大润发超市，从来没有看到地上有地钉和界标。而萧然工贸是在开始给商铺办理的单独产权，当时确权办证的资料，都已经移交不动产了。而萧山区不动产中心表示，材料确实有，但是业主们无法直接查看，这属于萧然工贸的，查资料需要法院的调查令。
根据业主手上的产权证，当时划分测量的单位是三方测量公司，但测量公司表示自己是受谁委托给谁办事，不可能给业主看资料的。看来，业主们要想弄清事实，只有走法律手段了。
看了这个报道，真是让人有点迷惑不解了。虽然一些虚拟格子铺的包租案件层出不穷，但是，拿着商铺确实都是一些没有产权证的商铺，而这个有证的虚拟商铺出现这样的情况就有点让人意外了。
所谓虚拟产权式商铺：就是开发商将大商铺分割成一个个小面积的单元出售，各单元间没有进行物理空间分割，分别由不同的投资者根据自身的实力购买，投资者按支付房款的数额及约定的固定比例取得收益。不过，既然有产权证在，相信这个问题还是能够解决的，最多就是按图纸实际进行施划界标吧，所以，我觉得比没有产权证的要强得太多了。
虚拟产权式商铺将大型商铺分割为若干铺面，从根本上降低了投资者的置业门槛，因此，许多使得中小投资者都是觉得有了投资的机会，有了高额的回报，都会纷纷进行投资购买。所以，售卖方不但很快收到一笔购买资金，还能在租金差价上赚上一笔，但是很多这样的公司就是一个骗局，最后都是圈钱跑路。
所以，投资者如果购买虚拟的产权商铺，一定要慎重考虑，不可贸然投资，到时候后悔都来不及了！
#杭州头条#
#零售巨头Costco落户杭州萧山# 零售业竞争很残酷…
想当初，萧山也就大润发，联华，汇德隆等，之后来了盒马，9月滨江又要开山姆，而costco，让人期待，杭州很多人经常开车去上海店买。
在萧山，还能辐射到绍兴，诸暨，义乌等地，那边购物往杭州跑的也多。costco品类丰富，能满足大量需求，299元年费愿意出的人不少。
当你有别人没有的东西，人们就会愿意为了你付出，这是筹码也是资本。So，期待costco杭州萧山店！
有的小区群主撒花庆解封，有的街道刚脱离，又加入。
拱墅区从2个区域增加到4个。
上城区的采荷街道，昨天刚刚把夕照新村小区解放，今天又封控一个。
余杭进一步缩小到良渚的三个区域。
杭州新封控区名单——截止4月21日14时
拱墅区：
半山街道杭钢北苑兴学弄以西区域、望宸名邸——4月21日开始；
半山街道水榭塘湾——4月20日开始；
半山街道阔板桥小区——（原来是阔板桥小区21幢 ） 4月19日开始；
拱墅区石桥街道大润发超市——4月19日开始
上城区：
采荷街道青莼小区8幢——4月20日开始
笕桥街道白石社区钱塘白石嘉苑16幢；——4月13日开始
笕桥街道万事利大厦A座；———4月13日开始
笕桥街道红街公寓4幢2单元；——解封
笕桥街道笕东嘉苑18幢；
九堡街道九润公寓11幢1单元；
钱塘区：
白杨街道东郡国际朗湾13幢1单元——新增4月19日开始；
下沙街道铭都雅苑5号楼1单元——解封
萧山区：
开发区益农安置房二期项目三区南区工人生活区；
三区管理人员生活区。
余杭区：
良渚街道：
南庄兜西苑20幢——解封
良渚新城人才地块一号地块工地；
江西建工第 一建筑有限责任公司员工宿舍（余杭区良渚街道行盛路)
南庄兜东苑198号；
#杭州头条#
半山街道牵动着全杭州人的心，临平区上城区被拉入，特别是临平，通告都来不及发，连着发4个了。
良渚街道解封了，农副产品物流中心复市，我们的蔬菜基地回来了。
杭州新封控区名单——截止4月22日14时
拱墅区：
半山街道
金星桃源居东苑——4月22日开始
杭钢北苑兴学弄以西区域、望宸名邸——4月21日开始；
水榭塘湾——4月20日开始；
阔板桥小区—4月19日开始；
石桥街道
大润发超市——4月19日开始
祥符街道
锦文雅苑东区——4月22日开始
海外海商城——4月22日开始
临平区
崇贤街道：
陆家桥新苑小区17幢——4月21日开始
沿山村安置小区1至26幢、18-1；——4月22日开始
诸家浜53、54、55、71、73、74、74-1、82、83、84、85、88；——4月22日开始
诸家浜106、 110、111、112、113、116；龙旋村朝东埭59、56、55、54、53、52、51、51-2、50、41、42、36、43、45、46、60、62、63、65-1、67、68；——4月22日开始
南埭廊32-1；——4月22日开始
星桥街道：
隆昌社区苏荷苑小区9幢——4月22日开始
上城区：
丁兰街道
农港苑小区2幢2单元——4月22日开始
道玺之湾小区15幢1单元——4月22日开始
采荷街道青莼小区8幢——4月20日开始
笕桥街道
恒祺商务中心2幢——4月22日开始
白石社区钱塘白石嘉苑16幢；——4月13日开始
万事利大厦A座；———4月13日开始
笕东嘉苑18幢；
九堡街道
九润公寓11幢1单元；
钱塘区：
白杨街道东郡国际朗湾13幢1单元——4月19日开始；
萧山区：
德意空港国际11栋——4月21日开始
开发区益农安置房二期项目三区南区工人生活区；
三区管理人员生活区。
余杭区：
良渚街道：
良渚新城人才地块一号地块工地——解封
江西建工第 一建筑有限责任公司员工宿舍（余杭区良渚街道行盛路)——解封
南庄兜东苑198号——解封
#杭州头条# #杭州抗疫日记#
