企业文化墙如何设计？
首先必须体现企业文化公司价值观的完整性、导向性和激励性。
科学合理的企业文化墙，既能体现出美感，让员工产生心情愉悦，又能让员工工作充满激情。
所以，微网商学院给大家整理了一套《企业文化墙设计方案》，希望在企业文化上对大家有所帮助，电子文档收录在企业管理专栏。
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优秀企业的十面文化墙，可以参考借鉴一下！[赞]
一提起企业文化墙，大多数人会觉得，企业文化墙应该是也有点严谨的，有点稳重的····
其实企业文化墙没有固定的“标签”，只要是符合企业公司品牌调性的，就是“好”的企业文化墙。
万印小编带来一组有创意有意思的文化墙，感受下不一样的办公室氛围~
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【优秀公司9面企业文化墙】
荣誉墙：0-1企业发展历程介绍
笑脸墙：出游团建照，业绩优秀，做出贡献奖杯，奖状，锦旗，集体或个人照等
文化墙：企业使命、愿景、价值观，制度等
生涯墙：组织架构、职业生涯，晋升通道等
龙虎墙：竞赛PK的各项指标和祥况视觉化
榜样墙：业务前三、买车，买房，榜样力量
目标墙：“业绩多少，做到奖励，未做到惩罚”
光荣榜：表现优秀通晒上墙可增加金点子创新奖
耻辱墙：违反公司制度严重错误，上耻辱墙，通报批评
————《创业家思维》
#创业交流##创业赚钱##企业#企业文化9面墙
①荣誉墙：导游思维，0-1企业发展历程介绍。
②笑脸墙：出游团建照，业绩优秀，做出贡献，奖杯，奖状，锦旗，集体或个人照等。
③文化墙:企业使命、愿景、价值观，制度等。
④生涯墙:组织架构、职业生涯，晋升通道等。
⑤龙虎墙：竞赛PK的各项指标和祥况视觉化。
⑥榜样墙:业务前三、买车，买房，榜样力量。
⑦目标墙：业绩多少，做到奖励，未做到惩罚。
⑧光荣榜：表现优秀通晒上墙可增加金点子创新奖。
⑨耻辱墙:违公司，制度严重错误上耻辱墙，通报批评。
文化墙的内容往往多数是多余的，企业文化墙是大多数公司标配的文化展示，但是很多都做成了让员工反感的一个洗脑墙。做品牌做设计经常去客户公司沟通，见客户公司的墙上放的满满的一墙口号语，往往是一些打鸡血似的宣传语或洗脑式的那种。
何为文化，集体潜在形成的、是这个团队独有的某种意识，是这个品牌或企业长期坚持或秉承的理念和信仰，而非企业主观的仅仅是挂在口头上的洗脑式文案。这些其实已经成为了视觉污染，信息噪声，倒不如简要放一点，其它的可以是员工相关的，比如一些照片呀、感受呀等等互动性更强的。
打造一支有战斗力的团队（7个维度 ①）
建立共同的价值观（思想统 一）
企业愿景规划：
企业发展愿景制定，全员宣贯，核心团队成员思想统一
企业文化建设：
建立企业的文化体系、工作、学习、目标、团队、个人，有清晰的文化体系
企业核心理念：
核心理念建设，对于企业的核心竞争力非常清晰
文化上墙学习：
建立文化手册，文化墙，核心理念上墙，每天员工都能学习
如何与团队一起定对绩效指标，确保团队自动自发、且努力的方向能直接促进目标达成？
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