刚刚在公众号看到中银金融广州分公司的招聘，这家公司是中国银行旗下的吗？招的这个远程客服专员挺感兴趣的啊，这个属于中银金融正式员工还是劳务派遣的啊？要不要销售的啊？还有工资到手一般可以拿到多少啊？大家有没有了解的啊[流泪]#广州头条#
刚刚在公众号看到广州中银金融的招聘，招的这个中国银行远程客服专员挺感兴趣的啊，这个还有计件工资，是不是也要销售的啊？正常到手工资可以拿到多少啊？还有工作强度大吗？大家有没有了解的啊[流泪]#广州头条#
【企业AI面试引争议，目前多用于初筛面试结果并非最终招聘结果】
据中新经纬消息，受疫情、企业数字化升级等因素影响，AI面试在近两年得到了广泛应用，越来越多企业将其作为初筛应聘者的手段之一。不过，在这个过程中，也产生了一些争议：AI面试是否真的高效、公平？企业是否应该依赖AI面试？
有网友表示，“AI面试毫无面试体验感，没有一点人与人之间交流的感觉，无情对着机器絮絮叨叨。”“晚上结结巴巴做了两个AI面试，掉了6根秀发。”不过，也有一部分应聘者认为，AI面试对社恐人士很友好，因为不用面对真人。
AI面试神秘吗？与智能驾驶分级方法类似，AI面试可分为L0至L5六个级别，分别为视频转录、基础面试辅助、深度面试辅助、高度面试辅助、有条件自动面试、完全自动面试。
有长期人力资源管理实践经验的北京中银律师事务所高级合伙人杨保全告诉中新经纬记者，目前应用较多的是L4级别即有条件的自动面试。这个级别的AI面试是利用算法，结合应聘者的回答语义以及表情、情绪等维度，对应聘者进行综合评估。
目前，国内也有不少公司推出了AI面试产品。智联招聘的“AI易面”模拟真实面试场景，结合视频分析技术、语音分析技术、语义理解技术、人脸特征识别技术、测量技术等，对候选人的岗位素质进行全面分析评估，最终对候选人人才画像进行解析。国内该垂直领域的服务商还有滴孚科技、e成科技、魔镜、近屿智能等。
智联招聘测评研究院执行院长田娟娟向中新经纬介绍，目前AI面试主要考察应聘者硬技能、软技能、性格、动机四大模块的岗位素质。
其中，硬技能指的是外显的且较难改变的因素，比如普通话、形象外貌、动手能力等；软技能指的是内在且不易观察的能力，比如沟通能力、学习能力、抗压能力等；性格指的是影响行为表现的人格特征，比如世故性、坚韧性、宜人性等；动机指的是行为背后的内在驱动力，比如对金钱的渴望、人际驱动、职业认同等。
值得注意到的是，目前并不是所有的岗位都适合使用AI面试。据田娟娟介绍，其产品主要应用的岗位有基础通用岗、银行柜员、电话销售、客服、网约配送员、司机、流水线操作工等。
此外，AI面试结果也并非最终招聘结果。一位互联网大厂人力资源告诉中新经纬，AI面试只是一个初筛，适用于有大量初筛需求的公司，这些公司收到的简历特别多，初筛效率对招聘进程影响比较大。面试官可后期再与应聘者进行深度交流，做出最后的录用决策。
#求职陷阱##求职诈骗##西安找工作诈骗##西安找工作陷阱#
《“花钱买工作直接进银行”是真的吗？》
打工人找工作注意！市面上有人声称“交钱直接安排进银行工作”，
实为诈骗！结果多人被骗，每人至少15万元（对于很多我们普通打工人来说，这些可都是血汗钱甚至借来的钱！）。坑钱还误事（有人因此耽误好几年）！
众所周知，疫情以来外部大环境不好，很多人失业找不到合适的工作，有些不法分子就瞄准了这个机会，
声称“交钱直接安排进银行工作”，结果多人被骗，每人至少15万元。
事情经过具体如下：
