恒大的工资也太吓人了吧,得创造多少经济效益才能对得起这份工资啊。这是恒大对经济学家任泽平的任命文件,月薪高达125万。
特地查了一下,任泽平是清华大学经济管理学院博士后,中国人民大学经济学博士,曾任国务院发展研究中心宏观部研究室副主任 ,国泰君安证券研究所董事总经理、首席宏观分析师等,担任恒大首席经济学家(副总裁级)兼恒大经济研究院院长。
不得不说,读书真的太重要了,以我等的学历和见识,很难想象经济学家的工作内容。
#最新工资价位表:哪些职业最赚钱#不仅仅需要看职业薪酬的高低,而且也需要看所在城市的薪酬待遇情况,并与当地物价、平均工资等数据进行对比分析。
据数据统计,从不同职业企业从业人员工资价位来看,中位数排名前三的职业分别是金融服务人员,每年11.34万元;企事业单位负责人,每年8.8万元;信息传输、软件和信息技术服务人员,每年8.11万元。
此外,高位数排名前三的为企事业单位负责人,每年27.96万元;金融服务人员,每年25万元;信息传输、软件和信息技术服务人员,每年19.73万元。
由此可见,企事业单位、金融行业以及信息技术产业依然是高收入的职位。不过,对这几个职位来说,进入门槛很高,并非普通人可以随意进入。
即使是进入热门职业,也未必意味着可以享受高薪酬待遇,相同的职业,相应的薪酬待遇差距还是比较明显的,分位值高的职位比分位值低的职业,收入会高很多。
收入高、福利好,成为很多人想跻身热门职业的关键因素,但不要小看了同行竞争对手,他们的勤奋与努力程度可能会出乎你的想象,因为很多人都向往热门职位,竞争自然非常激烈。头条热榜
作为制造大国、基建大国、物流大国,司机都是我们这个国家建设主力军,其生产生活状态更是经济晴雨表,其中工资收入水平一定程度代表了产业发展水平。目前不管驾驶什么车辆机械,一般来讲都是计件工资较常见,或者效益工资分配,即使个体经营车辆,也是靠吃辛苦,多干多得,少干少得,不干不得。还有就是考虑驾驶技术含量、安全风险、难易程度、入门门槛高低等方面,会影响工资收入。当然,也有季节性的、专业性的、地域性的工资影响。特别是经过三年疫情的打击,经济下行严重,各类司机们的工资也受到不利影响。综合网上对各种司机和驾驶员工资分析情况,收集排列了40种司机的工资收入,仅供比较参考。您认为比较结果是否合理,与您的实际收入相差多大,您的理想收入是多少,欢迎在评论区留言。,我们国家经济复苏强劲,一定会在实体经济上有所作为,必将给各类司机带来效益[点亮平安灯]希望每一位司机朋友,新年里平平安安,心想事成![兔逢新春]#大有学问##驾驶员#
#夏日生活打卡季#
升职了,阿里P7,年薪百w了。
昨天小孟和硕士期间的舍友聊了聊,他刚混到了阿里P7。月薪5w到6w,股票25w到30w,最近股票行情不行,有不少影响。
对于阿里的P6和P7 跳槽还是很容易的,特别是P7,去个创业公司直接给股份。
一个新阿里 P7 的平均年收入是 80 W 左右,如果是待了 5 年以上老 P7,妥妥年薪 100 万往上。
P6、P7一般负责什么工作?
P6(高级工程师,工作 3~5 年,团队核心)其实是熟练的执行者,单兵作战强,能按照上级分拆的任务高效完成;P6+ 表示已经具备非常熟练的任务执行能力,但还稍微缺乏对于复杂项目的阅读能力与大局观。
P7(技术专家,工作 5~10 年,团队核心 or TL)可能带人,也可能不带,取决于是业务导向还是技术导向,如果是技术导向,其专业方向在业界横向对比中要有较深见解,对困难的技术任务有较强的攻坚能力;如果是业务导向,则具备较好的团队正向影响力,能将中等规模的项目梳理与分解,协调若干 P6 一起高效完成工作。
如何达到阿里的P6、P7的要求呢?
P6(高级工程师,工作 3~5 年,团队核心):
- 公司:大厂工作经验/或者有一定知名度的公司;
- 学校:985/211 加分项;
- 专业技能:语言基础、使用过的技术框架和中间件,架构设计,技术选型;
- 具备专业领域能力,深入的知识和技能,能够培训和教导初级员工;
- 对自己所从事的职业具备一定前瞻性了了解;
- 基于分析思考,有效执行,领导非跨部门项目;
- 掌握分析解决问题的能力,主动协调资源,独⽴处理复杂问题,拿到有效结果。
P7(技术专家,工作 5~10 年,团队核心 or TL):
- 公司:最好有大厂工作经验/或者有一定知名度的公司;
- 学校:985/211 加分项;
- 专业技能:语言基础、使用过的技术框架和中间件,架构设计,技术选型,架构认知;
- 专业领域的丰富积累,具备专业影响力,是他人的咨询对象;
- 在专业领域中,对公司内外及业界的相关资源及水平⽐较了解;
- 基于分析思考,有效执行,领导跨部门项⽬,培养新员工;
- 良好的分析解决问题的能力,有创新想法,能改进业务流程;
- 团队协作中具备利他精神,能以积极正⾯的心态去影响团队;
- ⾏业外或公司内培养周期较⻓。
可以看出来上面的要求时候很高的,毕业后第一份工作尽量去大公司。
进入大公司后,不要满足现状,然后深耕技术,还要提高沟通的能力,和领导打交道、回报的能力,
这样才能在职场达到新高度。
就薪资方面,职场的年薪50w和100w是分水岭。
任何行业只有5%的精英,40%被裁,40%平庸,无需抱怨,不断积累,不断提高!
