B超看过没有//@直爽猪爷:吓到我了，怀孕22周就吃了三次黑鱼，怎么办，会不会有啥问题[流泪]
内科医生小红姐内科副主任医师
气疯了！刘女士31岁，和丈夫备孕了6年才怀上孩子，孕24周时却查出胎儿严重畸形。调查发现，是因为长期吃含有避孕药成分的黑鱼导致的畸形！刘女士的丈夫投诉商家：给黑鱼喂避孕药，故意害人吗！“怎么会少个肾呢？！”医院走廊里回荡着被女子惊惧悲伤的喊声，紧接着便是让人不忍细听的哭声。彩超医生也不知道说什么才好，只能安慰着这位年轻的母亲。就在刚才，彩超医生通过彩超发现刘女士肚子里的孩子只有一个肾脏，而且还存在肠道闭锁，存在严重的畸形，就算生下来也很难存活。而刚刚24周的孩子，正在妈妈肚子里懵懂地玩弄自己的手指，浑然不觉自己的生命还没开始可能就要结束了。等刘女士情绪稳定一些了，彩超医生才温和地让她去跟产科医生商量下，毕竟孩子已经很大了，如果要引产要尽快了。再拖下去可能影响孕妇的身体健康。产科医生拿到病例后也感觉很奇怪，刘女士才31岁，这是她的第一胎，产前备孕也做得很好，产检也一直没有什么问题，唐氏筛查也是低风险，怎么会突然出现畸形？难道是吃了什么致畸的药物？刘女士一听，头摇得像拨浪鼓一样，眼泪还是忍不住一直流。她一直很听医生的话，感冒了都是多休息自己扛过去，从怀孕开始她没有吃过任何药物。排除了药物因素，刘女士也没有什么感染病史，产科医生最终将目光放在了饮食上。经过进一步交谈，产科医生得知刘女士听说吃鱼对孩子智力发育好，从确认怀孕开始，就每两天一条黑鱼，一直吃到现在，其他倒没有什么特别的。没有具体检查结果，产科医生也不敢妄下定论，确认刘女士今天也吃过黑鱼后，就让她去做了个激素检查，结果发现刘女士体内的雌激素、孕激素水平高于正常值。到这里，产科医生有了个初步假设，但这也关系到商家的名声，而且现在最重要的是刘女士肚子里的孩子该何去何从。最终在医生的耐心讲解和丈夫的安慰下，刘女士忍痛放弃了自己怀胎24周的孩子，毕竟她也不确定孩子懂事后会不会因为自己的残缺而后悔来到这个世界上，更何况他甚至都不一定能熬过分娩那一关。引产结束后，医生跟刘女士说明了自己的怀疑，由于刘女士一直坚持吃的只有那家店的黑鱼，而且存在体内雌激素水平过高的情况，考虑商家在饲养鱼的时候使用了雌激素，也就是一般所说的避孕药，雌激素会扰乱体内的激素水平，影响胎儿发育，导致畸形。刘女士听了十分震惊，万万没想到自己为了让孩子更加健康的黑鱼成为了致命的隐患，气得她当场就要拖着病体去找商家理论。医生赶紧拦住了她，说这只是自己的猜测，如果真的要查，还需要工商部门介入调查。最后在医生的劝说下，刘女士最终留在了医院养病，只是给工商部门打了电话投诉。没过几天就在电视上看到了那家店被查封的消息。想到这样可以让其他孕妇逃过自己所遭受的厄运，刘女士心中也有了些安慰。那么商家为什么要给黑鱼使用避孕药呢？这主要是因为产卵会消耗黑鱼大量的营养，因此商家使用此类药物，可以抑制黑鱼产卵，从而让更多的营养供应给身体，使鱼长得更肥、更大，他们也可以赚更多的钱。为什么避孕药会导致胎儿畸形呢？这主要是因为早期受精卵分裂依赖各类雌激素调节，如果激素水平过高，往往会影响遗传物质的正常表达，可能刺激部分细胞异常亢奋增殖，最终在分化成器官、组织时出现异常，导致畸形。而且还有研究发现，妊娠期使用过量孕酮可能导致女性胎儿男性化，而雌激素则会增加女孩阴道癌的可能性。而少量的激素通常可以被人体自行代谢掉，因此孕妇在吃东西时，一定要多样化，不要固定吃一类饮食，以免其中含有对妊娠不利的物质，同时也要避免应用激素类药物，以免发生不幸。#家庭健康守护官#
无论怎么说都是违法的，企业不得以任何理由阻止女人怀孕！//@笨笨猪的小世界:如果是入职后自然怀孕的，可以理解，毕竟生儿育女是每个家庭都有的事，但要是因为怀孕了，才故意找个班上，然后各种理由请假，那就有点过分了。知道自己怀孕了，应该安安心心的把工作做好，可能也不至于闹成这样。支持女人，理解女人的不容易，但是不支持女人的无底线行为！@笨笨猪的小世界
媒体人张晓磊网络名人
浙江桐庐，一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭，获得了19.6万的赔偿。可网友：就是这样的行为，公司才对女性有偏见！朱女士去一家公司应聘，成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力，当场签订劳务合同，基本工资为每个月1.4万元。然而朱女士刚入职没多久，就发现自己怀孕了，怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来，朱女士又因为羊水过少，贫血等症状住院治 疗，出院后，医生建议朱女士休息一周，并给朱女士出具了医 疗证明书。于是，朱女士拿着这份医 疗证明书，向公司申请一周的病假。可公司觉得，朱女士还没工作多久就频繁请假，损害了公司的利益，没有给予批准。不仅如此，公司还给朱女士进行了调岗，朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。可朱女士入职的是经理岗，被调到低工资的岗位自然是不服气，立刻找到公司理论，要求 公司给她调回原来的岗位。而公司却认为，朱女士现在怀孕，胜任不了经理岗，安排轻松的岗位是为了朱女士好，并没有改变主意。听到这样的解释，朱女士气坏了，觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资，朱女士觉得根本配不上自己的能力，而且自己现在身体虚弱还需要休息，于是朱女士直接不来公司了。可没想到五天后，公司以朱女士旷工为由，直接辞退了她。接到这样的通知，朱女士怒火中烧，但她也不甘示弱，直接将公司告上了法庭，来维护自身的权益。终于，朱女士如愿得到了19.6万的赔偿，且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是，这样的结果却让网友们纷纷议论起来。有网友说，这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！就是因为有这样的人存在，很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。有网友说，这公司也太倒霉了，法律保护了女员工的权益，但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值，频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊！因为站在公司的角度上，他们也是为了降低公司的损失，毕竟开这么高的工资，但没有给公司带来收益，就是一种损失。由此可见，虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了，但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多，就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。可是别忘了，我国法律保护怀孕女性的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。也就是说，用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪，还需要根据医 疗机构的证明，减轻怀孕女性的劳动量。那么，朱女士以自己怀孕为由，无故旷工的行为，难道用人单位真的不可以辞退吗？其实怀孕女性旷工，在情形不严重的情况下，公司可以扣除相应的工资，但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。所以，怀孕女性旷工，公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中，我们需要注意的是，朱女士提供了医院的证明向公司请假，但公司不予批准。怀孕女性请病假，公司不批准，这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为，却依旧受到法律保护。只是刚入职就怀孕这件事情，会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失，也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说，公司也有公司的难处吧！大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看？一起来评论区讨论一下吧！