陕西西安杨某霞联合中银商务西安分公司的人事王某，及社会闲散人员孙某斌。对外谎称是有招聘信息，提前知道内部招聘信息。并虚构美化工资待遇福利。
以此诱骗找工作的打工人。
光我知道的至少有20人（这是光我们知道的，实际可能更多！）。一人收15w.最开始说的是，先到北京中银商务总部培训3个月回来到西安会有高额工资和福利。后来交钱后说，疫情的原因改去昆山。
第一步骗到中银商务昆山分公司。假装入职培训。其实人家人事部门本来就有招聘，培训过后有人通不过，就谎称是疫情，北京的招聘还没开始。
其中有人员觉得不对劲。他们又让这些人去了北京，又和京北方等机构勾搭。重复培训信用卡分期。及客服。辗转两三年，到现在还有人没有工作，回西安后在家等通知。
越是艰难时期越要清醒， 找工作要通过正规途径！以我为鉴！血泪教训！
也呼吁大家转发！让媒体和公众看到！让诈骗分子受到应有的惩处！让更多的我们普通打工人避免被骗！
【#编程猫一边招聘一边裁员# 爆料称裁员已有月余】
经济观察网记者 冯庆艳 6月2日，职场社交平台脉脉上，有认证为深圳点猫科技有限公司（下称“点猫科技”）员工的人士爆料称，编程猫大裁员，已持续一个多月，各部门加起来裁了七八百人。主要裁的是录播课+定制课老师。“之后还会继续有大动作，”该人士帖子里称。 该人士还透露，大部分还没赔偿，只有极少数会谈的能拿到赔偿，很多人是被突击的，当天约谈当天走，而且是签了红线协议再走。裁员原因是，招新困难，很多老师手上只有一个班，就开始控制成本，裁员了。其他操作：先扣住一两个月薪资、拒发本月绩效、续费到中期强制交接班期。
就裁员情况，经济观察网记者第一时间向编程猫所属的点猫科技官方求证，官方表示不作回应。 一位点猫科技员工告诉经济观察网记者，根据他掌握的情况，裁员确实持续了一个多月了，而且大部分没赔偿。 “红线协议就是要你承认是踩了公司红线才走的，如果不签就会直接开除，”这位员工说。 对于先扣住一两个月薪资、拒发本月绩效、续费到中期强制交接班期的操作，该员工表示，“爆料被扣绩效这人应该是火箭团队的，听说他们组有这回事，不过具体纠纷我也不太清楚，这种操作挺常见的，教育机构都不好过，开源节流了。” 经济观察网记者以家长身份向另外一位点猫科技员工求证，该员工对经济观察网说，“正常的员工流动，不是裁员。不会影响孩子正常上课，公司有正常的工作交接流程。” 被爆料裁员一月有余的点猫科技，直到6月1日还在进行社会招聘。6月2日，经济观察网记者登录拉勾网搜索深圳点猫科技有限公司，出现181个职位，包括执行导演、美术总监、幼儿机器人课程设计、场景原画师、产品经理、渠道运营等等，其中，最早的职位发布时间为12月21日。除了26个职位是在去年12月21日至今年4月底发布的，其余的155个职位都为今年5月份之后发布的。不少职位显示为1天前发布。 公开资料显示，编程猫是点猫科技注册的品牌，专为4-16岁青少儿提供在线教育。编程猫以“工具+内容+服务”产品形态培养孩子逻辑思维、计算思维和创造性思维，提升综合学习能力。点猫科技的办公地址为深圳市前海深港合作区南山街道兴海大道3044号信利康大厦25-31层。 记者查询企业信用信息平台得知，点猫科技成立于，创始人兼CEO为李天驰，其对公司的最终受益股份为12.4%，另外，李天驰担任法人的公司有14家，在外任职的公司有12家，对外投资公司2家，控股企业13家。 编程猫共有11轮融资历程，最近的一次为去年11月份的13亿元的D轮融资，该轮融资由霸菱亚洲旗下基金领投，中信证券投资、金石投资、优山资本、温氏资本、远洋资本、大湾区基金、中银国际等跟投，高瓴资本、招银国际、中银集团旗下渤海中盛、粤科鑫泰等老股东持续跟投。那是当时国内少儿编程领域最大的一轮融资。
