用了几多年的东西别人还不愿意用，拿走是最好的处理方式，况且一直都是这样子的，这新领导格局小了//@西府天尊:单位里工作了35年的老谢，早上办理了退休手续后中午就把办公室的柜子，座椅和床铺全部拉走了。领导下午回来看到空空的办公室很是生气，人事经理解释说，单位一贯都是这样的。老谢是单位的笔杆子，在单位工作了几十年，直到退休的时候都是普通的职工。他其实早就看透了，无欲无求了，只想安稳的退休。领导是去年新来的，他是个年富力强的中年人，干劲十足，对待员工十分的严格。老谢前不久出勤率不高，就被领导说了一通。这次老谢退休，领导特意没有举办欢送会。他觉得老谢这个人不懂事，不喜欢跟领导汇报工作，说话也直来直去的，都是领导不爱听的。下午，他原本还打算让老谢写几个材料，没曾想他走得那么快。最可气的是居然把办公室给搬空了。人事经理过来解释说，单位一贯如此，这些工作了几十年的老职工退休，都是这样处理的，因为这些桌椅，床铺什么的，都用了几十年了，别人也不稀罕，索性就让他们自己拉走了。领导让人事经理通知老谢回来一趟，那些办公家具的事情就不说了，但是你得回来把材料写完，毕竟距离正式的退休时间还有几个小时。老谢接到电话后，表示自己不会再回来了。老谢对单位并没有什么感情，自己辛苦了一辈子，最终还是个普通的职工，虽然看透了，但心里并不舒服。领导得知此事后，让人事经理拿家具的事情做做文章，要收拾一下老谢。人事经理很是为难，不知道怎么办？真要这么干了，别的职工怎么看？此事我的看法是这样的：1、职场上埋头苦干是很难升职的。老谢是笔杆子，工作能力自然没得说，为什么一辈子没升职，主要还是不懂得向上管理，只是一味的埋头苦干。2、向上管理是职场升职的关键。所谓的向上管理，通俗地讲，就是多跟领导接触，比如多汇报工作，多请教问题，互动多了，领导自然就跟你熟了。3、职场上一定要减少无效的社交。作为职场人，你一定要明白，谁才是决定你升职的关键，不要无差别的去讨好所有的同事，找个几个关键人物就可以了。把精力集中起来，减少无效社交。4、职场上退休后不必再看别人脸色。在职的时候因为工作的原因，我们不得不看同事或者领导的脸色行事，退休了，工作关系不存在了，再也不必看领导脸色了。老谢既然已经办理了退休手续，自然就不必再回单位写材料了。5、退休后带走办公用品，既然是惯例，那就没问题，无需担心。领导真要通过这个找事，那就有点小家子气了，真正的没格局了，最终损失的是自己的形象。最后问问，关于老职工退休后带走办公家具的时候，你怎么看？你们单位有这样的事情吗？
西府天尊
单位里工作了35年的老谢，早上办理了退休手续后中午就把办公室的柜子，座椅和床铺全部拉走了。领导下午回来看到空空的办公室很是生气，人事经理解释说，单位一贯都是这样的。老谢是单位的笔杆子，在单位工作了几十年，直到退休的时候都是普通的职工。他其实早就看透了，无欲无求了，只想安稳的退休。领导是去年新来的，他是个年富力强的中年人，干劲十足，对待员工十分的严格。老谢前不久出勤率不高，就被领导说了一通。这次老谢退休，领导特意没有举办欢送会。他觉得老谢这个人不懂事，不喜欢跟领导汇报工作，说话也直来直去的，都是领导不爱听的。下午，他原本还打算让老谢写几个材料，没曾想他走得那么快。最可气的是居然把办公室给搬空了。人事经理过来解释说，单位一贯如此，这些工作了几十年的老职工退休，都是这样处理的，因为这些桌椅，床铺什么的，都用了几十年了，别人也不稀罕，索性就让他们自己拉走了。领导让人事经理通知老谢回来一趟，那些办公家具的事情就不说了，但是你得回来把材料写完，毕竟距离正式的退休时间还有几个小时。老谢接到电话后，表示自己不会再回来了。老谢对单位并没有什么感情，自己辛苦了一辈子，最终还是个普通的职工，虽然看透了，但心里并不舒服。