#王晓萍任人社部部长#【人社部迎来女部长，曾多次赴现场宣布重要人事决定】12月30日，南都记者从人社部官网“部长之窗”获悉，王晓萍已任人力资源社会保障部党组书记、部长。
南都记者注意到，她曾长期任职国侨办，“空降”吉林后历任省委常委、宣传部长，省委常委、组织部长，返京履新中央组织部副部长。担任中组部副部长期间，王晓萍多次出席重要人事决定现场，并宣布中央决定。
前任人社部党组书记、部长周祖翼，已于今年11月任福建省委书记。
官方简历显示，王晓萍出生于1964年3月，湖北黄冈人，是中国政法大学外国法制史专业硕士。
她在国侨办任职长达27年，曾任政策研究司、政策法规司、国外司（港澳台司）司长；12月升任国侨办副主任、党组成员，跻身副部级。
3月，王晓萍告别工作27年的国务院侨办，出任吉林省委常委，后任省委宣传部部长。5月转任省委组织部长；11月，回京担任中央组织部副部长，直至本次履新。现任中央纪委常委，国家监委委员，二级副总监察官，中央组织部副部长，人力资源和社会保障部党组书记、部长。
值得一提的是，改革开放以来，曾任中组部副部长的女性屈指可数。在王晓萍出任中组部副部长前不久，8月，时任中组部部务委员、组织一局局长李小新履新中组部副部长。一年之内，中组部新增两名女性副部长的情况较为罕见。网页链接
我是个29岁的漂亮女人，前几天，公司总经理打电话要我去酒店陪他过周末，碍于他是我上司，我不好拒绝，就答应和他约会了。酒足饭饱后，他提出要我做他的情人，然后把我提升为副总经理，工资每月增加10000块钱，我很心动，但我是有原则的，不是钱不钱的事情，我得为自己负责。
我今年29岁，湖北黄冈人，现在是北京一家某上市公司的人事主管，我和老公是大学同学，大三的时候我们在一次联谊会上认识，相亲相爱然后才结婚的，婚后我们来到了北京上班。
我们事业部的总经理是个48岁的男人，长得高大有气质，为人随和真诚待人，对我们下属特别好，从来不像别的上司对下属大呼小叫的，所以总经理跟我们下属关系都特别好。
听同事说他和老婆关系不好，经常吵架打架，原因就是他花心，经常在外面沾花惹草，而且还同时跟几个女人有关系，老婆知道后跟他吵吵闹闹，后来回了娘家。
他特别喜欢去夜店，夜店里都是年轻漂亮的小女孩，如今小女孩都喜欢大叔，因为大叔成熟稳重会关心体贴人，最重要的就是爱大叔的钱！他对女孩出手特别大方，女孩都喜欢他。
公司女员工们没事的时候，特别喜欢在一起议论总经理的花花心事，总经理跟哪个夜店女孩在一起了，还把女孩弄的怀孕了，但是总经理又不可能要孩子，给了50000块钱让女孩把胎打了。
进公司才一个多月，但公司总经理经常喜欢把我叫到他办公室去，有时候要我跟他拿个资料，有时候会把我喊去随便说几句无关痛痒的话，让我感到特别诧异，因为这些事情本来就不归我做。
上个月，他请我吃饭，说是我工作出色，还跟我送了一套化妆品，然后喝酒的时候，他就问关于我和老公的事情，当时我就哭了，因为老公出轨小三，还跟小三生了一个孩子，我吵过闹过都无济于事，正处于分居状态。
老公这些花花肠子事，我不敢说给谁听，不想说出去被别人笑话，也不敢说给娘家人听，怕娘家人心里难受，只能埋藏在心里，每天都像针扎一样，特别难受，痛苦！
无论如何有多痛苦，但是还得以最好的精神状态来上班，每天在公司微笑面对同事，心里却留着泪！每天晚上都是泪湿枕头却无人述说。
所以总经理提起我们夫妻感情，我憋的太久了，实在是控制不住自己的情绪，把总经理当垃圾桶把内心的痛楚全部倒出来了。
前两天，总经理要我去酒店陪他过周末，说好不见不散，还没等我答应说来，他已经把电话挂断了，刚到酒店，他已经在等着我，看到我如约而至，非常开心。
红酒已经倒好了，我心情特别郁闷，就跟他一杯接一杯的喝，就是想一醉解千愁！在我喝了三杯红酒后，头已经有点晕乎乎了，眼神迷离的看着他。
当总经理再次提起我们夫妻感情，我憋的太久了，实在是控制不住自己的情绪，把总经理当垃圾桶然后把内心的痛楚全部倒出来了。
他也喝的差不多了，就拉着我的手说:你老公有小三，也不要你，你做我情人，副总经理这个职位已经空缺一个多星期了，只要你做我情人，我破裂提升你为副总经理，每月工资比现在增加了10000块钱。
