法规解读如下：就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》：第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别//@玉韵珍彩:#在工作中你有过和同事正面冲突吗##创业在头条# #职场达人炼成记# 就业歧视年年有，今年未见不寻常。一河南籍女子应聘时被告知不招豫籍。1月28日，据巨浪视频报道，1月27日，在上海，一女子发视频称，她在求职网站上应聘时，被对方告知不招豫籍的人。双方的聊天记录显示，招聘方起初有意邀请该女子前往公司面试，但是却拒绝在线上沟通薪资待遇。 而在女子向对方询问是不是忽悠应聘者前去增加面试量时，对方态度发生了大转弯，明确回复道，“品牌公司需要面试量？我们也不招豫籍的。”针对以上，请提出您的观点。您是否也遭遇过？若是您会如何处理？
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#在工作中你有过和同事正面冲突吗##创业在头条# #职场达人炼成记# 就业歧视年年有，今年未见不寻常。一河南籍女子应聘时被告知不招豫籍。1月28日，据巨浪视频报道，1月27日，在上海，一女子发视频称，她在求职网站上应聘时，被对方告知不招豫籍的人。双方的聊天记录显示，招聘方起初有意邀请该女子前往公司面试，但是却拒绝在线上沟通薪资待遇。 而在女子向对方询问是不是忽悠应聘者前去增加面试量时，对方态度发生了大转弯，明确回复道，“品牌公司需要面试量？我们也不招豫籍的。”针对以上，请提出您的观点。您是否也遭遇过？若是您会如何处理？
四人赛题目中“平等”和“公平”辨析
答案选项是四个，选择“平等”；（没有绝对的公平）
答案选项是两个，选择“公平”。
5．劳动者依法享有【 】就业的权利。
A．平等
B．公平
C．同等
D．安全
正确答案：A.平等
15．根据《中华人民共和国民法典》，民事主体从事民事活动,应当遵循【 】原则，合理确定各方的权利和义务。
A．公平
B．自愿
正确答案：A.公平
《劳动法》第十二条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”和《就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”等规定，
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今评弹 | 不招豫籍，谁给它的高贵？
#女子投简历被回不招豫籍# 引发网友热议，《中华人民共和国就业促进法》第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。#康检普法# 网页链接
【我大学刚毕业找工作，想进一家软件公司，但看到招聘启事上说只招聘35岁以上的程序员，请问这种设定年龄的招聘启事符合法律规定吗？】
你好，该公司的做法并未违反我国现行法律的规定，如果招聘条件符合所招聘岗位的正当要求，则不涉及就业歧视，不属于对平等就业权的侵犯。
依照我国《就业促进法》的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据你的描述，该软件公司在招聘程序员时对年龄进行了限制，但这种限制并不属于我国现行法律中明确规定的就业歧视理由。同时，由于就业本身就是多种因素的集合，因此，你所提到的公司只招35岁以上的程序员是否正当合法需要结合工作性质、工作环境以及该工作岗位所要求劳动者具备的知识与技能等因素综合判断，不能一概而论。
如果劳动者以招聘信息中限制年龄构成就业歧视为由向法院提起平等就业权之诉，该主张在司法实践中往往难以得到支持，一般观点认为，在不违反法律强制性和禁止性规定的前提下，应对用人单位自主用人权利给予尊重，不应过多干涉。
【#切实防止和纠正就业歧视#】近年来，求职者因为年龄、学历、性别、户籍甚至是“星座”、个人爱好等遭拒的事件时有发生。就业歧视的存在，不仅影响求职者的收入与发展，更损害了劳动者本应依法享有的平等就业权利。政府部门在采取措施防止就业歧视的同时，不断强化细化企业招聘用工服务，实现用工单位和求职者的良性互动，既保障企业生产，又促进就业公平。经济日报
我大学刚毕业找工作，想进一家软件公司，但看到招聘启事上说只招聘35岁以上的程序员，请问这种设定年龄的招聘启事符合法律规定吗？
A4:
你好，该公司的做法并未违反我国现行法律的规定，如果招聘条件符合所招聘岗位的正当要求，则不涉及就业歧视，不属于对平等就业权的侵犯。
依照我国《就业促进法》的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据你的描述，该软件公司在招聘程序员时对年龄进行了限制，但这种限制并不属于我国现行法律中明确规定的就业歧视理由。同时，由于就业本身就是多种因素的集合，因此，你所提到的公司只招35岁以上的程序员是否正当合法需要结合工作性质、工作环境以及该工作岗位所要求劳动者具备的知识与技能等因素综合判断，不能一概而论。
如果劳动者以招聘信息中限制年龄构成就业歧视为由向法院提起平等就业权之诉，该主张在司法实践中往往难以得到支持，一般观点认为，在不违反法律强制性和禁止性规定的前提下，应对用人单位自主用人权利给予尊重，不应过多干涉。
来源CCTV今日说法
【每日普法】法治营商环境法律法规宣传（一）
《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
企业应当遵守《劳动法》，规范企业用人制度、平等对待企业员工、合理安排员工休假、按时按劳支付薪酬，尊重企业员工的合法权益，为社会人才提供良好的就业环境。
近日，网络上出现一些企业的工作招聘，其中宣称“阳过的优先考虑”，有的甚至明说“阴的不要联系”。对此，有律师表示，根据我国劳动法相关规定，劳动者享有平等就业权，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。当下，一些用人单位将“阳过或正在阳者优先”写入招聘条件，对“阴性”求职者设置差异化的录用条件，涉嫌就业歧视，属于违法行为。（法治日报）
#法情访谈说法# 近日，网络上出现一些企业的工作招聘，其中宣称“阳过的优先考虑”，有的甚至明说“阴的不要联系”。这真是赤裸裸的劳动就业歧视，同时也违反了劳动合同法，属于违法行为。
这都什么年代了，用人单位也是太无知和不懂劳动合同法了，尽将“阳过或正在阳者优先”写入招聘条件，公司人力资源部这简单粗暴的操作真是太让人无语。
1、就业是民生之本，关乎着每一个人，就业的重要性是不言而喻，就业的权利也是需要大家维护和遵守。是不能随便任人和公司糟蹋，同时他们也是需要付出代价。
2、劳动者在就业方面享有什么权利?劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
3、疫情这几年，影响是各方面的，渗透到各行各业，就业，民生，医疗，教育等等，特别今年的就业形势同时也是异常严峻，就业率也是相当的低。
4、这几年疫情冲击影响，经济社会影响很大，很多企业破产或者压缩开支以维持现状，不可能大量招人。也导致就业歧视，而且还是大面积的，就拿郑州富士康就是一活生生的例子，劳动者的权利和尊严很难得到基本的保障和维护。
5、劳动者应该转变劳动就业观念，发挥自个所长，技术，学历，知识，阅历等硬性条件，提高就业的各项能力，虽然学历只是一方面，能力才是决定一切因素。
#我与宪法40年##在头条看见彼此##律师来帮忙#
