一朋友是做软件开发的，主要是java开发，3年多开发经验，坐标广州。今天上午他到科韵路附近一家软件公司参加面试，应聘软件开发岗位，岗位薪资是8000—10000。最后他期望薪资填写了10000，面试官就说此次面试就先到这里，叫他回去等通知。
中午吃饭的时候我问他面试怎么样了？
朋友说，没戏了。到公司时，前台工作人员递给他一份笔试，叫他先做笔试题，做完面试官又问了一些专业知识，大概聊了一个小时，面谈时还挺融洽的。
紧接着HR进来了，谈了公司一些基本情况后，HR说，试用期工资80%发放，试用期间没有五险一金的，公司上班的时间大小周。
最后到了谈薪资时，HR拿出了一张表格，让他填一下期望薪资。
朋友来面试时在平台看到该岗位工资时8000-10000，于是他就填写了10000。
当他把表格递给HR说，HR也没有再说什么，直接说，今天的面试就先到这里，让他回去等通知，有消息会第一时间通知他。
其实他也明白，像这种谈到工资，基本是没有下文了，可是想不明白的是岗位工资在8000-10000，期望薪资10000应该不会超标啊。
招聘岗位工资在8000-10000这个范围，一般8000较多，但也不是完全是8000，企业招聘也不容易，要是真遇到合适人选，10000也是没有问题的，甚至可能更多。
面试时，工资是我们最为关心的一项，那么如何跟面试官谈论薪资就显得很重要了。那么跟面试官谈薪资，有哪些小技巧呢？
和面试官谈薪资时，建议你不要直接说，“按照公司的薪资体系来”，即使你对这份工作不关注工资。
因为这可能会把你的薪酬拉低了一个档次，这样你干活一段时间后就没有那么积极了。
1.不要急于表态
如果面试官给出的薪资超过了你的预期，或低于你的预期，不要急于表态，保持清醒很重要。比如你期望薪资8000，面试官说7000怎么样，这时候就不要轻易答应了，可以先说说自己的优势，低于这个期望暂不考虑吧。
2.除了工资外，其他福利也不要忽视
除了工资外，其他福利也要问清楚，像程序员，一般都有项目奖金、加班费、绩效、住房公积金等。
尤其是住房公积金，要留意下，有的公司有的公司是按当地最低标准缴纳社保。比如工资8000，最低标准缴纳住房公积金和工资全额缴纳住房公积金两者之间的差距还是挺大的，建议你问清楚比较好。
以上只是个人的看法，不知道对此您是怎么看待的，面试求职时，像岗位工资在8000-10000，您觉得期望工资填写多少比较合适？
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