但我果断的拒绝了他，我不是那样的人，虽然老公有小三，但不能他做初一我做十五。
虽然我拒绝了老板，但后来上班后，总经理的态度明显对我改变了许多，还经常刁难我，他是在报复我还是啥？是想逼我就犯吗？
@一位单身大叔
总经理已经对你有所企图了，你最好还是离开公司，再去重新找份工作，因为如果继续在这家公司上班，迟早总经理会在哪天把你灌醉，让你成为他囊中物！到时候后悔都来不及了！
如果不想和老公离婚，那就找个时间个老公好好聊聊，夫妻还是原配好，争取把老公的心挽回来。
奉劝所有女人，如果上司经常单独请你吃饭喝酒或者k歌，最好不要去赴约，七十岁的男人都好色，何况四五十岁的男人，见到年轻漂亮的美女哪有不动心的啊？
#情感#
上半年广东潮州市饶平县事业单位招聘面试公告
根据《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》和《上半年饶平县事业单位公开招聘工作人员公告》规定，现将上半年饶平县事业单位公开招聘工作人员面试有关事项公告如下：
一、面试对象
根据《上半年饶平县事业单位公开招聘工作人员公告》和《上半年饶平县事业单位公开招聘资格审核通知》规定，入围面试并资格审核合格的人员。参加面试人员名单及预分组见附件1。
二、面试时间及地点
面试时间：9月20日，上午8:30、下午14：30开始。考生应根据附件1《面试人员名单及预分组表》确认本人面试具体时间和组别，在面试当天开考前45分钟即上午7:45前或下午13：45前到达面试考场抽签室(教学楼一楼)报到，考生未能按时报到的，按自动放弃面试资格处理。
面试地点：饶平县黄冈大道尾(西区·李厝村)路段饶平县技工学校。 面试考场地址路线图见附件3。
请考生自行提前熟悉面试考场地址，当天预留足够时间到达考场参加面试，避免因迟到而造成遗憾。
三、面试方式
实行结构化面试方式。面试合格分数线划定为60分，低于60分的不列为拟聘用对象。
四、注意事项
1.考生应凭本人笔试准考证和有效居民身份证，根据本人具体面试时间按时到达面试考场抽签室(教学楼一楼)报到，二证齐全方可进入考场。对证件携带不齐的，取消面试资格。凡未在面试当天上午7:45前或下午13：45前报到的考生，按自动放弃面试资格处理。面试具体要求请认真阅读附件2《面试考生须知》。
2.考生要服从面试现场工作人员的管理，对违反面试规定的，将按照有关法律法规严肃处理。
五、疫情防控有关要求
1. 考生须提前14天在微信小程序“粤省事”粤康码等健康码申报功能中如实登记个人近期旅居史、接触史、身体健康状况、来粤方式等情况。
2.考生进入考场时须提供考前72小时内(9月17日-19日)新冠病毒核酸检测阴性的证明(报告)，逐一检测体温，核查“粤康码”等健康码及健康码中的通信大数据行程卡。在考点门口入场时，提前准备好身份证、准考证，相关证明，并出示新冠病毒核酸检测阴性的证明(报告)、“粤康码”、通信大数据行程卡备查。
3.健康码、通信大数据行程卡为红码、黄码或体温≥37.3℃的考生，及无法提供新冠病毒核酸检测阴性证明(报告)的考生不得进入现场面试;仍在隔离治疗期的确认、疑似病例或无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者和国(境)外入境人员，不得参加面试。
4.考生应自备医用口罩，除核验身份及面试时回答问题外，期间必须全程佩戴口罩。未佩戴口罩的考生不得进入考场，视为放弃面试资格。
5.考生应认真阅读本疫情防控有关要求和《考生疫情防控承诺书》(附后)。
考生进场参加面试即视为认同并签署承诺书。如违反相关规定，自愿承担相关责任、接受相应处理。
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1.面试人员名单及预分组表.xls
2.面试考生须知.doc
3.面试考场地址线路图.doc
4.考生疫情防控承诺书.docx
饶平县人力资源和社会保障局
9月3日
原标题：上半年饶平县事业单位公开招聘工作人员面试公告0903
文章来源：上半年饶平县事业单位公开招聘工作人员面试公告 - 潮州市饶平县人民政府网站
