900字范文 > 江苏省计算机二级考试时间二级计算机考试报名时间

江苏省计算机二级考试时间二级计算机考试报名时间

时间：2024-04-02 15:48:18

【#黑龙江# 9月份全国计算机等级考试报名在即】9月全国计算机等级考试报名时间为，报名采取网上报名、网上支付的方法。

报名对象：报名者不受年龄、职业、学历等背景的限制，均可根据自己学习情况和实际能力选考相应的级别和科目。同次考试考生最多可报3个科目，且不允许重复报考同一个科目，不允许在不同省份或不同考点同时报考。

为使广大考生能够很好、顺畅地进行报名，现将有关报名须知及注意事项予以公布，望广大考生认真阅读后，再进行报名↓↓↓

#全国计算机等级考试# 【9月20日起打印准考证！山东省9月全国计算机等级考试注意事项来了！】近日，山东省教育招生考试院发布《致山东省9月全国计算机等级考试考生的一封信》，9月全国计算机等级考试将于9月24日至26日进行，考生可以在9月20日9：00至9月26日18：00登录山东省教育招生考试院官网（网页链接）打印准考证，准考证上的考试时间、考点地址、考生须知等内容十分重要，请考生仔细认真阅读。

近日，江苏人事考试网发布了度专业技术人员资格考试审核工作有关问题的解答，主要内容包括一级建造师、二级建造师资格审核方面的学历要求、专业以及时间年限节点等方面事宜。

（一）关于学历

1.研修学院的学历属于非教育部门正规学历，不可以报考。

2.职业高中毕业不可以报考。如果从事建设工程项目施工管理工作满仅可以报考江苏省二级建造师。

3.党校学历中的专业如果符合考试项目规定的专业或相近专业可以报考。

4.技工学校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别相当于中专、大专和本科学历。

5.教育部学历证书电子注册备案表中毕业结论为“结业、肄业”的不符合报考要求。

6.留学学历需提供“教育部留学服务中心”出具的“国外学历学位认证书”。

7.学位证书显示“脱产”的本科学历,学习时间不计算在工作时间内。

8.全日制学习期间，不计算工作年限,特别是实习期也不计算。

(二)关于专业

1. 哲学、文学、法学、语言学、历史学、教育学、医学门类下的专业不属于工程和工程经济类专业，不符合一、二级建造师报考条件。

2.理学、管理学门类中部分可授工学学位的专业可以认定为工程和工程经济类专业本专业或相近专业，符合报考条件的专业要求。

3.会计、会计电算化、行政管理、物流管理、旅游管理、经济与行政管理、公共事务管理、劳动经济管理、国际经济与贸易、电子商务、汽车技术服务与营销、药学、果蔬花卉生产技术、动物科学不属于工程和工程经济类专业，不符合一、二级建造师报考条件。

4.艺术设计专业中,方向为环境艺术、室内设计、景观设计、装饰装修等工程设计方向,符合一、二级建造师报考条件；平面设计、广告设计、动漫设计等非工程设计方向,不符合一、二级建造师报考条件。

5.风景园林、观赏园艺和园林专业,符合一、二级建造师报考条件。

6.食品工程专业符合一、二级建造师报考条件。

7.对专业的把握以专业对照表为依据,不按报考人员所学专业的学科门类进行判断。

8.其他相近专业，需核课程设置表。

(三)关于时间节点有效性

1.考生通过自考、函授等继续教育方式在专技类考试通过年度取得符合报考的学历，取得学历时间在考试之前，符合报名条件。

2.对于滚动管理的专技类考试，仅对首次取得有效成绩的年度进行资格审查。

3.对于未在规定期内登录系统上传或补充材料的，审核给予“不通过”结论，过期不予受理。

(四)其他

1.专技类考试中，实务科目未通过，可以更换报考专业；实务科目通过，则不能更换报考专业。

2.二级建造师、二级造价师,只针对在本省内从事相关工作的人员报考。

3.一、二级建造师考试，其中对工作经历从事建设工程项目施工管理工作，不是特定要在建筑单位工作。

#微头条日签# #教育# 随着全国疫情变化情况，全国多地公务员考试笔试时间延迟，具体内容见下图。除此之外，英语等级考试和计算机等级考试专升本和体育类考试推迟或取消。

考试可能都会有变动，要注意通知，也有可能会改成网上考试，个人要注意做好安全防护。

转发，收藏这份#考试日历# ，计算机等级考试、雅思、托福、注册会计师、一级建造师、医师资格考试等统统涵盖。

明确考试时间，备考不慌张，来为你要考的试制定一个计划吧!

