恒大的工资也太吓人了吧，得创造多少经济效益才能对得起这份工资啊。这是恒大对经济学家任泽平的任命文件，月薪高达125万。
特地查了一下，任泽平是清华大学经济管理学院博士后，中国人民大学经济学博士，曾任国务院发展研究中心宏观部研究室副主任 ，国泰君安证券研究所董事总经理、首席宏观分析师等，担任恒大首席经济学家（副总裁级）兼恒大经济研究院院长。
不得不说，读书真的太重要了，以我等的学历和见识，很难想象经济学家的工作内容。
#最新工资价位表：哪些职业最赚钱#不仅仅需要看职业薪酬的高低，而且也需要看所在城市的薪酬待遇情况，并与当地物价、平均工资等数据进行对比分析。
据数据统计，从不同职业企业从业人员工资价位来看，中位数排名前三的职业分别是金融服务人员，每年11.34万元；企事业单位负责人，每年8.8万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年8.11万元。
此外，高位数排名前三的为企事业单位负责人，每年27.96万元；金融服务人员，每年25万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年19.73万元。
由此可见，企事业单位、金融行业以及信息技术产业依然是高收入的职位。不过，对这几个职位来说，进入门槛很高，并非普通人可以随意进入。
即使是进入热门职业，也未必意味着可以享受高薪酬待遇，相同的职业，相应的薪酬待遇差距还是比较明显的，分位值高的职位比分位值低的职业，收入会高很多。
收入高、福利好，成为很多人想跻身热门职业的关键因素，但不要小看了同行竞争对手，他们的勤奋与努力程度可能会出乎你的想象，因为很多人都向往热门职位，竞争自然非常激烈。头条热榜
作为制造大国、基建大国、物流大国，司机都是我们这个国家建设主力军，其生产生活状态更是经济晴雨表，其中工资收入水平一定程度代表了产业发展水平。目前不管驾驶什么车辆机械，一般来讲都是计件工资较常见，或者效益工资分配，即使个体经营车辆，也是靠吃辛苦，多干多得，少干少得，不干不得。还有就是考虑驾驶技术含量、安全风险、难易程度、入门门槛高低等方面，会影响工资收入。当然，也有季节性的、专业性的、地域性的工资影响。特别是经过三年疫情的打击，经济下行严重，各类司机们的工资也受到不利影响。综合网上对各种司机和驾驶员工资分析情况，收集排列了40种司机的工资收入，仅供比较参考。您认为比较结果是否合理，与您的实际收入相差多大，您的理想收入是多少，欢迎在评论区留言。，我们国家经济复苏强劲，一定会在实体经济上有所作为，必将给各类司机带来效益[点亮平安灯]希望每一位司机朋友，新年里平平安安，心想事成！[兔逢新春]#大有学问##驾驶员#
#夏日生活打卡季#
升职了，阿里P7，年薪百w了。
昨天小孟和硕士期间的舍友聊了聊，他刚混到了阿里P7。月薪5w到6w，股票25w到30w，最近股票行情不行，有不少影响。
对于阿里的P6和P7 跳槽还是很容易的，特别是P7，去个创业公司直接给股份。
一个新阿里 P7 的平均年收入是 80 W 左右，如果是待了 5 年以上老 P7，妥妥年薪 100 万往上。
P6、P7一般负责什么工作？
P6（高级工程师，工作 3~5 年，团队核心）其实是熟练的执行者，单兵作战强，能按照上级分拆的任务高效完成；P6+ 表示已经具备非常熟练的任务执行能力，但还稍微缺乏对于复杂项目的阅读能力与大局观。
P7（技术专家，工作 5~10 年，团队核心 or TL）可能带人，也可能不带，取决于是业务导向还是技术导向，如果是技术导向，其专业方向在业界横向对比中要有较深见解，对困难的技术任务有较强的攻坚能力；如果是业务导向，则具备较好的团队正向影响力，能将中等规模的项目梳理与分解，协调若干 P6 一起高效完成工作。
如何达到阿里的P6、P7的要求呢？
P6（高级工程师，工作 3~5 年，团队核心）：
- 公司：大厂工作经验/或者有一定知名度的公司；
- 学校：985/211 加分项；
- 专业技能：语言基础、使用过的技术框架和中间件，架构设计，技术选型；
- 具备专业领域能力，深入的知识和技能，能够培训和教导初级员工；
- 对自己所从事的职业具备一定前瞻性了了解；
- 基于分析思考，有效执行，领导非跨部门项目；
- 掌握分析解决问题的能力，主动协调资源，独⽴处理复杂问题，拿到有效结果。
P7（技术专家，工作 5~10 年，团队核心 or TL）：
- 公司：最好有大厂工作经验/或者有一定知名度的公司；
- 学校：985/211 加分项；
- 专业技能：语言基础、使用过的技术框架和中间件，架构设计，技术选型，架构认知；
- 专业领域的丰富积累，具备专业影响力，是他人的咨询对象；
- 在专业领域中，对公司内外及业界的相关资源及水平⽐较了解；
- 基于分析思考，有效执行，领导跨部门项⽬，培养新员工；