#黄冈头条# #黄冈# 4月6日，中共浠水县委办公室就劳动局无理由拒绝办理退休手续进行了回复。
尊敬的浠水县领导，
我是单位改制后在外地打工的下岗职工，因到了退休年龄，特意请假从外地赶回来办理手续，没想到劳动局的工作人员以人社局的不接受档案为由拒绝审批，让我去市民中心去找人社局，说只要他们接受就审批，现在两家单位互相踢皮球，也没有一个具体的说法，这两家单位相隔那么远，一天跑一个来回就完了，而且还没一个具体的解决方案，让我们等，问具体时间也没人告诉我们，我们都是在外地靠打工养活的人。
中共浠水县委办公室回复：
经调查核实，您于1月4日到我局办理退休相关手续。根据《湖北省改革企业职工基本养老金计发办法》（鄂劳社文〔〕169号）规定，基础养老金月标准以本人退休时所在市州上年度在岗职工月平均工资和本人指数月平均缴费工资的平均值为基数。黄冈市上年度在岗职工月平均工资一般在当年5、6月份才公布，按照惯例，我局在不影响企业职工退休待遇的情况下，将每年上半年达到退休年龄的企业职工退休审批推迟到5、6月份集中办理，退休养老金待5、6月黄冈市上年度在岗职工月平均工资公布后按新标准，从到龄次月一并计发。黄冈市上年度在岗职工月平均工资未公布，无法精确计发其基本养老金，我局工作人员当时对此进行了说明。
根据您提出的诉求，本着以人为本、服务群众的宗旨，我局及时将退休审批流程进行了调整，对上半年参加企业职工基本养老保险的到龄人员，实行随到随批制度，养老金暂按黄冈市在岗职工月平均工资标准进行计发，待黄冈市在岗职工月平均工资标准公布后再进行待遇重算，并补发相应差额。
经联系，您已办理了退休手续，并按月领取了基本养老金待遇.群众的诉求就是我们改进工作的方向，真诚感谢并欢迎您对我们工作提出宝贵意见。！
公司来了一个有腿疾的求职者，人事经理连她的简历都没看，就直接拒绝了。老板正好路过，叫住了求职者，带她去办公室面谈。半个小时后，老板吩咐人事经理给求职者办理入职手续，人事经理有些不情愿，她说这样的求职者会影响公司形象。
老板顿时就生气了，他当即批评了人事经理，嘱咐她尽快给求职者办理入职手续，一视同仁，不要有任何的歧视。
这位求职者是某211大学毕业的，学的是计算机专业，以前的深圳一家科技公司上班，待遇很好。这几年，随着年龄的增长，父母希望她能回老家谈对象，结婚生子。她是独子，为了父母只好回来了。她求职的是公司的程序员岗位，老板看过她的简历后，认为她完全可以胜任。至于腿疾的问题，并不影响工作。
人事经理认为员工形象代表着公司形象，所以才有些不情愿。老板认为人事经理的想法是错误的，作为一家有担当的企业，一定要有社会责任感，要勇于接纳残疾人。#关注残障人士不止今日#
下午，老板把员工召集起来给大家介绍了这位新入职的员工，同时老板给大家讲了三个故事。这三个故事都是从抖音看到的。
第一个故事：1992年出生的四川大凉山人，谭婷，8岁因故丧失了听力，但是她却凭着自己的努力，通过了司法考试。如今的她，为了帮助更多的残障人士，她在抖音发了一些短视频，普法，讲法。#听障女孩法考三年成律师帮上万聋人#
第二个故事：深圳美妆师肖佳，14岁确诊视网膜色素变性，从此和爱美告别，但她没有放弃，后自学化妆，最终成为一位技术娴熟的美妆师。
第三个故事：家住湖北省黄冈市的文刚，是一位袖珍人，因为身高上的缺陷，从小就被人议论嘲笑，但却并有让他成为一个自卑消极的人。相反，文刚在抖音上发了很多乐观坚强，积极向上的视频，开启了自己精彩的人生。
老板告诉我们，不要用有色眼镜看待残障人士，相反要多关心他们，多帮助他们。同时，还要跟谭婷这些积极向上，努力拼搏的人学习。
他强调公司以后还要招聘更多的残障人士，这是企业的社会责任感，希望同事们能够敞开胸怀接纳他们，帮助他们更好的融入公司这个大家庭。
老板还当众批评了人事经理，认为她思想狭隘，心中无爱，即日起，调岗从事文员工作，以观后效。人事经理似乎有些不服，但同事们掌声四起。大家觉得老板处事公平吗？
写在最后的话：12月3日是世界残疾人日，在此呼吁大家不要用有色眼镜看待残疾人，他们需要关爱，需要我们的帮助。同时，也向那些努力奋斗，积极向上的残疾人士致敬，你们真棒！
#黄冈头条# #麻城# #立讯#
