一、前期准备
1、客观定位：首先要明确“格子铺”的定位，把握自身企业特点，也就是招聘需求明确，从而为招聘岗位定位，以决定招聘条件、流程要求。
2、配置预算：招聘企业经费预算要明确，此外需估算招聘费用，在完成招聘任务的过程中，应实行专款专用的有效收支控制办法。
3、招聘渠道：客观评估现有招聘渠道，结合网络、报刊、传单物料宣传媒体信息，根据招聘需求清晰划定招聘渠道。
二、招聘策划
1、招聘标准：根据招聘岗位特点，明确招聘标准，包括学历资格、年龄要求、职业技能水平和经验背景等，使招聘质量更有保障。
2、招聘策略：结合企业的招聘需求和招聘标准，确定招聘策略，如实施内招、业余招聘等，综合拟定招聘广告，避免发布偏差招聘信息，以免影响职位招聘效果。
3、招聘工作安排：细化职位招聘需求，总结招聘活动日程表，制定招聘人员、周转室安排、招聘流程细则等；根据招聘安排，制定招聘前数据库，便于实行收、分及配对候选人。
三、招聘实施
1、候选人搜寻：根据招聘安排和招聘策略，在线或离线组织宣传印刷品发放，同时也要调查当家市场和内部同行核实招聘信息，了解有哪些应聘者属于有资格參加招聘计划。
2、招聘流程：制定招聘流程，建立职位应聘截止日期，办理应聘者申请手续，对人才信息资料通过电子化的处理程序，分类整理，严格遵循招聘流程，防止出现人员错漏。
3、招聘评估：根据筛选方式挑出优秀候选人，比较考虑多方考量，采用面试笔试等考查流程，准确识别素质、技能和表现，定点评估应聘者。
四、尾期统计
1、应聘数据：比较分析录用和未录用候选人情况，了解应聘人员信息，查询缺陷信息，以期提出招聘建议改善改进措施，拓展新的招聘空间。
2、公告录用：严格按照招聘程序和流程，准确核录录用情况，在有关渠道做出录用公告，并随时响应录用者的咨询情况。
3、录用程序：继上述的招聘评估步骤，确认录用汇总结果，根据应聘人员信息中拟定录用程序，记录签字，制定录用报告，以保证招聘实力的合理分配。
格子铺特色
一、面向作家艺术家
1、专注定制，以原创出版和定制精品业务为主。以中国传统文化和实用性当代创新精神为宗旨，将传统文化与现代艺术精神有机结合，打造出具有时代特色和空前风格的独特出版物。
2、创新概念营销：崴春格子铺出版社通过社交媒体、活动营销、POP等多种渠道不断创新概念营销，以具有当代时尚的环保面料包装方式为产品更高水准的推广。
3、以格子铺特色彰显原创价值，以独特高价值的出版品重申原创文化价值，以全新的出版物的形态展示原创的精神。
二、定制服务
1、自主编辑出版：提供创作者和文化机构定制出版服务，支持客户自主出版，定制定价，为品牌文化提供强有力支撑。
2、视觉设计、海报设计和书籍等产品设计：为客户提供定制设计服务，根据客户需求创作海报和其他精美的产品宣传图片。
3、互联网出版服务：与国内外优质出版商合作，开展互联网电子书、手机出版等多种渠道，扩大出版内容及影响力范围。
三、丰富书籍出版
1、专业文学出版：根据潮流，积极拓展专业文学出版，将当前文学发展趋势融入行业发展之中，以最新形式更新书籍种类。
2、艺术院校教材出版：积极拓展艺术类教材出版，以适应现代教育发展的要求，提供艺术院校教学的有力资源。
3、影视传媒出版：致力于传播当代最新的戏剧、影视文学知识，为文艺作品以及社会热点提供创新研究资源。
四、品牌运营
1、社交媒体品牌管理：通过SNS、微信等多种手段，完善传播渠道，全方位宣传，加强公众形象展示，建立稳定的品牌粉丝基础。
2、读者服务和互动活动：重视格子铺读者，丰富线上互动活动，定期组织读书会、演讲会等，深入挖掘读者反馈，不断细致改善读者服务体验。
3、市场推广：积极与媒体、书店、文化协会、电子出版商等合作，推出多种新颖的推广方式，丰富新出版的宣传活动，做大做强格子铺的市场品牌价值。