领导得知此事后，让人事经理拿家具的事情做做文章，要收拾一下老谢。人事经理很是为难，不知道怎么办？真要这么干了，别的职工怎么看？此事我的看法是这样的：1、职场上埋头苦干是很难升职的。老谢是笔杆子，工作能力自然没得说，为什么一辈子没升职，主要还是不懂得向上管理，只是一味的埋头苦干。2、向上管理是职场升职的关键。所谓的向上管理，通俗地讲，就是多跟领导接触，比如多汇报工作，多请教问题，互动多了，领导自然就跟你熟了。3、职场上一定要减少无效的社交。作为职场人，你一定要明白，谁才是决定你升职的关键，不要无差别的去讨好所有的同事，找个几个关键人物就可以了。把精力集中起来，减少无效社交。4、职场上退休后不必再看别人脸色。在职的时候因为工作的原因，我们不得不看同事或者领导的脸色行事，退休了，工作关系不存在了，再也不必看领导脸色了。老谢既然已经办理了退休手续，自然就不必再回单位写材料了。5、退休后带走办公用品，既然是惯例，那就没问题，无需担心。领导真要通过这个找事，那就有点小家子气了，真正的没格局了，最终损失的是自己的形象。最后问问，关于老职工退休后带走办公家具的时候，你怎么看？你们单位有这样的事情吗？
小心眼，格局小，与我们何成相似呀！
西府天尊
单位里工作了35年的老谢，早上办理了退休手续后中午就把办公室的柜子，座椅和床铺全部拉走了。领导下午回来看到空空的办公室很是生气，人事经理解释说，单位一贯都是这样的。老谢是单位的笔杆子，在单位工作了几十年，直到退休的时候都是普通的职工。他其实早就看透了，无欲无求了，只想安稳的退休。领导是去年新来的，他是个年富力强的中年人，干劲十足，对待员工十分的严格。老谢前不久出勤率不高，就被领导说了一通。这次老谢退休，领导特意没有举办欢送会。他觉得老谢这个人不懂事，不喜欢跟领导汇报工作，说话也直来直去的，都是领导不爱听的。下午，他原本还打算让老谢写几个材料，没曾想他走得那么快。最可气的是居然把办公室给搬空了。人事经理过来解释说，单位一贯如此，这些工作了几十年的老职工退休，都是这样处理的，因为这些桌椅，床铺什么的，都用了几十年了，别人也不稀罕，索性就让他们自己拉走了。领导让人事经理通知老谢回来一趟，那些办公家具的事情就不说了，但是你得回来把材料写完，毕竟距离正式的退休时间还有几个小时。老谢接到电话后，表示自己不会再回来了。老谢对单位并没有什么感情，自己辛苦了一辈子，最终还是个普通的职工，虽然看透了，但心里并不舒服。领导得知此事后，让人事经理拿家具的事情做做文章，要收拾一下老谢。人事经理很是为难，不知道怎么办？真要这么干了，别的职工怎么看？此事我的看法是这样的：1、职场上埋头苦干是很难升职的。老谢是笔杆子，工作能力自然没得说，为什么一辈子没升职，主要还是不懂得向上管理，只是一味的埋头苦干。2、向上管理是职场升职的关键。所谓的向上管理，通俗地讲，就是多跟领导接触，比如多汇报工作，多请教问题，互动多了，领导自然就跟你熟了。3、职场上一定要减少无效的社交。作为职场人，你一定要明白，谁才是决定你升职的关键，不要无差别的去讨好所有的同事，找个几个关键人物就可以了。把精力集中起来，减少无效社交。4、职场上退休后不必再看别人脸色。在职的时候因为工作的原因，我们不得不看同事或者领导的脸色行事，退休了，工作关系不存在了，再也不必看领导脸色了。老谢既然已经办理了退休手续，自然就不必再回单位写材料了。5、退休后带走办公用品，既然是惯例，那就没问题，无需担心。领导真要通过这个找事，那就有点小家子气了，真正的没格局了，最终损失的是自己的形象。最后问问，关于老职工退休后带走办公家具的时候，你怎么看？你们单位有这样的事情吗？