柳传志在新加坡设立负责东南亚和印度业务的联想集团部门，新加坡总理李显龙打电话给拜登，贵人协助王石的万科集团在新加坡的投资成最大赢家，
，联想集团创始人柳传志在新加坡设立了一个部门，这个部门除了用来开展东南亚和印度业务外，还负责联想集团的国际销售支援业务、个人电脑产品供应管理以及环球债券业务等，
联想集团首席财务官马雪征说：“联想相中新加坡的原因在于其位处于中心位置，并拥有世界级的物流基础设施，优异的国际金融网和专业人才。”
除了联想集团相中新加坡这块具备“天时地利人和”的位置之外，时，王健林的万达集团旗下的地产公司以房地产投资信托形式在新加坡上市，资产估值超过10亿美元，
还有就是，柳传志昔日的得力助手、融创集团创始人孙宏斌与新加坡政府投资公司共同出资70亿元创立“GIC”房地产投资平台，融创集团持股51％是大股东，
其实呢，王石的万科集团在新加坡的投资盈利算是最大的，自从万科与黑石集团成战略合作伙伴之后，万科的盈利就节节高升，
比如，，万科集团旗下全资子公司以6.78亿元收购吉宝置业在新加坡一个公寓项目30%的股份，
万科以8122万新元与新加坡悦榕集团设立合资公司，整合悦榕集团旗下拥有的品牌酒店和房地产资产；
同年，万科与厚朴投资、中银集团、高瓴资本共同出资116亿美元收购新加坡普洛斯公司，万科集团占股21.4%成为大股东，“普洛斯”是全球领先的现代物流设施和工业基础设施提供商，
王石在万科股东大会上曾说过：“我离开之后，万科仍然能够健康的发展。我要特别的感恩这个时代，感谢万科的团队，感谢我们的业主、合作伙伴、各个股东，尤其是黑石集团。”
综上所述，在新加坡的投资，万科成为最大赢家，离不开黑石集团的“出谋划策”，
而新加坡和美国又有“千丝万缕”的友好关系，拜登当选总统时，新加坡总理李显龙致电拜登说：“新加坡一直是美国的长期战略、和经济伙伴。
在推进两国共同利益、应对共同挑战的过程中，新加坡可继续成为美国的可靠朋友和伙伴。”然而黑石集团是美国企业，也是全球最大的另类投资公司，可见其中的“互利”关系。
事实上，黑石集团创始人苏世民是一个有高瞻远瞩、未雨绸缪的成功企业家，经历了很多坎坷挫折，
，万科总裁郁亮以直播方式问苏世民：“为何在那么多中国企业中，黑石会选择和万科合作？你的创业经历很坎坷是吗？”
苏世民说：“选择和万科合作，首先是王石先生是一个具有担当却淡泊利益，只要名声的企业家，这和我很像，黑石集团拥有5700亿美元的资产，我个人也不缺钱，我要做的是树立一个企业家的良好名声，
其次，万科是中国很有名气的企业，和万科合作就更了解中国的投资，而且实现双赢。现在黑石集团的大部分资金都投入在中国物流地产设施上，
是的，我的创业经历十分坎坷，我失业之后就和原来公司的老板共同创立黑石，当时整个公司只有我和他2个人，由于公司规模太小，想招聘业务员都没人信任我们，
于是我就当业务员，每天出去寻找客户谈业务，可是一年时间就被400多个客户拒绝，理由是他们不相信一个开公司的老板会出来跑业务，老板应该是坐在办公室里喝茶的，
后来我想可能是每天风吹日晒，皮肤黝黑，被认为是工地上班的工人，他们就不相信我。我想买部车，这样就不会风吹日晒，也包装自己，可是又没钱，
