中行春招招聘考情。
2~3月份发布公告，招聘22届和23届毕业生，部分地区招聘往届生。
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应届生比例太高了，往届生更难了
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设置2.5万个计划 国考招录应届毕业生的占比为近年来最高
#考研#【应届生和往届生报名的区别】
1、关于应届生和往届生的身份确认
2、考研报考点与报考单位有何区别
3、应届生和往届生报考注意事项
4、考研报名网上确认需准备的材料
5、关于报名的问题
近七成计划专招应届生的话，对于往届生来说显失公平！
中央政法委长安剑中共中央政法委员会官方账号
国考报名，招录3.71万人！近七成计划专招应届生
有部分70后、80后认为，现在年轻人考公考研考研都是在盲目跟风，但真实的情况恰恰相反。
之前看过一份统计数据，不论是考研还是考公，有接近50%左右的考生是往届生，也就是说有一部分人是工作一段时间之后再选择去考编或者考公。
虽然现在体制内的压力也很大，有不少地方都在降薪，但是和体制内相比，体制外的抗风险能力明显弱很多。
年轻人当然应该多尝试，多选择，但只有当你面对真实的就业压力，真实的生存压力时，你才能够明白为什么很多人碌碌无为的过了一辈子。
道理大家都懂，路是人走出来的，没有机会要创造机会，但不妨想一个简单的问题，对于大部分成绩相对比较好的学生，前面的十几年都待在学校，进入大学之后，突然让一个人想明白什么是适合自己的，什么是不适合自己的，这种可能性真的很大吗？
另外，现在有不少局外人对创业和编制仍然带有误解，认为创业遍地都是机会，只要创业就一定能够成功，但实际上现在创业的门槛非常高，没有点大厂的工作经验，没有点技术创业，基本等同于败家。再说编制的问题，在体制内基层的工作岗位压力并不比体制外小。
【胡卫委员：#建议逐步取消高校毕业生择业期政策#，往届应届毕业生应一视同仁】#代表委员面对面#今年两会，全国政协委员、上海市政府参事、上海中华职教社常务副主任胡卫递交了《关于取消应届生身份限制，保障平等就业权的提案》，建议逐步取消高校毕业生择业期政策，在公务员招考、事业单位招录中，应对所有往应届高校毕业生一视同仁，消除人为就业障碍。
设定择业期，规定毕业后两年内尚未落实工作的高校毕业生可享有和应届毕业生就业、升学的同等待遇，这是我国多年来一直实行的高校毕业生择业期政策。胡卫认为，过短的择业期政策对毕业多年的再就业人员重新求职，尤其是参加公务员招考、事业单位招聘，人为制造了障碍。这不利于推进公平就业，难以保障每个求职者的平等就业权利。
为此，胡卫表示，从短期看，可将高校毕业生择业期适当予以延长。延长择业期，可给高校毕业生更充分的择业时间，也有利于在择业期内就业后辞职（退）人员，以应届毕业生身份就业。
从中期看，应深化普通高校毕业生就业制度改革。关注高校毕业生就业，要从关注毕业时的静态就业，调整为关注毕业后的中长期就业及其发展情况，以倒逼高校更加重视提高人才培养质量，同时引导高校毕业生转变就业观念，提升自身的就业竞争能力。
从长期看，胡卫说，要逐步取消高校毕业生择业期政策。要打破党政机关、事业单位和国有企业对招聘对象所作的应届生身份限制，从根本上改革已经过时的应届毕业生就业、升学、劳动及人事政策。在高等教育普及化时代，既有的择业期政策主要影响的是高校毕业生的档案及组织关系，而在落户政策已全面开放的情况下，择业期政策对落户的影响并不大。一旦取消毕业生择业期政策，将来就业就不再分应届生和往届生，而是对所有就业对象实行一视同仁的政策，这就从制度层面保障了公民的平等就业权。（记者 项佳楚 董鲁皖龙）
希望国家考虑一下往届生的就业问题就更完美了，反正都是选拔性考试，不要浪费人才
1144万人考教资！师范院校往届生占比59%！“师范热”到底有多卷？师范院校可以划分为几个梯队？师范生的专业现状和就业前景是怎样？“师范热”还能走多远？一起来看看吧
据教育部数据，教资报名人数跃升至1144.2万人，间翻了66倍，是有史以来报名人数最多的一年，远远高于考研人数的457万，甚至比全国新生儿人数1062万都多，成为了声势浩大的“全民大考”。虽然很多地区施行了教师降薪，但毋庸置疑，教师作为一门体面又稳定的工作，依旧炙手可热。
来源：浙江高中服务
一年一度的国考又来到了。国考公告正式发布。
本次国考共计招录3.71万人。你家有今年想参加国考的同学吗？下图是个人信息填报模板 。图一是应届生版。图二是往届生版。（仅供参考，如有问题请咨询用人单位）。图三是国考公告原文。
23考研往届生报名常见问题！
