限制性股票授予价格上升
股票授予是一种常见的激励手段，用以激励公司高管和员工为企业的发展贡献自己的力量。授予的股票可以是限制性股票或普通股票，限制性股票需要在特定条件下才能行使，而普通股票则可以立即行使。在过去的几年中，限制性股票的授予价格上升了，这是一个令人担忧的趋势。
一、限制性股票的定义
限制性股票是指被授予的股票具有一定的限制，例如，只有在员工服务一定时期后才可以行使，或者只有在公司达到一定的业绩目标后才能行使。限制性股票通常被用作激励手段，用以吸引和留住有价值的高管和员工。
二、为何限制性股票授予价格上升
限制性股票授予价格上升的原因有很多，其中最主要的原因是市场竞争和产业变革。由于市场竞争的加剧，高管和员工之间的竞争也不断升级，他们不仅需要获得一定的薪酬，还需要一些附加的待遇来满足自己的需求，而授予股票恰恰是这一需求的体现。
此外，产业变革也是限制性股票授予价格上升的原因之一。在某些行业中，公司的价值和业绩可以快速增长，这就需要高管和员工以更高的价格接受股票作为激励的方式。
三、限制性股票授予价格上升的影响
限制性股票授予价格上升对公司有一定的影响。股票授予价格的上升，会增加企业的成本，从而降低公司的净利润。此外，股票授予涉及公司治理和股东利益，一些股东可能认为高昂的授予价格会给公司带来不利影响。
四、如何应对限制性股票授予价格上升
针对限制性股票授予价格上升的问题，公司可以采取一些措施。首先，公司可以对员工的激励方式进行优化，例如提高薪酬水平、加强福利保障等，以此替代股票授予。其次，公司可以根据授予的限制性股票数量和比例进行限制，以此控制授予价格的上升。
五、结语
限制性股票的授予对于公司发展非常重要，但授予价格的上升也给公司带来了一定的压力。了解和应对限制性股票授予价格上升，对于公司的发展和股东利益是至关重要的。在未来的发展中，我们需要不断优化员工激励方式，控制成本，从而保证企业的可持续发展。
限制性股票授予时的会计处理
作为员工福利的一种，限制性股票授予备受企业和员工的青睐。与普通员工股票期权不同的是，限制性股票授予需要满足员工在一段时间内才能行使授予的股票。但是在实施过程中，如何进行会计处理，却是企业和会计师普遍关注的问题。
一、限制性股票授予的基本概念
限制性股票授予，即企业向员工授予股票，但对于这些股票，员工必须遵守某些限制，例如在特定时间段内或实现某些特定业绩目标之后才能行使购买权或者才能进行转让等。
二、会计处理方法
会计处理方法主要分为两种：直接成本法和权益法。
（一）直接成本法
直接成本法指，企业在股票授予的同时将授予人获得的权益视作直接成本，以每股授予价格所在市场的公允价值为基础，分别计入薪酬费用和股东权益中。
以一例具体说明：某上市公司向员工授予了10000股限制性股票，行权价格为50元/股，而当时市场的公允价值为40元/股。则直接成本应为：10000股授予价格×（50元/股-40元/股）=100000元，在授予时直接计入薪酬费用中。
（二）权益法
权益法指，企业忽略授予人获得权益这一方面，直接计入股东权益中。当员工在未来权益发生变化时，才将权益计入薪酬费用中。
以同一例子说明权益法的处理方法：该上市公司同样向员工授予了10000股限制性股票，行权价格为50元/股，市场公允价值为40元/股。那么会计处理方法即为：在授予时直接以市场公允价值计入股东权益中，即10000股×40元/股=400000元。当员工在未来实际行权后，再按行权价值乘以实际行权数量计入薪酬费用中。
三、对比及取舍
两种会计处理方法各有优缺点，那么企业应该如何选择？
（一）直接成本法的优点
1、会计处理简单，直接计入其薪酬费用中，不需要反复确认权益。
2、在尚未行权时，保护了公司的股本。
（二）权益法的优点
1、减轻了公司的负债，部分法规要求公司将股票转让确定为员工持续服务的一项福利，而该福利的每份公允价值只能在企业实际支付时确认为薪酬费用，如果选择直接成本法，很可能增加公司的长期负债；
2、避免了将来精算差错及误差的风险，如果在授予时将差价记入薪酬费用中，将来更正时，可能会对未来宣布的结果产生影响。
（三）取舍
一般来说，在处理小额股票授予时，直接成本法更为适合，可以简化会计处理，减轻公司的财务负担。但在大额股票授予时（通常超过50%薪酬比例），权益法更为恰当。
总之，在进行股票授予时，公司应该根据实际情况和法规要求，对会计处理方法进行仔细权衡，选择更为合适的方法。同时，也应将该项福利纳入公司的福利体系内，制定出严谨的授予规则，以避免出现不必要的争端。