我5次要放弃，而比我大20岁的合伙人就把他之前创立公司的失败到成功最后又失败的经历细节告诉我，还说我才30多岁就经受不起被别人拒绝，耶鲁大学的学历又有什么用，
放弃的话就注定为别人打工，领个可怜的工资，他说到我的痛处，于是坚持下来，虽然之后也遭遇到许多挫折坎坷，
事实证明，坚持付出总会有回报，我已经不缺钱，但是我已73岁，没有足够的精力管理公司，只好把自己30多年的创业投资经历写成书，
目的是让黑石员工将自身经验和我的经验相互结合，实现“自我管理”提升工作效率，这也是黑石新的企业文化，
书中我没隐瞒任何失败，因为隐瞒失败会误导创业者、管理者对投资风险的判断，而且我的儿子也自己创业，我的经历对他来说是最好的财富，言传身教，
书中还分享了正确的社交才更有机会受到贵人赏识，以及老板如何招聘有潜力的业务员的方式，
这也是那些经济窘迫又渴望摆脱困境的人很有必要了解我的经历的原因，因为我38岁刚创业时也很穷又没经验，没有切合实际的人生规划，虚荣心却很强，
值得注意的是，在书中我也详细分析了如何把上一笔投资亏损的钱，在下一笔投资中赚回来的成功经验。”
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平凡的党员
方脸的他貌不惊人，谈吐言语十分温和，待人处事非常得体。我初次见到他，觉得他有八面玲珑无啥特长之感，然而，经耳闻目睹，深感他真可谓泰而不骄的同事和朋友！
我曾经跟单位值班的老龚闲聊，老龚以前与他是某厂的同事，某厂以生产电机为主，他进厂才不到20岁，当时在“知识化、专业化、年轻化”，他未受重用，可他不气绥，白天努力工作，晚上读电大，老龚劝他，他说:“年轻时不学专业，到老会吃亏”，过了几年，文凭到手，可工厂效益江河日下，能力强的人孔雀东南飞啦，他在思索未来之路。
银行招聘的消息传播到每个人，他报名了，经过考核，他在九十年代初以三甲成绩被银行招聘，他感概到:闲时看书好处多。
他到网点后，银行各种知识使他感到紧迫感，于是，练技能、看书籍、求同仁、访客户，一年三百六十五天，他全身心地投在工作上，女儿小吴“怪”他不去学校开家长会，老师说他当父亲“无”责任心，他内疚呀，领导看在眼里，在本世纪初提拔他当某网点的主任。
他当领导后，以身作则，团结同事，在里村一带寻找客户，据小聂讲，有个客户到网点存钱后，他把单位给他的奖品送给了客户，还有一次，1个大客户急用资金需调拔到广东某公司，可是在星期五快下班了，市行贸易科的人走到了，他急吼着该科科长，要她快办业务，之后，在他要求下到下午6点半将钱转账成功。如此之事还有许许多多，他真正做到了以我们的心握客户的手，他在网点的几年是业绩“金水盆”。
党的十八大召开以后，扶贫工作也成为单位一项任务，我与他在五一时到过关山村，看到了徐赛娥，她扬眉吐气地跟我说:“我真要感谢他，前两年我日子过得苦，是他东奔西走，补办相关手续，我才领到补助款，使我孙女孙子不辍学啦，日子也好过啦”，我通过了解，他在初就到了关山村，先办了“关山村扶贫工作联系群”，将扶贫信息传到村委；后与村委一齐创建“中国银行__关山村花果山产业扶贫基地”，为当地农民增加许多收入。
他的无私奉献让关山村贫困户带来希望，驻村工作队荣获省行级扶贫先进集体，他荣获景德镇市金融精准扶贫作为奖、江西省分行中银优秀扶贫个人奖。
他是谁呢？景德镇市中国银行共产党员吴斌！
胡瑞岚 作于6月18日