我是程序员小孟@程序员springmeng ,欢迎关注交流[送心][送心][送心]
呼吁给疫情一线医护们涨工资的背后,有些真相,你需要了解下
新冠疫情从底出现,医护人员开始前仆后继,到各地支援疫情防控
这3年时间里,就拿我们医院来说,支援批次就足足大小有十几次,但这3年多的时间里,医护人员的离职率却创新低
我相信,这不是我们这一家医院这样,而是很多医院,都很因此番疫情压力出现大面积医护离职
因为这时候走,不忠不义
但很多人不这样认为,他们认为是医护这时候最赚钱,疫情出现,医护是受益者,甚至至今有人相信,开医院一定是专属的,医院就是吸血鬼般存在
但是事实是,在疫情爆发第一年,即,全国三级公立医院绩效考核国家监测分析情况通报显示,全国2508家三级公立医院中,又快到一半(43.5%)医院存在亏损,医院资产负债率为44.09%。
医院亏损,如同企业,公司,大家还觉得会有补贴?会涨工资吗?
这时候有人会说,医院是越建越大,设备越来越多,你竟然跟我说医院亏损?医生没向工资?谁信你?
那是因为很多人至今没明白,什么叫做定向经费,资金?
医院的钱不是一块混合蛋糕,什么钱用于什么,是有规定的,用于建设的钱市不可以诺我们他处的,不然这叫做违规!
事实就是,至今我们还是有一些同志之前支援补贴未到账,很多一股更加期待的已经不是补贴能不能补了,而是能不能按照前几年的待遇发,最好是按之前发,那时候收入至少比现在多,稳定。
我们医护也知道各行各业都难,但是自新冠疫情爆发以来,这三年大部分医护人员工资水平都是下降的
03年非典,死了1/3是医护人员;
除夕,奔赴武汉的,守护中华大地的,还是这群医护人员;
底疫情放开,带病硬生生扛住疫情冲击,还是医护
这才是收入与付出不成正比的事实
#健康# #疫情一线的医护们涨工资了吗#
分享一条真实美国和国内大厂的薪资数据:
某海外硕士,美国3年工作经验,做数据分析,因为工作签证问题,回国到了杭州阿里巴巴,目前薪资3.2万*16+5万股票,据说他回国薪资打了7折,不过国内税要低一些,实际算下来打了8折;然后国内的整体消费更低,所以每年能存下来的钱更多一点;
然后国内的工作强度会比美国大一些,但是从衣食住行来说,这位朋友还是觉得国内更有优势,所以目前整体他还是比较满意的,有没有了解的朋友说说呢?
#美国##硕士##海龟##数据分析##签证##杭州##阿里巴巴##薪资##股票##年薪##税##消费##加班##内卷##生活##互联网##跳槽那些事儿##求职#
,一位首席分析师在一次投资分析会上,简单粗暴地给出了唯一一只股票:贵州茅台。
他说:大家发工资后留点生活费,余下的钱都买贵州茅台,坚持持有,千万不要卖。十年后,你一定会感谢我!
,茅台股价约40多元。茅台的股价2600多元。不算复权已涨64倍。若算复权,底的股价是-65元。那不知道要涨多少倍了。
可惜当时没人信他,也极少有人买。大家都在炒着十元以下的低价股,哪有功夫关注那么高价的酒类股。因为我们不知道他买茅台的背后逻辑是什么,所以我们不敢模仿。但有人有这个认知,就可以赚到大钱。
林园,中国民间股神,他以30元重仓茅台,一直持有到今天,如今赚得盆满钵满。他看股票,利用自己研究出来的股票价值判断公式 :好股票=行业+垄断+成瘾。茅台就是利用这个公式选出来的。
我们都认同一个观点:我们永远无法赚到我们认知之外的钱。我们赚不到大钱,不是我们没有机会,也并不是没人提点,而是我们自己没有认知。投资赚大钱,本质上就是认知的变现。
我们只有对于投资理财有充分的认知,才知道买卖背后的真正逻辑,才能真正获得收益。
推荐几个投资大佬的投资心得,他们写的书,建议大家认真读一读,对于提高认知有很大帮助!
1、林园:买垄断,买和嘴巴有关系的,因为什么时候都离不开吃的,最好是和健康有关系。
2、但斌:坚持在合理的价格买入好股票,以前坚持任何时候都不需要减仓,以后认为基金在高点要适度减仓,喜欢的板块是白酒,认为这个板块就是印钞机。
3、张磊:不仅仅是投资人,更是一个投资思想家,投资思维很值得学习!他坚持长期主义,喜欢和好企业共同成长,是价值投资的典范。
我个人喜欢张磊和林园。林园敢说敢干。高瓴资本是长期价值投资。
林园写的《林园炒股秘籍》,张磊的《价值》但斌的《时间的玫瑰》都是很好的投资书籍,对于提高认知,很有帮助
一杯咖啡的钱,却比咖啡更提神醒脑,为你在创业、投资、工作方面给予指引。喜欢读书的可以点击下面链接~~