- 良好的分析解决问题的能力，有创新想法，能改进业务流程；
- 团队协作中具备利他精神，能以积极正⾯的心态去影响团队；
- ⾏业外或公司内培养周期较⻓。
可以看出来上面的要求时候很高的，毕业后第一份工作尽量去大公司。
进入大公司后，不要满足现状，然后深耕技术，还要提高沟通的能力，和领导打交道、回报的能力，
这样才能在职场达到新高度。
就薪资方面，职场的年薪50w和100w是分水岭。
任何行业只有5%的精英，40%被裁，40%平庸，无需抱怨，不断积累，不断提高！
我是程序员小孟@程序员springmeng ，欢迎关注交流[送心][送心][送心]
呼吁给疫情一线医护们涨工资的背后，有些真相，你需要了解下
新冠疫情从底出现，医护人员开始前仆后继，到各地支援疫情防控
这3年时间里，就拿我们医院来说，支援批次就足足大小有十几次，但这3年多的时间里，医护人员的离职率却创新低
我相信，这不是我们这一家医院这样，而是很多医院，都很因此番疫情压力出现大面积医护离职
因为这时候走，不忠不义
但很多人不这样认为，他们认为是医护这时候最赚钱，疫情出现，医护是受益者，甚至至今有人相信，开医院一定是专属的，医院就是吸血鬼般存在
但是事实是，在疫情爆发第一年，即，全国三级公立医院绩效考核国家监测分析情况通报显示，全国2508家三级公立医院中，又快到一半（43.5％）医院存在亏损，医院资产负债率为44.09%。
医院亏损，如同企业，公司，大家还觉得会有补贴？会涨工资吗？
这时候有人会说，医院是越建越大，设备越来越多，你竟然跟我说医院亏损？医生没向工资？谁信你？
那是因为很多人至今没明白，什么叫做定向经费，资金？
医院的钱不是一块混合蛋糕，什么钱用于什么，是有规定的，用于建设的钱市不可以诺我们他处的，不然这叫做违规！
事实就是，至今我们还是有一些同志之前支援补贴未到账，很多一股更加期待的已经不是补贴能不能补了，而是能不能按照前几年的待遇发，最好是按之前发，那时候收入至少比现在多，稳定。
我们医护也知道各行各业都难，但是自新冠疫情爆发以来，这三年大部分医护人员工资水平都是下降的
03年非典，死了1/3是医护人员；
除夕，奔赴武汉的，守护中华大地的，还是这群医护人员；
底疫情放开，带病硬生生扛住疫情冲击，还是医护
这才是收入与付出不成正比的事实
#健康# #疫情一线的医护们涨工资了吗#
分享一条真实美国和国内大厂的薪资数据：
某海外硕士，美国3年工作经验，做数据分析，因为工作签证问题，回国到了杭州阿里巴巴，目前薪资3.2万*16+5万股票，据说他回国薪资打了7折，不过国内税要低一些，实际算下来打了8折；然后国内的整体消费更低，所以每年能存下来的钱更多一点；
然后国内的工作强度会比美国大一些，但是从衣食住行来说，这位朋友还是觉得国内更有优势，所以目前整体他还是比较满意的，有没有了解的朋友说说呢？
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，一位首席分析师在一次投资分析会上，简单粗暴地给出了唯一一只股票：贵州茅台。
他说：大家发工资后留点生活费，余下的钱都买贵州茅台，坚持持有，千万不要卖。十年后，你一定会感谢我！
，茅台股价约40多元。茅台的股价2600多元。不算复权已涨64倍。若算复权，底的股价是-65元。那不知道要涨多少倍了。
可惜当时没人信他，也极少有人买。大家都在炒着十元以下的低价股，哪有功夫关注那么高价的酒类股。因为我们不知道他买茅台的背后逻辑是什么，所以我们不敢模仿。但有人有这个认知，就可以赚到大钱。
林园，中国民间股神，他以30元重仓茅台，一直持有到今天，如今赚得盆满钵满。他看股票，利用自己研究出来的股票价值判断公式 ：好股票=行业+垄断+成瘾。茅台就是利用这个公式选出来的。
我们都认同一个观点：我们永远无法赚到我们认知之外的钱。我们赚不到大钱，不是我们没有机会，也并不是没人提点，而是我们自己没有认知。投资赚大钱，本质上就是认知的变现。
我们只有对于投资理财有充分的认知，才知道买卖背后的真正逻辑，才能真正获得收益。
推荐几个投资大佬的投资心得，他们写的书，建议大家认真读一读，对于提高认知有很大帮助！
1、林园：买垄断，买和嘴巴有关系的，因为什么时候都离不开吃的，最好是和健康有关系。
2、但斌：坚持在合理的价格买入好股票，以前坚持任何时候都不需要减仓，以后认为基金在高点要适度减仓，喜欢的板块是白酒，认为这个板块就是印钞机。
3、张磊：不仅仅是投资人，更是一个投资思想家，投资思维很值得学习！他坚持长期主义，喜欢和好企业共同成长，是价值投资的典范。
我个人喜欢张磊和林园。林园敢说敢干。高瓴资本是长期价值投资。
林园写的《林园炒股秘籍》，张磊的《价值》但斌的《时间的玫瑰》都是很好的投资书籍，对于提高认知，很有帮助
一杯咖啡的钱，却比咖啡更提神醒脑，为你在创业、投资、工作方面给予指引。喜欢读书的可以点击下面链接~~
