很不公平！上海，近日一女子在某网站应聘，觉得如果双方觉得合适的话，再去现场进行面试，女子对其中一份工作比较中意，但是网站的招聘启事上就岗位的介绍和描述都没有，于是女子就咨询了岗位所在公司的hr。
谁知道hr一上来就让女子去现场面试，对于女子提出的问题一个也没有回答，女子也是很气愤，于是就说是不是想把人忽悠过去增加面试量，结果hr也是进行了回怼说品牌公司不需要面试量，并且还说他们公司不招豫籍的。
女子没想到hr会这样回答，女子觉得这就是典型的地域歧视，对于不收豫籍员工，女子觉得真的很不公平。
这都什么年代了，还有地域歧视这种固有印象，非常不利于团结，事实上每个地方的人都差不多，不能因为个例而否定集体。
河南人真的很好，不比任何地方的人差，企业在招人的时候应该看中的是对方的能力和人品，能不能为企业创造价值，而不是用地域来区别对待。
不管在哪里，还是在职场中，总有积极向上的，也有消极懈怠的，企业根据其工作情况和能力进行择优录取和淘汰就可以了。
这个hr大概率也不是个人偏好，而是领导或者公司文化导致，所以这样的企业大家一定要杜绝。提醒大家一下，大家在求职前，多查查企业口碑，避免入错坑。
还有作为一个河南人我还想说一句，为我的家乡说句话:河南人没有赢过一次网络暴力，但是河南人也没有输过任何一次民族大义！河南人，就是中！真中！
女子投简历被回不招豫籍：地域歧视，很不公平
据@巨浪视频 报道：近日，一女子在某网站应聘，就该岗位有关信息咨询对方时，对方表示不方便网上沟通，女子随后问道，“把人忽悠过去增加面试量吗？”随后对方回答，“公司需要面试量？”并表示，“我们也不招豫籍的。”
随后，女子发布视频，质疑对方疑似地域歧视，不过对此也有网友有不同意见，有人认为女子说话也太不客气了…