陕西省下半年全国计算机等级考试部分考点停考#陕西头条# #陕西爆料# #陕西身边事# #西安头条# #西安爆料# 【提醒！陕西省下半年全国计算机等级考试部分考点停考】9月17日，记者从省教育考试院获悉：近期陕西省疫情多点散发，根据疫情防控要求，高校错峰开学并实行7天静态管理。部分考点因考试时间处于静态管理时段无法组织考试，申请停考。所有停考考生报名费待考试结束后按原缴费渠道退回，请考生耐心等待，并保持原缴费账户正常使用。具体考点→→陕西省下半年全国计算机等级考试部分考点停考

公司文员就业班和计算机二级考证班，

今晚学习利用样式和多级列表制作企业管理制度！

………

用人单位对劳动规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

（一）劳动规章制度对员工具有约束效力成立的条件

从《劳动合同法》第四条的规定中我们可以看出，用人单位的规章制度很多，但并不是所有的规章制度都具有劳动法律意义上的规章制度，只有符合《劳动合同法》第四条所规定的事项的制度才是劳动规章制度，也只有按照《劳动合同法》第四条规定的程序制定的规章制度才是具有法律效力的规章制度，才能对员工具有约束力。

一个用人单位的劳动规章制度能不能具有法律效力有效约束员工，这要从三个方面来加以衡量：

1、要看规章制度的内容是否合法。即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。

2、要看规章制度是否经过民主程序制定。对经过了民主程序制定的劳动规章制度，还要注意保留相关履行民主程序的证据。

3、要看规章制度是否已经向员工公示告知。在向员工公示和告知时，还要注意保留已公示和告知的证据。

（二）用人单位在制定和公示劳动规章制度时常见的问题

劳动规章制度是用人单位的内部“法律”，无疑是由用人单位所掌握管理的。然而，许多用人单位在劳动规章制度的制定、公示和管理中却存在以下常见的问题：

1、未经平等协商程序确定。

根据《劳动合同法》的规定，劳动规章制度制定应该经过平等协商程序，即要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后由用人单位与工会或职工代表经过平等协商确定。由此可见，劳动规章制度的制定不应该是用人单位单方面的行为。在实践中，很多单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。这样的规章制度实际上没有法律效力。一些单位制定的规章制度虽然已经通过平等协商程序，但由于未保留书面记录作证据，结果在发生争议纠纷时也很容易遭到仲裁和司法机构的质疑。

2、内容不符合法律法规的规定。

劳动规章的内容违反法律法规，主要是指在法律法规保护的主体条件上，劳动规章的内容、标准与法律法规的规定相抵触。例如劳动合同中约定试用期的问题，《劳动合同法》规定试用期最长不超过6个月，这只是一个最高限定，并不是劳动合同无论期限多长，只要试用期不超过6个月就是合法的。单位制定劳动规章时，涉及到试用期问题时，就不能笼统的规定6个月的试用期，更不能让员工先试用后再签劳动合同。在仲裁和诉讼过程中，由于用人单位对试用期的约定无法找到法律法规和政策作依据，也就是不能提供出可以被仲裁、司法机构采信的证据，就必然会得到败诉的结果。

3、未履行公示和告知程序。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。但是，不少用人单位的劳动规章制度都是处于秘密状态，锁在人力资源部管理工作者的抽屉里，只有到员工违反了规章制度的规定时，才拿出来告知员工违反了单位的规章制度。对于这种现象，只要劳动者提出异议，用人单位的规章制度就无法产生法律效力。一些单位即使有公示或告知劳动者，但由于公示或告知方法使用不当，导致证据材料没有保留，无法向仲裁庭或法庭举证，同样要承担不利的法律后果。

（三）劳动规章制度违反法律法规给用人单位带来的法律风险

刚刚！武汉市发布了最新疫情消息！

据武汉疫情最新消息

6月15日武汉市最新通报：

6月14日0时到24时

无新增本土病例

好消息就是这么简单

武汉市

就该这样！

这才是大武汉！

请

继续保持！